辦公室的同事之間經常會聊聊天，聊些工作和生活上發生的趣事和對社會上發生的一些新鮮事件的看法，但是有些話題並不屬於辦公室。要是不小心被別有用心的人聽到，可能會成為你工作的障礙，會讓同事甚至上司產生反感，甚至對你的人品和能力產生嚴重懷疑。
方法/步驟
1、探問別人工資獎金待遇
不要談論自己的工資待遇和探問別人的工資待遇，因為每個人的工資待遇都有差別。談論之後，比你待遇低的人會心理不平衡，待遇比你高的人則會認為你們倆之間的差距不如他想象的大。
而且互相打聽薪水，容易誘發員工之間的矛盾，還可能會將矛頭直接指向老闆，老闆當然不喜歡這樣，所以對有這樣習慣的人總是反感+格外防備。
2、透漏自己不願意做這份工作
在辦公室中，沒有人喜歡聽到別人經常抱怨，訴說自己工作太多、太累或者根本不喜歡所做的工作，這會挫傷其他員工的工作積極性，甚至會嚴重影響團隊協作，這是上司最不樂於見到的情況。
3、透露自己可能“不幹了”的意願
即便你有這樣的想法或者正在這樣做，也絕對不能在辦公室裡談論，或私下告訴你認為“嘴巴牢靠”的同事。你不知道的是，這種言論傳播到上司耳朵裡的速度比你想象的還快。你很快就會發現再也得不到上司的信任，同事關係也會漸漸疏遠。而且如果你最終沒有順利離開，你繼續在原來的工作環境呆下去，會感到非常尷尬。
4、透露自己想“飛黃騰達”的意願
大肆談論如何渴望去“高就”（即使你並沒有這個計劃），這會讓同事及上司對你的企業忠誠度產生懷疑。
5、談論別人的工作稱職與否
即使同事真的工作不稱職，但你到處宣揚別人的不稱職，相當於踩低別人、間接美化自己形象，慢慢會引起其他同事對你產生看法，對你敬而遠之。
6、小心在公司群晒旅遊內容
你在某個旅遊景點的自拍照，無論當時你的穿著、還是旅伴是誰、你在做什麼，領導是最不願意看見的，換位思考吧，親，這樣會影響全公司員工的積極性，如果你還是一個小頭頭，領導會覺得有帶頭做影響不好的事之嫌。
7、別在公司談論家事與是非
無論失戀還是熱戀或是結婚之後的家庭口角或矛盾，記住千萬別把情緒帶到工作中來，任何時候無論再精神不好，也要看起來神采奕奕。
此外，也不要議論公司裡的是非短長。是非對錯只有當事人才知道，如果站在自己的角度理解，也必陷入別人的是非之中。
8、勿談論宗教信仰等個人隱私
經常和同事灌輸自己的宗教信仰，是不可取的。宗教信仰是比較敏感的個人隱私。同事們可能每個人都有自己的宗教信仰，大家互相不影響，互相尊重對方的信仰即可。
注意事項
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