針對員工態度不佳的方法
工具/原料
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方法/步驟
員工態度不佳的最好辦法請開除員工。
雖然招聘有成本，但是面對員工個人的職業素養來看，損失招聘成本，比繼續留下該員工並改造員工的態度費用要低的多。
以上是面對新進員工的處理方法，接下來是對招聘經理的培訓，去判斷hr的職業能力，如有必要，應該更換hr，這樣才能避免以後發生同樣的情況。
如果是對老員工的工作態度有不滿，請綜合考慮本公司的情況並予以針對性的處理。領導的能力是一項藝術，管理好員工的情緒，是領導的責任。
領導對待員工的管理應落實在制度上，而不能隨心所欲的使用權力。這樣才能在員工心目中達到管理的效果。
領導自己也要學習進步，不僅是地位上需要員工的態度，工作能力上也需要給員工做個號榜樣。
注意事項
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