升職加薪是職場人夢寐以求的事情，在職場打拼最終的目標也是為了升職加薪。那麼如何讓自己升職加薪呢？
工具/原料
職場
升職加薪
方法/步驟
一般而言，大多數單位都將每個人員工的薪資待遇進行保密，既不會將工資條讓除了員工本人以及專門負責工資條製作和工資發放的人知曉，也不允許員工之間討論各人的工資。在這種情況下想知道別人的工資是多少就比較困難了。
既然單位要工資保密制度或者要求，那麼在自己不知道和自己做同樣工作的同事的工資究竟是多少的情況下，也不要貿然向自己同事打聽其工資，這樣不僅僅得不到真正的答案，還會使得同事和自己都比較尷尬，甚至將關係鬧僵。
這時候想要知道別人的工資最安全的方法就是通過外部調查進行了。外部調查法主要有：第一問問公司之外的從事與自己相同工作的人其工資是多少，最好問相同地域的人，地域不同工資差別較大。第二是通過網路查詢相同地域相同工種的工資待遇。
通過上述調查後，其結果只有三種：第一種，自己的工資比從事相同工作的同事工資低很多，是屬於不能接受的範圍；第二種，自己的工資和從事相同工作的同事相差無幾，屬於正常可以接受的範圍；第三種，自己的工資比從事相同工作的同事高。
在上述三種情況下，第一種就要找領導談談了，第二種就可以暫緩與領導談了，第三種就閉口不提，不要大聲喧譁，畢竟在工資待遇方面並不是越民主、越公開越好的。
在第一種情況下需要找領導談談自己的工資為什麼這樣低。這是一個人需要處理的重點問題。那麼如何與領導談自己的工資呢？首先通過上述的調查，就有了一個談判的基礎，明白了自己的工資差距在哪裡，同類工種的工資是多少，那麼自己的工資低是一種現實情況。還可以從自己的工作表現、業績等等方面和領導進行一次深入的交談。切記態度要誠懇，不急不躁，不卑不亢。
注意事項
沒有調查就沒有發現權。
看自己的工作價值是否與自己的薪資待遇相符。