衛生系統工作會議領導講話稿

　　隨著社會的發展進步和醫療改革的不斷深化發展,衛生系統對醫療服務水平和質量的要求逐漸提高。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　【篇一】

　　為貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神，進一步加強衛生人才隊伍建設，加快科技興醫步伐，我們召開衛生系統人才工作會議。總結20**年以來全市衛生人才工作，部署當前和“十二五”時期全市衛生人才工作。

　　一、20**年以來全市衛生人才工作回顧

　　20**年以來，在市委、市政府正確領導下，市衛生局堅持以科學發展觀為指導，把科學發展觀和科學人才觀、第一要務和第一資源統一起來，把以人為本、以用為本的理念貫穿於人才工作的全過程，大力實施人才強衛戰略，逐步建立和完善了人才引進、培養、使用、激勵機制，培養造就了一支德藝雙馨的衛生人才隊伍，為保障全市人民生命健康提供了人才保障。

　　——建立人才引進機制。人才資源是衛生事業發展的第一資源。我們始終把人才引進工作擺在突出位置，大膽引進緊缺人才，重點引進拔尖創新人才和戰略性後備人才，人才引進取得了突破性進展。20**年以來，引進全日制本科以上學歷人員1190人，其中博碩研究生學歷152人。在人才引進方面，一是認真落實市委、市政府關於人才引進的優惠政策。二是每年組織市中心醫院等十幾家局屬醫療衛生單位到省內外多家高等醫學院校上門推介遼陽，宣傳人才引進政策，吸納更多的優秀畢業生來遼陽工作。在市政府主要領導的支援下，市直衛生系統僅2010年一年就引進全日制碩士研究生80人、本科生236人。三是各單位根據自身實際需求，制定更加優惠的政策，切實加大人才引進力度。市三院為加強省級重點專科——小兒內科建設，不惜重金從大連醫科大學引進碩士研究生畢業的技術骨幹來院工作，一次性投資近30萬元為其購買100多平米商品樓房，並給予年薪10萬元。

　　——建立人才培養機制。為創新人才培養途徑，加快衛生人才培養步伐，市衛生局制定了《遼陽市“十一五”衛生人才規劃》，實施了“1213工程”。5年內，引進開展衛生適宜新技術100項，開展博、碩、本、專科在職學歷教育2000人，送出進修學習1000人，為基層培訓衛生技術人員3000人。為鼓勵大家開展新業務、引進新技術、提高學識水平、攻讀博碩學位，市衛生局每年設立衛生人才培養和科技創新專項基金20萬元。現已培養博士6人、碩士123人，引進新技術156項，評選出市衛生系統首屆衛生科技創新突出貢獻獎10人，提名獎10人，在今天的會議上，已經對獲得突出貢獻獎的10人給予重獎，鼓勵和引導科技創新，促進了衛生隊伍整體素質和科技創新能力的提高。

　　——建立人才使用機制。引進培養人才，目的是以用為本。在堅持“以用為本”中，我們實現了“用”的三層內涵：首先是根據每個人才的特點，把他們放到合適的崗位，用其所長，給各類人才營造發揮作用的舞臺和空間;其次是給予人才關愛和支援，為其創造良好環境，讓人才自由創新;再次是根據人才的業績和貢獻，給予相應的待遇和獎勵，做到“以價值體現價值，用財富回報財富”。我們十分注重用人機制的創新，特別是在做好引進人才與本土人才的嫁接融合使用方面，為兩種人才提供適宜的陽光、雨露和土壤。市中心醫院的兒科、婦產科因歷史性原因，缺乏學科帶頭人，科室發展緩慢，醫院大膽引進兩名專家，力排眾議、用其所長，做到人才到位，職務到位，待遇到位。用引進人才啟用人才隊伍內在潛力，起到“鯰魚效應”，很快使兩個科室走出低谷，實現了快速發展，達到它山之石可以攻玉的目的。

