在過去我研究人才當中，我發現人才和天才不一樣，真的不一樣，天才可以說是一時的，後面不努力幾乎就廢了，但是人才一定具備六大特徵，如果一個具備下面我分享的六大特徵的朋友，不被視為人才都難，我要讓更多人明白“心態、態度、經驗、決策能力、溝通水平、堅持能力”六個詞句的真正涵義。
方法/步驟
第一：心態
心態肯定要好，當你保持一顆平常的心態，當你遇到任何事情都可以接受，當你不斷的付出愛，你的心態好了，那麼其他的只是時間問題了。
第二：態度
態度好，你就會接觸到好的態度的人，你就會吸引到態度好的人，那這樣你就會有足夠的安全感了，記得心靈導師_飛灬哥曾經說過一句話“其實態度就是永遠不要越位，做好自己本分的事情，弄清楚誰是大紅花，誰是襯托的綠葉，當你知道誰是紅花時，你就不會放棄做好綠葉，那就不會越位，一旦你不會越位，你的態度就會非常好。
第三：經驗
世界上沒有一家企業的老闆選人會先選沒經驗的人，所以有經驗可以幫老闆節省時間，節省成本。因為有經驗的人回給你帶來更多財富，所以說有經驗的人是最貴的，但也是免費的。如何評判一個人有沒有經驗？就問他一句話：“過去在什麼公司工作，創造的最成功的績效和成功的經驗。”
第四：決策能力
這個魄力如果沒有，是不可能被視為人才的，為什麼呢？一個不認路的司機。在十字路口開始猶豫不決，這樣會害很多人，也會讓很多車遭災。勇於嚴格要求自己，做好每一件小的事情，那麼在出現更大的事情時候，才能從容不迫的決斷。就如馬雲所言：有態度、有價值觀、但沒有業績的人，被視為價值不大的“小白兔”。在商業活動中永遠不缺少盡心盡力的人，最缺勇於往前挪一步，在關鍵時刻能夠為整個隊伍扭轉局勢的英雄。所以有決策能力是人才特徵的其中之一。
第五：溝通水平
一個會說話的人，一個懂得語言藝術的人，一個人他講話能被人聽明白，也能讓別人喜歡聽，人才會得人心，所以成功不是靠自己一個人的，心靈導師_飛灬哥一直有一個溝通祕訣就是：“不斷的付出愛、給對方想要的！”
第六：堅持能力
不管誰，創業者也好，領導也罷，沒有堅持的能力，三天打魚兩天晒網，那怎麼能算的上人才呢。例如我自己：每天定目標寫經驗並分享到，那如果不堅持那怎麼會幫助更多人解決問題呢，所以堅持也是人才特徵的其中之一。
注意事項
用心參考學習一定會得到意想不到的結果。