職場的競爭力到底有幾種

　　在如今競爭激烈的社會當中，每個人都面臨嚴酷的職場競爭力，大小企業在淘汰員工的制度上是不留情面，新人的陣亡率是不斷攀升，做一個職場中的人，該怎麼思考這個問題?下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　學歷：

　　所有的學歷，有大專，本科，等一系列學位，若本身的學歷不好，可以用其他方法來彌補一下，比如說出國留學，報考國內碩士班，想要拿一個高的學歷去勾銷先前交差的學歷，這種渠道是非常暢通的，只是自己努力就行，另一個急救方法就是選擇一些對學歷門檻，較寬的工作，例如部門服務業務，或者是成熟期的科技公司，在西北地方的企業，由於在這些工作環境上，他們的一些環境問題，在人才競爭上處於劣勢，對學歷要求也不敢太高，不妨先從這裡工作，積累經驗，當你達到一定的資歷，要比學歷更管用。

　　證照：

　　那麼近兩年的話，各行各業證照問題上特別嚴格，比如說法律，會計，醫療，這些行業是咱們都知道，必須有從業執照，那麼目前的話還有金融，資訊，房地產，美容，餐飲，健身，以及各種製造業，也逐漸走向正規化，如果你的學歷差，可以通過相關行業的證件照來彌補學歷的不足，專業技能，在校期間所學到的一些東西，也是教你認知熟悉這個東西，他只是你開啟這個行業，踏入這個行業的第一步，許多行業在學校的一些專業技能上，學校是無法提供的，只能在工作中實踐學習，所以在你踏入工作當中的第一部，薪資待遇是其次的，找到一個好師傅去學習是最重要的。

　　聽說讀寫算：

　　聽說讀寫算，是每個人從學會走路，張口說話，就要培養的基礎能力，而生活中也離不開這五種能力，很多主管都抱怨年輕一代雖然創意十足，但是在很多時候，他們連一份像樣的文案都寫不出來，此外做事情的時候還是無厘頭，沒邏輯，談吐應對粗俗無禮，除了傳統的聽說讀寫算之外，辦公室文書軟體的運用也成為新的基礎和要求，很多企業在招聘的時候通常都不會有這樣一條註明，熟悉辦公軟體，等到錄用後才發現，很多辦公軟體都不會用，竟然為數還不少，總之，文字表達能力，表格能力，溝通能力，英語能力，數字能力，邏輯思維能力，軟體運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

　　“軟技能”除了特別專業“Hard Skill”之外“Soft Skill”你是不可缺失的，不論你從事什麼崗位職業，任何一個工作都需要做報告，要懂得如何進行一場會議，還要做基本的策劃提案，在日常的工作上，要有創新思考，你的問題的時候要有解決分析的能力，對內對外的客戶，要掌握服務的技巧和具備良好的，說服能力。

　　性格特質：

　　性格決定命運，這句話用在新人求職上是很貼切的，很多企業都領教過草莓族的一些作為，不能吃苦耐勞，抗壓能力極差，缺乏團隊合作精神，東城度與責任心特別低，因此在新人的篩選上更加慎重，並且採取“3Q Very Much”的準則，也就是說IQ***智商=專業技能***、EQ***情緒商數***、AQ***抗壓性***三者並重，其實很多人都知道，在科技業用人上，一線上基本是技術掛帥，但是產品研發的過程中，經常要不休不眠的去完成使命，甚至吃喝拉撒都在公司，苦苦奮戰兩個星期，因此，工程師所需要的毅力，可堪是常人不能達到的，而在服務行業，你的性格特質能直接有效的決定服務質量，多數服務業都希望員工具備，陽光班，熱情開朗的親和力，還有耐心，還有極強的溝通協調能力。

　　人脈：

　　王文會在你意想不到的時候提供，想不到的幫助，但是這種人不會無端的從天上掉下來，在平時的時候就要勤於耕耘，目光不要不看高不看低，而人們是一種相互牽扯的，共贏關係，共榮關係，在你利用別人之前，首先要創造自我可利用的價值，正所謂一定先要付出才能有回報，先失後得。

　　歷練:

　　公司栽培高階人才,最最普遍的方法是，"輪調“讓你在不同部門之間或者國家之間培養閱歷，而這種在不同環境中的閱歷，能決定你是否可成大器，還是一顆小小的螺絲釘，而對於新入社會的小白來說，社團活動，打工實習，校內的比賽，等等，都是有用的歷練，而對職場的新手來說，陌生的任務，我們不能畏懼，應該積極爭取各種專案，被派遣出差，這都是機會，都是歷練。

　　形象管理：

　　除了公司的核心人員之外，其實大多數的崗位還是需要人對人的工作，因此個人形象管理格外的重要，根據“7：38：55”法則，人們對你的印象有55，那麼這55來自於你的想象舉止，而只有七，取決於你說了什麼，做了什麼，就算是你自身擁有的專業，也是要靠形象來包裝的，即便是各行各業要求的著裝形象不同，但是品味都是共通的原則。

　　情報資訊力：

　　在這個折舊迎新的資訊年代，這幾年所學的東西，如果不隨時更新，很快就會被社會所淘汰，掌握最新的關鍵情報，是我們在現實生活中，任何環境下決定成敗的重要因素，誰的情報力度較快較大，那麼快就能掌握先機，不同的職業生涯階段，側重點則不同，那麼每個人的生涯階段都應該建立一個清單，弄清楚每個階段的側重點，發揮強項補充弱項。