　　——建立人才激勵機制。科學的激勵機制，是保持科技人才科技創新的原動力。市衛生局每年設立衛生科技專項基金30萬元，用於扶持省、市級重點專科建設，局屬九家醫院現有省級重點專科3個、市級重點專科20個。每年根據醫院申報，市衛生局組織專家評定，確定3-5個重點專科給予重點扶持，加快重點專科的建設與發展;局屬各單位建立科技人才考核評價機制，根據貢獻兌現獎勵。市中心醫院、二院、三院等單位都在工資獎金分配上向重點學科和科技骨幹傾斜，做到貢獻與報酬相一致。對貢獻突出，有發展潛力的中青年科技人才，敢於打破論資排輩的界線，不拘一格、大膽任用到重要崗位，讓其擔當科系領軍人物。原市中心醫院手足顯微外科主任劉有玉，31歲就擔任科室主任，工作中創造出良好業績。對貢獻突出的中老年科技人才，除工作上委以重任，生活上格外關心，已為近百名中老年專家解決子女就業問題，解除他們的後顧之憂。市衛生局還實施了“三名戰略”，即用一個名醫帶起一個名科，用一個名科帶起一個名院，實現了院有專科、科有專病、人有專長。市五院就是靠一個泌尿外科支撐起一個醫院，實現扭虧增盈和起死回生。“三名戰略”的實施不僅成為醫院發展的基石，更有力提升了醫院的核心競爭力。

　　由於我們人才戰略的有效實施，科技強衛得以實現。20**年以來，我市衛生科技人員參加國家、省、市“十五、十一五科技攻關專案”9項、出版專著7本、獲得國家專利5項。完成的科技成果獲得省科學技術二等獎2項;完成的科技成果獲得市科學技術一等獎34項，佔全市同等獎項總數的30.9%，居全市各行業之首。3個專科被評為省級重點專科，1人被國家中醫藥管理局評為第四批老中醫藥專家指導教師，1人被授予遼寧省名中醫，先後有7人被評選為遼陽市拔尖人才，30人次被評為市級優秀專家，40人被評為遼陽市名醫。開展了器官移植、心腦血管和外周血管介入治療、斷肢指再植及各種微創手術等多項技術。成功地戰勝非典和甲流疫情，沒有發生重大公共衛生和食品衛生安全事件。在人才強衛成績和榮譽的背後，滲透的是全市衛生科技工作者對衛生事業的大愛和追求卓越的奉獻與奮鬥精神，為此，我代表市衛生局黨委對為全市衛生科技事業做出突出貢獻的廣大科技工作者致以崇高敬意和衷心的感謝!對今天榮獲市衛生系統首屆科技突出貢獻獎和提名獎的20名專家表示熱烈的祝賀!

　　在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，我市衛生人才工作對照國內、省內先進城市還存在著很大的差距。一是人才資源配置不平衡。由於受城鄉“二元”結構的影響，我市本科以上學歷的高層次衛生人才80%以上集中在城市大醫院，副高階以上技術職稱的專業人才主要集中在城市二級以上醫院，基層衛生機構，特別是鄉鎮衛生院人才緊缺，嚴重製約了基層醫療衛生機構的發展。二是衛生人員總量相對不足，人員整體素質偏低。近年來，由於我市衛生事業的快速發展，衛生人才總量不足，整體素質不高，博士、碩士高階領軍人才相對匱乏，重點學科帶頭人的學術水平不高，缺少在省內有一定知名度的高層次人才，複合型和現代醫學管理人才更是匱乏。三是缺乏人才引進、培養、使用、激勵的長效機制。部分單位對衛生人才工作重視不夠，沒有建立人才引進、培養、使用、激勵的長效機制，捨不得對人才投入，制約了人才的發展和人才隊伍的建設。

　　二、“十二五”期間全市衛生人才工作

　　“十二五”期間，我市衛生人才工作的總體思路是：以全國、省、市人才工作會議精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持黨對人才工作的領導，明確各家醫療衛生單位的發展方向，完成功能定位，增加科技投入力度，加快實施人才戰略，努力實現科技創新，加快全市科技興衛事業的全面發展。

