企業辦公室文化牆的高清展示圖

　　辦公室是一個單位的行政指揮中心，這種特殊的地位和作用決定了辦公室工作的重要性和艱鉅性。其文化是影響工作效率一個非常直接的體現，下面是小編為你整理的，希望對大家有幫助!

　　企業辦公室文化牆的高清圖片

　　企業辦公室文化牆的圖片展現

　　辦公室要堅持正確的辦事觀

　　辦公室工作一般都很忙，大事、小事、雜事纏身。但是，不管怎樣，把事情辦好才是正理。

　　***一***不以事小而不為

　　辦公室工作無小事，是從辦公室性質而言的。事物本身有大小、主次之別。辦公室面對大量繁雜的事務，立足於抓大事、學會抓大事、善於抓大事是明智的，但小事不抓，日積月累，就會釀成大事，貽誤工作。特別是對那些看似小事，抓不好就可能影響工作、影響團結、影響領導情緒的，更不能聽之任之。這也是辦公室工作無小事的內涵之所在。對辦公室來說，不管大事小事，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區別。要抓小事。就要做到：***l***知大知小。辦公室要胸有全域性，用大局的天平來衡量辦公室的工作，分清主次、大小、難易，這樣，才可避免工作一團麻。***2***小中見大。小事孕育著大事，這是辦公室的顯著特點。如值班、會議通知、座次安排、後勤服務、接待等等這些“小事”，稍有不慎就會捅大漏子。***3***舉輕若重。對有些看似小事的經常性工作，要建章立制，用巧功夫去抓，抓一項帶動幾項，管原則不管具體***要充分相信你的部下有能力把事情辦好***，督結果不查細節;用韌功夫去抓，明確專人，盯死不放，直到辦完辦妥為止;用細功夫去抓，按部就班，嚴細縝密，不出紕漏。

　　***二***不以事雜而亂為

　　辦公室工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。辦公室要清楚哪個該為，哪個不該為，應一清二楚，不能亂為。不亂為，就要知重知輕，避免重要工作沒抓住，次要工作用過了勁，使過了頭;不亂為，就要知上知下，吃透了上情，辦事才有方向，才有主心骨。摸透了下情，辦事才有的放矢;不亂為，就要知書知禮。知書，就是要多學習，提高理論水平高，通曉方方面面的知識，辦事得心應手。知禮，是指工作方法多、講藝術。不僅辦了事，還能使大家心悅誠服，各方面都滿意;不亂為，就要知規知矩。沒有規矩不成方圓。辦公室是規矩之室，應成為講規矩的楷模。不管事情再多再雜，採用什麼方法解決，都不能忘了規矩，該請示的要請示，該報告的要報告，要懂得大小，切勿忘乎所以，貽笑大方。

　　***三***不以事急而盲為

　　辦公室固定式、程式化的工作多，但意料外、突發性的事情也會隨時出現。辦公室往往是急事和突發性事件的第一知情者，處置的第一道工序。在這種情況下，辦公室人員必須政治敏感、頭腦冷靜，不能盲為。一是要沉著應付，切忌自亂陣腳。不管事情多麼突然，多麼緊急，首先要冷靜地進行分析，及時做出解決方案，呈送領導，並按領導要求協調相關單位，組織力量進行處理。二是要胸有主見，切忌唯唯喏喏。面對急事或突發性事件，不能退縮，應大膽地往前站。在處理過程中既要必須胸有主見，也不能亂表態，亂許願，以免為徹底解決問題埋下隱患。

　　***四***不以事難而怕為

　　在應付處置事務中，不乏一些超出預見，超出職責，難以料理的事情。對這些事，是上推下卸，繞著走，還是主動出擊，迎著上，這不僅反映辦公室的工作水平，更主要的是檢驗辦公室的職責感和工作態度。一個稱職的辦公室人員，就必須堅持：不怕攬矛盾，不怕受委屈，不怕得罪人，不怕找麻煩。要做到這些，一是講職責，義無反顧。遇到的事情不管多難，都應義無反顧，挺身而出。二是講品質，身先士卒。辦公室在關鍵時刻，就應該代領導衝鋒陷陣，替領導分憂解愁。三是講藝術，處世得體。處理問題不能一個面孔、一個腔調、一種方法，既講原則，又講靈活，因人因事施法。四是講精神，敢於碰硬。處事要講究柔中有剛，特別是在原則問題面前，要敢於碰硬。否則，一味追求和為貴，別人不把你當回事，協調蒼白無力，處理優柔寡斷，就會什麼問題也解決不了，什麼事也辦不成。

