怎麼拓展人際關係

　　擅長與人打交道並不侷限於生來就有某種魅力的人，對大多數人來說，與人堅持良好聯絡的身手都是後天學習得來的。?下面是小編蒐集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　拓展人際關係的方法

　　1.把注意力從你自己身上移開

　　要建立良好的人際聯絡，第一步就是把注意力從自己身上移開。與他人交往時最先想到自己的人，很少能樹立良好而耐久的人際聯絡。當你開始把注意力集中到他人身上時，建立良好人際聯絡的可能性就大大增加了。

　　2.真誠關懷他人

　　有一句話總結了良好人際聯絡和人生成功的主要所在：“人們知曉你能不能關懷他們之後，才會在乎你能不能明白他們。”無論你有什麼身手、特長、受教育水平有多高，都不如真心實意的關懷更能給人深入的印象。現實上，當你是某個體的領導時，假設你不先讓他知曉你關懷他，你是不大能夠對他有正面的影響力的。

　　3.別佔他人的便宜

　　最令人討厭的事情之一，是有人企圖為了自己利益而佔他人的便宜。這樣做不但是錯誤的，並且也不會有好結果。靠損害他人利益使自己得益，這貌似成功，但從久遠觀念看，是害人又害己。

　　4.擅長傾聽他人意見

　　特別擅長樹立良善人際聯絡的人有個共同特徵，就是他們能細心傾聽他人說話。你聽說過有人不喜好跟傾聽他人意見的人在一塊嗎?要做個擅長傾聽意見的人，主要是要能鼓舞他人發言。通常這隻須要提多個有針對性的疑問。假設你有好意，又有韌性，你甚至能使最不健談的人啟齒談他自己的事。

　　5.使對方感到自己重要

　　對他人好，使他感到自己重要，是積極思考者的做法之一。要記得：全球上沒別的東西比人更重要，稱譽和尊重他人，使他們覺得自己受注重，這並不花錢，但卻能起到意想不到的作用。另外，這樣做對你也有益處，可以協助你樹立與個體的良好聯絡。

　　6.要擅長揣摩人

　　要與他人樹立良好聯絡，原本最主要的只需一點：你必需揣摩人。假設你真能明白他人——懂得他們怕什麼，期盼什麼，夢想什麼——你必需能與他人樹立起良好聯絡。與他人交談，聽他們訴說心中的夢;觀察他人，明白他們怎樣思索疑問。當然還要讀書聽錄音帶。儘量多汲取他人的智慧，但不要無視親身與人交往明白他們。這是你要養成的一種生活方式，而不是學術揣摩。

　　拓展人際關係步驟

　　1、重視每個初次見面

　　面對剛認識的人，重點是要讓他說什麼話?人通常本能地會想說自己的事情，所以最好不要有任何設限或先入為主的觀念，以坦率的態度，自然能拉近彼此距離，對方就有可能從業務往來的關係，變成你的重要人脈。

　　不要低估任何人的價值，許多人盼望自己有大影響力，但不懂得影響力是如何產生的。其實我們能對單獨見面的人發揮最大影響。如果我們忽視我們日常接觸的人，不理睬他們，我們就會失去許多影響別人的大好機會。以積極期待的態度會見每一個人，預期每一次打交道都能產生積極結果。把每個人都當作重要人物看待，這樣你就絕對不會低估任何人了。

　　2、朋友的朋友都是朋友

　　當一個潛在大客戶成功地成為你的大客戶之後，意味著你又多了一條好走的路，通過他，你可以又增添多少新客戶，而這些，又成為你潛在大客戶的不二人選。這一條也是上一條的補充。

　　培養潛在客戶，是要將潛在大客戶變為你的大客戶，培養：至關重要，成--多一個朋友，多一條路，敗--少一個大客戶，甚至少更多客戶。

　　人脈是透過“介紹”而增加的，無論是經由朋友、以前同事、帶團時候認識的遊客再轉介紹，甚至是新建立關係的人再介紹他的熟人……，這樣迴圈再迴圈，就能累積相當可觀的人脈。

　　不過，如果只接受別人的介紹，而不將自己的人脈介紹給別人，時日一久就會受到質疑，畢竟回饋是禮貌、也是互惠。我們旅行社經理人的人脈非常廣，但要學會與新老客戶分享。

　　3、大客戶轉介紹

　　利用已有大客戶，尋找捷徑：大客戶由何而來--你以前的大客戶，你要這麼理解--他們只比那些現在仍然是潛在大客戶的客戶先進入你的大客戶行列，所以，他們可能比你更清楚哪些客戶是你的潛在大客戶，抓住這根資訊鏈，好好利用。

　　拓展人際關係的細節

　　一、學會尊重別人

　　每一個人的內心世界都存在著受到別人尊重的慾望，但其本人，也要正確認識自己的善惡是非，什麼是主流社會認可的行為，什麼是主流社會反對的行為，自己有過失時要學會自我反省，承認並認識自己的錯誤，得饒人處且饒人，不要得理不饒人，更不要無理鬧三分，否則會讓別人產生更大的誤會，不會尊重別人的人，往往得不到別人的尊重;因此，學會一些日常的禮節禮貌是很必要的，禮多人不怪嘛。對一個很講究禮貌的人，給人的第一印象就是“他有修養,很尊重我”的好感，即使與其交往中有些小的過失，別人也不會責怪或計較。當然，每一個人都不會為了方便別人而生存，但給別人不方便的同時也尊重別人的抱怨甚至反擊。