　　“十二五”期間，我市衛生人才工作的主要目標是：引進培養博士研究生100人、碩士研究生500人、全日制本科生1000人;引進消化創新專案100項，獲國家、省、市科技進步獎50項，填補市級衛生科技空白30項;選送衛生技術骨幹到國內外知名院校進修學習500人，接收基層醫療機構到城市二級以上醫院進修學習300人，培訓基層醫療衛生機構專業技術人員1000人;全系統用於人才引進、培養、使用、激勵專項資金投入佔總體業務收入的2-3%;科技進步和技術創新對醫療業務收入增長的貢獻率達到30%以上，專業技術水平達到全省同級城市領先水平。

　　為實現上述目標，我們要著力做好以下工作。

　　1、提高認識，加強對人才工作的領導。古人云，得人才者得天下，我認為，得人才者得醫療市場，得病人、得效益、得生存。我們各單位領導必須提高對人才工作重要性的認識，把人才工作擺在各項工作的重要議事議程，放在事業生存發展的重要位置，加強對人才工作的領導，制定好未來五年人才發展的戰略規劃，用人才戰略加快實現行業發展戰略。

　　2、增加投入，不惜重金引進、培養、激勵高階人才。“十二五”期間各單位每年要按業務收入總量和經濟增長速度設立人才引進、培養、激勵專項基金。對自身急需的高階人才要不惜重金加快引進，做到經濟上給錢，政治上給權。市中心醫院、三院要加大對博士人才的引進力度，市二院、疾控中心、中醫院、中醫藥學校要加大對碩士人才的引進力度，其它單位也要根據實際發展需要加大對不同層次人才的引進力度。市衛生局設立博士引進培養專項支援獎勵基金，支援各單位引進培養高階人才。各單位還要根據自身發展的需要，加快實用性人才的培養，揚其所長、為己所用。希望各單位多把錢花在人才身上，每年都要論功行賞，重獎一批科技創新人才，特別是要重獎一批長期工作在臨床一線，為醫學創新、為事業負責、為病人奉獻、社會各界和業內人士一致認可的資深專家，還要關心支援那些為醫療衛生事業發展做出突出貢獻的中青年技術骨幹，幫助他們解除工作生活中的困難，為他們營造寬鬆和適宜發展的工作環境，讓我們的專家和技術骨幹能夠安心、順心的工作。

　　3、揚其所長，找準自身的發展定位。鑑於歷史性原因，我市各家醫療機構現已初步形成了各自的專科優勢。下一步，市衛生局建議各家單位在自身現有的優勢基礎上，揚其所長，實現優勢互補和錯位發展。市中心醫院作為我市唯一一家三級甲等醫院，要充分發揮龍頭作用和規模優勢，在全面發展的前提下，要重點加快發展內科、外科、腫瘤科、眼科和綜合急診急救能力，特別在心腦血管介入治療方面有新的突破，儘快邁進省內先進行列;市三院已晉升為三級醫院，要在具有傳統優勢的婦產科、兒科方面加快發展，爭取在試管嬰兒和新生兒救治方面實現新的突破，還要加快耳鼻喉科、檢驗科的建設和發展;市二院要加快發展呼吸內科、康復理療科、腔鏡微創治療技術，要加強與積水潭醫院的合作，爭取在脊柱外科方面有更加廣泛的突破;市八院、五院要進一步做大做強眼科和泌尿外科，用優勢專科引領牽動整個醫院的發展;四家專科醫院要充分發揮各自的專科優勢，選準切入點和突破口。市中醫院在慢性腎病、婦科病、特別是不孕症治療方面有新的突破;市結核病院在重症肺部疾病，特別是在重大公共衛生、突發重大疾病救治方面有更多的創新和發展;市傳染病院在慢性肝病綜合治療方面發揮自身優勢實現創新和突破;市精神病院在心理衛生方面實現創新發展;市疾控中心要在重大公共衛生和慢性疾病防治方面實現工作創新，加強實驗室能力建設，加快人才引進與培養，提高檢驗能力和水平;市婦保所要在降低孕產婦死亡和提高新生兒疾病篩查能力方面早日達到省級先進水平;市中心血站要加快血站規範化能力建設，保證用血安全;市中醫藥學校要加大高階人才的引進，不斷提高教學水平，同時還要拓寬辦學思路，開辦好市場急需的護嫂、月嫂培訓班，努力提高辦學能力。