　　四、辦公室如何為人處世

　　如何立身處世，是每個人都應正視的人生課題。站在辦公室的角度來看待這個問題，由於崗位和角色要求，必然在處世觀上有其特殊性。我以為一個合格辦公室人員應該具備以下幾條：

　　——豁達大度。辦公室要想協調好各方面工作和人事關係，保證辦事的高效率，必須有容人的雅量和風度。無論對上對下、對內對外，都要坦坦蕩蕩表裡如一，言行一致。對待工作中的矛盾和問題，不能求全責備，怨天尤人，而應在理解中積極尋求解決問題的最佳途徑。工作中難免有被領導誤會的地方，但真金不怕火煉，要相信隨著時間的推移問題將得到澄清。在對上關係中，辦公室要做到以一顆平常心積極對待自己的本職工作。在處理對下關係時，要一視同仁，與人為善。對於同事的缺點或失誤，不以偏蓋全，抓其一點不及其餘，應給予耐心的幫助和改正的餘地。特別要注意兩點：一是與己不欲勿施於人;二是不要將超出同事能力的事交給他們去辦。

　　——夾緊尾巴。有人很羨慕辦公室的位置和權力，可以呼風喚雨。其實，正是因為這個職位處在上下左右矛盾的焦點，所以需要格外小心謹慎，夾緊尾巴做人，不能狐假虎威，更不能拉大旗作虎皮。要時刻想著自己是職責是服務，在任何情況下都不能忘乎所以。即使在工作順利的時候，也要能把握好自己，不能趾高氣揚，目空一切。夾緊尾巴就是說話辦事不張狂，不說過頭話，不意氣用事。在嚴以律己方面高標準要求，始終別把自己看得太了不得，不做越規越格的事。謹慎是謀定而動，三思而行，它避免了因輕率而犯錯誤，但也絕不是縮手縮腳，逢事三緘其口，明哲保身。

　　——不卑不亢。有的人對上則百依百順，和顏悅色，對下則頤指氣使，傲慢無禮，善於在二者之間“變臉”，看似在工作中游刃有餘，其實已經陷入心態失衡的誤區。如果說一定要注意點什麼的話，那就是對上要不卑，對下要不亢。秉公直言是對領導盡職盡責的表現;虛懷若谷，是贏得群眾理解和支援的法寶。

　　——五湖四海。由於工作關係，辦公室對外接觸面較寬，交往面較廣。帶著感情交往是對的，但不能感情用事，特別是在工作中，不能以親疏遠近作為辦事的標準，不能搞小團伙，而應在講原則的同時廣交朋友，真誠待人。有了五湖四海的襟懷，不僅可以博採眾長、提高自身的綜合素養，而且有利於工作的協調配合，減少不必要的磨擦，肯定會對工作有很大促進。

　　——榮辱不驚。由於身處多方矛盾的交匯處，所以有各種褒貶評議是正常現象。正確的態度應該是：有則改之，無則加勉。對於不符合實際的責難，要以平靜的心態坦然處之，冷靜分析其合理的成份，切忌憤憤不平;對於領導的信任和榮譽，也要保持清醒的頭腦，切忌忘乎所以。在榮辱面前，最能考驗一個人的涵養，也是對心理承受力的鍛鍊。人貴有自知之明，做到榮辱不驚的必要條件，就是對自己有一個客觀正確的認識。“榮辱不驚”不是榮辱感的遲鈍和淡漠，而是以冷靜和達觀的態度直面榮辱，在超脫中把更多的精力投入工作。

　　——大智若愚。這裡主要講的是進退之節。作為領導的參謀和助手，當然應該勤學多思、深謀遠慮，儘可能站得高一點。但這絕不意味著可以在任何場合亂髮言、亂當家。辦公室的職責更多的是在後臺當好助手，搞好服務，而不是冒失地衝到前臺顯示“聰明才智”。即使真有真知灼見，也不妨選擇適當的時機和方式轉達給領導，以供參考，切不可莽撞行事，影響領導的形象和決策程式。“大智”是對工作水平的要求，“若愚”是對特殊角色的約束。“若愚”不是虛偽和裝傻充愣，而是出於對領導的尊重在特定場合的正確態度。