應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。那麼，怎樣對應聘人員進行面試？面試一般有以下程式？
工具/原料
人才
人才
方法/步驟
釋出招聘資訊。招聘資訊應該吸引大眾，首選大眾喜歡的圖片，加上網路流行語言，或者就另闢蹊徑，走嚴肅路線，主要吸引力。
設計應聘表格。自己設計或者讓專業團隊幫忙設計，普通的表格，不要太複雜，簡單易懂，不要搞的自己看不懂就好笑了
組織面試或者測試。面試安排好面試時間地點，還有就是要記得準備測試題目，不要臨時抱佛腳。
確定考官人選。選擇自己認為可以的人選，選擇一些口才好的、團隊精神的、樂觀的，結婚的比較好，情緒波動小。
分析面試結果。分析綜合各類人選，通過工種不同具體劃分不同人才，安排好崗位。
聘用錄取人員。合適的人選就可以錄用了，你需要領導能力強的，團結精神的，主要還是綜合能力要強哦
注意事項
注意言行文雅大方
思路靈敏連貫