　　4、用其所長，選準科室“領頭羊”。一個醫院要實現可持續發展，除增加投入，擴大服務範圍，更為重要的是打造“品牌”科室。建立名科，科室“領頭羊”科主任的選擇至關重要，事關科室的興衰發展。一個好的科主任既要擁有身懷絕技和技術精湛的能力，更要具備醫德高尚和無私奉獻的品德。更為重要的是要有競爭意識和敢於創新的精神，這最後一點更為重要。選用名科主任不能求全責備，要敢於突破，不拘一格，大膽啟用敢於競爭、敢於進取、敢於創新、敢於擔當、甘於奉獻的人才。有些人才可能身上有刺，還可能不太聽話，甚至會有爭議，但是，我們只要認準了他是人才，能為醫院建立“品牌”、打造名科，就要用其所長。

　　5、規範管理，提高繼續醫學教育和在職培訓的實效性。繼續醫學教育和在職培訓是提高在職人員學識水平、業務能力，實現知識更新換代的有效途徑。但是，如果我們組織的不好，管理的不規範，現行的考核機制不改變，很難達到預期目的和效果。今後五年，我們要組織好三個層面的培訓，一是衛生局和學會團體層面的培訓，二是醫療衛生單位的培訓，三是科室內部的培訓。特別是衛生局和基層各單位的學分制培訓一定要有明確的針對性，每一次培訓都要收到預期的實效性，不能為了學分而培訓。

　　同志們，新形勢下的衛生人才工作任務艱鉅而繁重。我們要在市委、市政府的正確領導下，改革創新，服務大局，突出重點，狠抓落實，進一步開創衛生人才工作新局面，為遼陽市衛生事業又好又快發展提供堅強的人才保證和智力支援。

　　【篇二】

　　同志們：

　　今年是新中國成立60週年的喜慶之年，也是全國“安全生產年”，為進一步做好我區衛生系統安全生產工作，保障人民生命財產安全，堅決遏制重特大事故發生，維護醫療衛生正常工作秩序，促進衛生事業穩步發展。根據中、省、市、區安全生產會議精神，特別是最近成都公交車燃燒事故、重慶武隆山山體滑坡事故造成群體傷亡，對安全生產再次敲響了警鐘;甲型H1N1流感持續蔓延，我國已公佈發生126例，且有10%是二代病人，香港在一個小學發生了12例的集體感染，WHO也將警戒級別提高到了42年來的最高階，宣佈進入大流行起點;目前已進入夏季，天氣炎熱，正值用電高峰，既是火災事故的易發期，也是洪澇災害的易發期。今天，在這裡召開全區衛生系統安全生產工作會議，主題就是安全生產。剛才，付曉平副局長對下階段開展安全生產作了部署，下面我再強調三點。

　　一、要進一步認清形勢，務必保持高度責任感

　　衛生系統工作範圍廣，涉及面較寬，是安全工作的重要區域，醫院、保健院、疾控中心、衛監大隊、衛生院等，歷來都是衛生安全工作的要害部位，來不得半點鬆懈和馬虎。當前，就衛生系統來說，通過大家的不懈努力，安全形勢總體上是好的。但是衛生系統安全生產形勢還不容樂觀，還有諸多薄弱環節，如安全生產、醫療安全、生物安全、資訊保安、車輛安全、施工安全等，必須引起高度重視。

