職場上加薪的四大陷阱

　　陷阱一：沒有個人晉升空間

　　經過多年的磨練，你的羽翼終於豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨幹的你，一定是老闆最不願失去的助手。但是，老闆又不能繼續提拔你，因為你的重要性，已經對他構成了威脅，所以為了讓你能繼續為公司服務，老闆慷慨地給你加薪。

　　沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不划算的事。

　　陷阱二：職業道路失去連續性

　　當你的上司承諾給你加薪時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是託付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”。

　　職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，對於你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”，認清個人資源所在，確定職業方向後，才可以制定“職業發展階段”並付諸實施。

　　礙於“孔方兄”的面子，你接受了新任務，一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老闆走，將使你的職業生涯斷斷續續。

　　陷阱三：行業沒有發展前途

　　行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好地發展，而你也因工作成績而被提拔加薪，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會遭受行業被淘汰而波及的厄運。

　　你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“加薪”而熱昏頭腦，如果你的行業處於“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。

　　陷阱四：遇到更適合你發展的公司

　　你的工作能力已經被其他公司看中，該公司軟、硬體都出色，屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意願，而你的上司極力挽留你，並承諾“馬上給你加薪”，你猶豫了。

　　機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“加薪”是死的，“職業發展”是活的，當職業生涯鑽進了錢眼裡，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。