在各人才市場的資訊公佈欄上，有當天入場招聘的企業，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場後可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業，有針對性的應聘，節約時間。
方法/步驟
“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”李平認為，大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本資訊，以及與職位相應的經驗介紹。
“相對於工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易就業。”李平認為，如果是應屆畢業生，最要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，而並非所學專業。
“應聘不同的職位，採取不同的方式，主要強調相應的特長。”李平說，面試初期的30秒~2分鐘內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。
“真實性應聘是最基本的職業操守，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊。”李平建議，沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥倖靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現不同的問題。
注意事項
文職類的求職者一直在招聘會上供大於求，如果只拘泥於對口的專業求職，算起來成功的機率並不高。記者在英語專業類的崗位上求職受挫後，轉攻了文祕、服務、物流等行業，卻意外獲得了面試的機會。
現在基本都用電腦打字，如果能亮出一份書寫漂亮的手寫簡歷，會給人眼前一亮的感覺。另外，一字一筆的手寫簡歷能體現應聘者的誠意和做事的踏實，一些大企業會在意這些細節。