　　平時工作中，安全工作雖然不是中心，但經常會牽動中心、影響中心，雖然不是主要矛盾，但時常會上升為主要矛盾，牽一髮而動全域性，反過來牽扯我們更多的精力和時間。就目前的形勢，安全工作已經成為我們衛生工作的主要內容。對此，在座各位一定要有一個清醒的認識，要及時調整工作的重心和關注的重點，進行廣泛深入的教育動員，防止麻痺鬆懈情緒，強化安全生產意識，增強責任感，形成人人講安全、個個保穩定的良好工作和環境氛圍。

　　二、要進一步加強組織領導，務必層層夯實責任

　　各單位要牢固樹立和落實科學發展觀，把安全生產工作擺在更加突出的位置，切實加強對安全生產工作的領導;健全和落實安全生產責任制，建立由主要領導任組長、分管領導任副組長、各科室負責人為成員的安全生產領導小組，設立專兼職安全生產管理員，履行單位內部安全生產管理監督職能;認真制定安全生產工作計劃，層層簽訂責任書，重要節假日主要負責人要帶隊進行安全生產檢查。

　　中、省、市、區的安全工作會議強調，安全工作抓得好不好，關鍵在領導。這是安全工作的一條基本經驗，也是出了問題追究責任的一條基本線索。說一千道一萬，還是一個責任心的問題。不要平時馬大哈，出了問題眼睛瞪得多大。回去以後，各單位要根據各自的工作實際，進一步完善機構，健全機制，實行一把手負全責、負總責、負第一責的工作機制，一級負責一級，層層夯實責任，決不允許出現任何疏漏。如果出了問題，要按照問責程式一級一級追究，各人的板子各人挨!不光當前一段時間是這樣，從今往後一直下去，恐怕都是這樣!局裡除落實一把手負第一責任的制度外，還實行分管領導聯絡點制度，分工負責下屬單位的安全工作。

　　三、要進一步採取有效措施，務必確保安全生產

　　從當前的形勢來看，各級對安全生產工作高度重視，全社會廣泛關注，這個時候，出一點問題也都是大問題，群眾的眼睛、社會的眼睛、媒體的眼睛就都會盯上你，後果可想而知。所以，從今天開始，到國慶放假期間，乃至今後幾個月時間，大家一定要小心謹慎，每件事都要做規範，出不得一點紕漏。

　　一是要進一步做好重點部位的安全管理。各單位要加強重要醫療設施的安全，做好易燃易爆、有毒有害物品、精神麻醉藥品和放射性物質的管理;有建修任務的在保證工程質量的同時，更要保證施工安全;嚴厲杜絕酒後開車、違章行車、停車和超速、超載行駛，非專業駕駛員特別是領導幹部嚴禁駕駛車輛;嚴格各項醫療操作規程，嚴防醫療糾紛，杜構醫療事故，確保醫療安全。

　　二是要進一步加強值班制度的落實。值班人員要在崗在位，電話要保持24小時聯絡暢通。尤其是局機關，辦公室要加強監督落實，如果再發生電話沒人接聽，上傳下達不及時，甚至造成工作被動，被市、區通報批評的，我們也要問責，要嚴肅處理。同時，對各單位的值班情況進行檢查，堅持不好的要給予通報批評。

　　三是要進一步做好信訪穩定工作。各單位領導要滿腔熱情地傾聽群眾的意見和建議，積極創造條件盡力解決群眾的實際問題。對由於客觀原因一時無法解決的問題，要做好解釋工作，把矛盾化解在基層，堅決杜絕矛盾上交。要加強幹部職工的思想道德教育，規範幹部職工的行為。看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事，確保全區衛生系統的安全生產。

　　【篇三】

　　同志們：

　　根據省、市政府糾風辦的部署安排，今年要在衛生等12個行業開展民主評議政風行風活動。為了提高民主評議工作的科學化、規範化水平，推進人民滿意基層服務單位建立工作，今天，我們召開全市衛生系統民主評議政風行風工作會議，專門對這項工作進行動員和部署。剛才，宣書記對實施方案進行了詳細解讀，希望大家結合實際認真抓好落實。下面，我再強調三點意見。