　　二、學會換位思考

　　面對別人時不要居高臨下，要以要求別人的標準來要求自己，要用要求別人理解自己的心態去理解別人，這個非常重要。很多人往往採用雙重標準，要求別人很嚴格，要求自己很寬鬆，總希望別人理解自己，由於客觀的原因，有很多很特殊的情況，是需要自己替對方設想一下，他為什麼會這樣?只有自己更多地理解和體諒別人，別人可能接受你。

　　三、敢於堅持原則

　　處事要不卑不亢,不能固執和偏見,人薄我一分我薄人三分，人敬我一盡我敬人一丈。對待同一個問題，不同的人有不同的觀點、方法;自己能夠判斷其正確性的時候，自己一定要有主見，當意見不確定的時候，要善於虛心聽取別人的意見，在處理問題中會出現一些相關的妥協和讓步，只要不是退讓的底線，就要倒“大事講原則，小事講風格”，無關大局的問題上適當讓步是解決問題的方法之一。

　　四、不要孤芳自賞

　　一般說來，人們大都不滿足自己的能力、財富，卻極易欣賞自己的聰明。孤芳自賞往往是由於過分相信自己的聰明所致。其表現形式有二：一種是恃才傲物，其表現為語言凌厲，對某方面不如己者，要麼不屑一顧，要麼惡語相向;更有甚者，以己之長，量人之短，以己之聰明，襯人之笨拙。另一種孤芳自賞，雖不著力地顯露自己，卻對別人的所作所為和喜歡愛好漠然置之，其表現是不屑談交際物件關心的話題。如此待人接物，人們便會對你避而遠之，使你雖處於人群之中，卻感孤立無援。

　　五、切忌自輕自賤

　　自輕自賤是與孤芳自賞相反的一種心態反映。與人交往，無瀟灑倜儻之態，有畏畏葸葸之容。這種人總覺得自己這也不行，那也不好。缺乏主見，常看別人眼色行事。見了上司，點頭哈腰;跟同事交往，總怕被別人笑話;碰著鄰里，總賠著小心;與朋友相聚，總說自己不如人。自輕自賤從心理角度看是自卑感在作怪。由於自卑，對自己便毫無信心;無信心，便表現出輕視自己;輕視自己，行為便縮手縮腳，神情黯淡、語訥遲鈍。從其內心看，自輕自賤者往往欲以自己的行為博得人們的同情。然而，事與願違，人家會認為你***，不願跟你交往。自輕自賤一般多發生在性情軟弱的小人物身上。由於地位的原因，總怕別人瞧不起自己。其實越有這種心理，人們越瞧不起你。這種自輕自賤如果成為病態，不但不能搞好人際關係，甚至會給自己帶來不幸。

　　六、防止“適應性差”

　　生活中常常可以看見這樣的人，在熟人跟前能風度翩翩，侃侃而談，一見生人卻舉止失措，語無倫次;做主人能自如大方，做客人卻頻頻失態;在家裡、單位尚能舉止得體，在公開場合卻臉紅心跳;對合乎自己脾胃的生活習俗能欣然接受，對跟自己習慣有異的東西卻拒不接納。這種人的表現皆因適應性差造成。適應性差，表層原因是膽子小，深層原因實屬心理不健全。他們總覺得跟平等的人和熟悉的人交往無危險，故無心理負擔，所以能應付自如;而跟強過自己的人、陌生的人交往，心理便不自然，覺得言多必失，後果難以逆料，當然會未交往心先怯，露出窘態了。適應性差雖對已有的交際圈影響不大，但要擴大交際範圍就比較困難了。適應性差的人，在交際活動中大多都"躲進小樓成一統"，很難知"山外青山樓外樓，更有好景在外頭"了。

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　　七、不要讓自己缺乏幽默感

　　作人，態度要嚴肅，但處人時卻忌諱永遠一付"英勇就義"的面孔。交際中如缺乏幽默感，便會影響交際的質量。其實，幽默有時確實可以收到一本正經難以企及的交際效果。? 在影響交際活動順利進行的各種因素中，“尊重別人”、“換位思考”、“堅持原則”並非一日之功，但卻是贏別人第一好印象的重要因素,它是一個長期修煉和積累的過程;“孤芳自賞”和“自輕自賤”是心理問題;適應性差主要是心理因素，但更多的是對交際活動方法操作訓練不夠;缺乏幽默則是對交際活動的態度問題。從整體看來，影響交際活動的因素主要是心理原因。因而，只有不斷調整自己的交際心理，做到不孤芳自賞，不自輕自賤，能見機行事，適應各種交際環境，以風趣幽默、達觀的態度參與交際，別人才會感受到你的"親和力",才能使自己在足浴店的交際活動正常進行，並獲得成功。