公務員工資計算標準

　　我國現行的公務員薪酬制度是在1993 年通過工資制度改革建立起來的。這次改革確定了國家機關公務員實行以職務和級別為基礎的職級工資制。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　一等地區：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。

　　代表城市：北京——起點高，增長緩

　　起點高：北京公務員的起薪可達到4000元以上

　　公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。

　　增長緩：工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年

　　一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在 7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級幹部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。

　　同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發放類似於年終獎、過節費等的任何收入。

　　二等地區：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

　　代表城市：湖北武漢——23歲女公務員網晒工資年薪九萬

　　我2008年7月畢業於上海一所不錯的大學，23歲，畢業前回到家鄉武漢，做了武漢某較好的系統的公務員。工作到現在已經大半年了，下面來談談我的收入情況。

　　一、基本收入

　　月工資：轉正後大約在1500-1600,按1550計，公務員發13個月工資：20150元;月公積金***個人加單位***：250元;月獎金3000元。第一年試用期基本收入合計35609.7元，轉正後每年的基本收入合計59150元。

　　二、補貼收入

　　此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼300元，每季度車貼500元，元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000元，每年的七到九月各發高溫費500元，每年旅遊費***報銷***2000元，每年健身費***報銷***1500-2000元，***按1800計*** 全年全勤獎6000元，總計補貼24900元。

　　三、非現金福利

　　非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

　　年收入總合計：90050元

　　三等地區：河北、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

　　代表城市：湖南冷水江市——令網友大呼“沒有想象中高”

　　今年2月，湖南冷水江市的公務員工資資訊意外洩露，2001元至4000元之間的工資水平令網友大呼“沒有想象中高”。同時，該市多位公務員也迴應稱，實際工資與被公開的情況一樣。

　　一位該市黃姓科級幹部的工資單顯示，每月工資主要包括基本工資、津補貼和住房公積金補貼三部分。其中，基本工資為國家統一標準的陽光工資，每月 1096元，津補貼1500元依據冷水江市的財政狀況，由省級有關部門批准後發放，不同地區的津補貼不一樣。外加住房公積金補貼312元，黃先生每月工資應發合計2908元，扣除624元的住房公積金和17元的醫療保險，實發2267元。

　　四等地區：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州儘管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

　　代表城市：山東濟南——工資10年變化不大隻是看起來很美

　　濟南市2013年法人單位在崗職工月平均工資為3873元，而同等級別公務員工資待遇差別不大，一般來說，普通科員月薪2600元左右，副科級3200元，正科級3500元，副處級約4000元，正處級約5000元。

　　縣區多數基層公務員月收入不到3000元，章丘市某鄉鎮科員王鯨***化名***，月收入為2800元。濟南市某局主任科員***正科級***李興林，月收入3400元，然而，工作10年來，工資從最初的2000元月薪增長到3400元，主要靠的是級別的提升。

　　退休公務員工資的計算方法

　　***1***基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。

　　國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

　　隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

　　***2***地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

　　***3***物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

　　公務員級別工資待遇

　　公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

　　公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

　　公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

　　公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

　　公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

　　公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

　　國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

　　公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

　　公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

　　以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決於各地的經濟狀況 。