　　一、統一思想，提高認識，增強抓好政風行風評議工作的責任感

　　近年來，在市委、市政府的堅強領導下，在市政府糾風辦等有關部門的關心支援下，我市衛生系統把加強政風行風建設作為落實科學發展觀，促進衛生事業健康協調發展的重要任務來抓，堅持標本兼治，綜合治理，糾建並舉，典型引路，取得了明顯成效。在全市市級機關和公共服務部門民主評議中活動中，衛生行業排名逐年提升，兩次被大豐市委表彰為“黨風廉政建設先進單位”、“連續四年榮獲鹽城市衛生工作綜合目標績效考核特等獎。全市衛生系統廣大醫衛人員在抗擊重大疫情、防災救災、治病救人、突發事件醫療中表現出來的高尚品質和道德情操，得到了市委、市政府和廣大人民群眾的充分肯定。

　　我們在看到全市衛生系統政風行風建設取得成績的同時，也要清醒地看到存在的問題和不足。我們的工作與市委、市政府的要求和廣大人民群眾的期望相比仍有不小差距。辦事效率較低，服務意識不強，服務質量不高，服務不夠到位，少數醫療機構不能依法執業，管理不夠規範、違法經營等問題一定程度存在;還有的在醫療活動中開大處方、濫檢查、開單提成、不合理收費、不合理治療等問題屢禁不止，看病難、看病貴問題還沒有得到有效解決，這些問題與科學發展觀不相適應。對此，我們要把政風行風評議作為分析和解決這些問題的良好契機，統一思想，深刻理解和認識加強衛生系統政風行風建設極端重要性，堅持標本兼治、糾建並舉、突出重點、統籌推進，堅持醫療衛生事業的公益性質，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，更好地為人民群眾健康服務。

　　今年是黨的召開之年，是全面落實省市黨代會戰略部署的第一年。黨委政府工作的目標要求很高，發展任務很重，工作要求很嚴，這對糾風工作提出了新的更高的要求。今年，省、市糾風部門把我們衛生行業列為民主評議政風行風的部門之一，這充分顯示了黨委、政府對衛生工作的重視和關心，對衛生政風行風建設的高度關注。大家知道，醫療衛生工作聯絡千家萬戶，涉及生老病死，與廣大人民群眾的切身利益密切相關，是社會高度關注的熱點。醫療衛生服務水平和能力的高低，政風行風的好壞，直接關係到人民群眾身體健康和生命安全，關係到群眾對黨和政府的滿意程度，關係到社會的和諧穩定。雖然我們以前開展過行風評議，解決了許多行風方面的問題，促進了醫療衛生隊伍建設和醫療服務水平的提高。但是我們要看到，經過近年來的發展變化，原來的一些行風問題有所回潮，一些新的不正之風又有所抬頭。今年再次開展政風行風評議，決不是給我們衛生行業添麻煩，而是讓人民群眾充當“裁判員”，讓行評代表“把脈治病”，幫助我們查詢問題，理清思路，制定科學的發展措施，推動政風行風建設上新臺階，讓衛生工作更好地為廣大人民群眾服務。

　　各醫療衛生單位要充分認識開展政風行風評議工作的重要性和必要性，深刻領會做好這項工作是推動懲防體系建設的內在要求，是構建和諧醫患關係、建設和諧社會的重要途徑，是樹立衛生行業良好形象的重要舉措。當前社會矛盾日益突出，醫患矛盾更加成為社會矛盾的焦點之一。開展政風行風評議有利於衛生行業進一步加強與社會各界和群眾的溝通，通過評議平臺，更深入地瞭解群眾困難、傾聽群眾意願、採納群眾建議，既有利於我們改進工作，又更貼近群眾，取得社會各界對醫療衛生事業的理解、關心和支援。因此，各醫療衛生單位要充分認識政風行風評議工作的重要性和必要性，自覺地把思想和行動統一到上級的部署上來，克服畏難情緒，增強大局意識、責任意識，克服畏難、厭煩情緒，明確目標要求，加強組織領導，嚴格責任落實，積極主動地把政風行風評議工作抓實、抓好、抓出成效。

