職場新人如何就職：[2]之自我調整?

新人入職總會面臨各種各樣的問題，從而產生焦躁、煩悶、無措、怯懦等不良心理活動。這需要我們學會心態調整，將這些負面情緒轉化為我們的正能量，從而讓我們快速的立足於職場，甚至於今後的成家立業。

工具/原料

職場

心態調整

學會管控情緒

每一個人都是有情緒的，但在面臨職場，情緒反而是不成熟的表現。這也是新人就職的第一道考驗，需要我們遇見問題時，將不良情緒進行轉換，從而融洽的融入到職場中。

學會冷靜思考

有時，我們可能沒有做錯任何事情，但是也會無故被人說。雖然很委屈，但是也請冷靜下來，張弛有度的解決這樣尷尬的局面。

學會換位思考

每一個人想法不同，出發點也不同。在我們討論時，如果自己的方案被否決，那麼肯定是存在一定的問題；那麼我們主動與人交流，尋找他們的思維模式，從而快速的調整步調，慢慢會進入工作狀態。

注：新人想法很多，有些是可實現的，我們可以堅持；但不是所有的都是可實現的，多瞭解別人怎麼思考的，沒有壞處。

學會與人交流

我們在與人交流時，由於沒有正確的表達自己的真實想法，從而讓對方誤解，使得雙方都不開心。那麼，這時我們要總結經驗，從中找到與人交流的正確方法。

學會從容面對

新人入職基本都要經過試用期，即使轉為正式員工，各方面的待遇都不如人，這是各公司普遍用人方法。新人更多的是以學習為主，在沒有給公司帶來任何經濟效益的時候，公司是不會有所表示的。這是一個很古老的原理，即為先有雞，還是先有蛋的問題；而公司往往選擇了前者。

那麼請新人調整好心態，少些比較，努力做好本職工作。機會是給有準備的人，相信在不久的將來，會得到同樣甚至更高的待遇。

學會放鬆身心

一天繁忙的工作結束了，我們的精神始終是緊繃的。為此，我們可以通過聽音樂、跑步運動等方法使身心得到休息。

雖然新人因為年輕而精力旺盛，喜歡出去玩；但是還是要注意休息，充足的休息會讓你第二天的工作輕鬆很多。

注意事項

把控好心態，做好本職工作，相信自己！