　　二、明確要求，突出重點，紮實抓好今年民主評議工作

　　1、要注重結合建立人民滿意基層服務單位工作，擴大評議的內涵。市政府糾風辦從去年開始，部署了全面建立人民滿意基層服務單位活動，認定了首批大豐市級人民滿意基層服務單位，我們衛生系統婦保所就是其中之一，並在今年初的全市績效考核大會上進行了表彰。今年市裡要求繼續建立，並下發了實施方案，我局也於5月份印發了相應的實施方案。希望各單位高度重視，明確目標要求，理清工作思路，切實把民主評議與建立工作緊密結合起來，以社會各界參與為基礎，以解決損害群眾利益的問題為目的，以規範醫療衛生服務行為為重點，以群眾滿意為標準，把自查整改貫穿評議始終，通過深化民主評議，有力推進“人民滿意基層服務單位”建立活動，以評促建，以建促評，切實提高政風行風建設水平。

　　2、要注重創新方式完善體系，提高評議工作科學化、規範化水平。各單位要在充分發揮現場評議、問卷調查等傳統載體作用的同時，著力創新貼近群眾生產生活、比較公正客觀的評議方式。要探索完善群眾實時評價資訊網路，可在入口網站開設諮詢投訴、滿意度評價欄目，在辦事大廳架設監控錄影、或在服務視窗設定滿意度評價器或問卷調查表等，方便管理服務物件在辦事過程中實時作出評價。要配合糾風部門，積極走進政風熱線欄目，接聽諮詢投訴，組織開展網上評議、問卷調查活動，擴大評議工作覆蓋面，提高評議工作透明度。要藉助社情民意調查機構，開展第三方社會調查，提高評議工作的專業化水平，增強評議結果的公信力。同時，大力推行公共服務標準化建設，制定本行業建立群眾滿意單位標準、職業道德規範、行業禁令等，形成部門和行業評議標準。各單位在評議活動中，要嚴格執行評議方案的相關要求，從管理服務物件資訊庫中隨機選擇評議代表，確保讓管理服務物件佔主體，減少人為因素對評議工作科學性的影響。

　　3、要注重放大評議工作的社會效應，推動評議工作深入開展。要注重評議結果的運用，各單位要把評議結果與績效管理考核掛鉤，局紀委要把民主評議作為行風工作考核評價的重要內容，納入黨風廉政建設責任制考核，堅持把下級單位的行風評議結果作為評價上級主管部門履行政風行風建設監管職責情況的重要依據。要把民主評議與案件查辦相結合，對有令不行、有禁不止、嚴重損害群眾利益、影響惡劣的典型案件，一查到底、公開曝光通報，做到查處一案、治理一線、教育一片。要健全民主評議長效機制。各單位要在認真總結建立、迎評工作經驗的基礎上，建立常抓不懈的監督約束機制，加強長效管理。要健全實時預警監測制度，完善行風資訊員、監督員制度，推廣建立專項工作聯絡點、行風情況觀察點、監測點制度。要完善專項監督檢查，建立明察暗訪和巡查制度，定期組織力量開展檢查，對發現的問題督促抓好整改，形成對損害群眾利益不正之風的高壓態勢。

　　4、要注重行風建設重點制度執行，促進評議工作取得更好成效。6月中旬，鹽城市衛生局對我市人民醫院、中醫院進行了“優質服務、醫療安全、行風建設”專項巡查工作。從巡查情況看，總體情況是好的，但也有些制度執行不夠到位。下半年各單位要重抓制度落實，尤其是重點制度、重點任務。在重點制度上，人民醫院、中醫院醫德考評制度要切實落實到位，要加強平時監管與年終考評相結合，加大結果運用力度，形成有效的激勵約束機制。要加強藥品耗材網上採購監管，網上集中採購率要達100%。各醫療單位要明確專人對藥品、耗材網上採購進行到貨確認，不斷提高確認率。黨務院務公開工作要進一步擴充套件公開內容，加強對單位內部職工關心的“三重一大”事項公開，形成常態機制，發揮監督作用。在重點任務上，省市明確要求，二級以上醫院藥品防統方軟體要全部安裝使用，我們準備在人民醫院、中醫院先行的基礎上也逐步向鄉鎮衛生院推廣，並在面上逐步推開公立醫院廉潔風險防控機制建設。在重點督查上，下半年我局將對各單位進行行風巡查，廣泛聽取意見建議，研究解決存在問題和困難，切實推進各項工作部署的落實。將加強對在建工程專案的巡查，規範專案招投標工作，加強資金支付的監管，確保人員安全、資金安全。

　　三、落實責任，規範程式，切實加強民主評議工作的組織領導

　　一要強化領導，落實責任。各單位要儘快成立評議工作領導小組，並加強行風組織機構建設，配齊配強工作人員，完善各項保障措施，根據評議物件、內容和步驟，做好本單位評議的組織實施工作。衛生局機關作為衛生主管部門要切實履行“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”職責，明確自身既是被評議物件，同時也承擔本行業政風行風建設工作以及監督指導責任，嚴密責任體系，嚴格責任落實，切實履行監管職責，加強對本系統評議工作的指導、監督和檢查，積極配合市政府糾風機構開展評議工作。基層服務單位作為評議工作的主要物件，要充分發揮主觀能動性，主要負責人要切實履行第一責任人職責。

　　二要注重宣傳，造濃氛圍。各單位要通過各種形式大力宣傳開展民主評議活動的目的意義，廣泛動員幹部職工積極參與到活動中，並通過單位網站、院報、公示欄等向公眾公開服務內容、服務承諾，根據糾風部門安排，走進熱線欄目或積極參與戶外直播活動，直面群眾，接受諮詢投訴。要通過報紙、入口網站等深入宣傳本部門、本單位加強政風行風建設的做法和成效，積極爭取群眾尤其是服務物件的理解、支援，著力營造良好氛圍。

　　三要加強監督，規範執行。開展評議工作，既不能“靠上面壓”，也不能“關起門來搞”，更不能敷衍了事，而是要切實轉變作風，充分相信和依靠群眾，拓寬監督渠道，實現群眾對行業作風建設的有序參與和有效監督。在評議過程中，各單位要每階段定期向局紀委報告評議工作開展情況，局紀委適時通過組織明查暗訪、專項督查等形式，對各單位進行監督檢查。對群眾反映問題較多的單位、部門、工作崗位，要組織力量開展幫促工作，找出問題癥結，提出整改意見。對於不正之風盛行，群眾反映強烈，屢禁不止的單位，要在全系統以適當的形式通報;對評議工作認識好、整改效果好的單位要及時總結推廣其經驗做法。

　　四要嚴肅紀律，確保實效。要堅持把公開透明原則貫穿於評議活動全過程，牢固樹立“絕不讓實幹的吃虧，絕不讓投機的討巧”的工作導向。要協助市政府糾風辦把好現場評議代表選聘、問卷調查物件選擇關，應從人大代表、政協委員，黨政機關、民主黨派、人民團體、新聞單位、行業組織的工作人員，以及監管或服務物件中產生，不得編造、隱匿、篡改統計資料、工作資料。要把工作重心放到狠抓行風建設、整改突出問題、糾正損害群眾利益的不正之風上來，對違反評議紀律的，將給予扣分處理，並追究相關人員責任。

　　同志們，今年的民主評議工作，涉及面廣、工作量大。各單位一定要按照省、市的統一部署要求，堅定信心，開拓進取，紮實工作，努力把糾風工作和政風行風建設提高到新的水平，為全市衛生事業的健康協調發展作出新的更大的貢獻!

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