工商管理本科畢業論文參考

　　工商管理是順應經濟發展而產生的學科,同時也是國家進行巨集觀調控經濟發展的重要手段,維持經濟發展高速穩定的有效工具之一。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺談現代工商管理職能及管理原則

　　摘 要：隨著不斷的發展，我國的經濟水平越來越高，經濟主體也變得更加的多元化和層次化。在這個過程中，工商管理髮揮出了一定的管理職能，但由於仍有一些問題存在於工商管理的過程中，使得工商管理不能充分發揮其作用。本文就工商管理的職能和工商管理的原則進行相關介紹，並就提高工商管理的水平進行了相關探討。

　　關鍵詞：工商管理;管理職能;管理原則

　　隨著我國經濟的不斷髮展，國際間的經濟交往也越來越頻繁。為了能夠維持正常的市場經濟秩序和企業經濟秩序，相關的法律法規必須不斷建立和完善之外，相關的職能部門也要充分發揮其作用。工商管理部門在市場經濟管理中主要負責對工商企業進行有效的監督管理，對維持正常的市場秩序有著重要的作用。

　　一、什麼是工商管理

　　工商管理是隸屬於管理學，具有實用性的特點。工商管理是在運用相關經濟理論和管理理論的基礎上對企業進行現代化的管理和執行相應決策。履行對企業進行工商管理職能的部門稱為工商管理部門。工商管理部門要依據實際的經濟狀況，結合相關理論，在堅持相應的工商管理原則的基礎上履行相應的工商管理職能，才能保障工商管理的高效合理進行，促進我國經濟的穩定有序發展。

　　二、工商管理的職能及其關係

　　一引導職能

　　為了使企業經濟得到良好發展，工商管理部門要對管轄的企業進行相關的引導，以促進其朝著正確的方向發展。工商管理部門要引導企業向基礎性產業發展，或者向著與企業相關的產業發展，這有利於企業的穩定發展。同時，工商管理部門要引導企業的發展方向。這需要工商管理部門根據具體的市場狀況引導企業向一些未飽和的行業或新興行業發展，這有利於控制企業的盲目發展。

　　二管理職能

　　工商管理部門對工商企業進行管理，可以促進工商企業依法按照市場秩序良性發展。工商管理部門對那些操作不規範的企業要依法進行相關管理，以維護正常的市場秩序。同時，工商管理部門還要對管轄範圍內的工商企業定期進行相關調查和監督，並及時登記工商企業的情況，以確保工商企業的正常合法經營，也為以後的管理帶來方便。

　　三服務職能

　　工商管理的最終目的就是為工商企業的正常運營而服務的。工商管理部門要及時向工商企業提供最新的行業情況和企業飽和度，以使工商企業達到合理配置。同時，工商管理部門要為那些缺少技術或者遇到發展問題的工商企業提供相關的服務，以促進工商企業不間斷的發展。工商管理部門要將為工商企業提供服務貫穿到整個過程中，以應對工商企業的各種問題。

　　工商管理職能之間並不是相互獨立的，而是相互聯絡、相互融合的。工商管理職能之間的關係是：

　　管理和引導的關係。工商管理的過程中，工商管理部門要在管理的基礎上積極引導工商企業，以促使這些企業能夠合理有序的發展。同時，對工商企業的引導也是對工商管理的強化和促進。

　　管理和服務的關係。管理是手段，服務是目的。工商管理的過程就是發現問題的過程，也是為工商企業提供服務的過程。只有在管理的基礎上為工商企業提供相關服務，才能確保工商企業能夠順利解決問題並得到更好的發展。為工商企業服務也是為了以後更好的管理和引導。

　　三、工商管理的原則

　　一實事求是的原則

　　工商管理部門在進行管理的過程中，要根據實際情況解決問題，且不可忽略一些小問題或者回避一些大問題。工商管理部門在解決實際問題的時候要與時俱進，用現代化的相關理論作為指導，以實際市場情況作為根本，並對不同的問題做不同的分析，再提出相應的解決辦法。

　　二依法行政的原則

　　首先，工商管理部門應依據相關法律法規對工商企業進行管理，不能出現逾越法律法規的情況。一旦出現工商管理人員沒有依照法律法規辦事的情況，必須依照法律追究其相應責任，以維護工商管理部門的權威性。其次，工商部門在進行工商管理的過程中要對工商企業進行普法教育，使這些工商企業能夠嚴格依照法律進行相關的經濟活動。一旦出現工商企業違法經營的情況，工商部門要依法對其進行相關處理。

　　四、如何充分發揮工商管理的職能

　　一樹立正確的工商管理意識

　　工商管理部門要緊跟時代步伐，轉變管理理念，提高自身的服務意識。工商部門應將為工商企業服務作為工作的出發點和落腳點，積極為工商企業的發展和改革提供各方面的服務，以促進工商企業的不斷髮展。同時，工商管理部門要不斷解放思想，與時俱進，用最新的科學理論武裝自己，並在解決實際問題的過程中對其進行靈活運用。

　　二充分發揮工商管理的職能

　　工商管理部門要嚴格審查工商企業的註冊、變更、登出等相關手續，以確保這些資訊的準確性，保障對工商企業的嚴格管理。同時，工商部門要依法監督和管理工商企業，避免出現工商企業違法違規經營的情況，保障工商企業的合法經營與不斷髮展。工商部門在維持市場經濟秩序的過程中應該充分發揮各個方面的宣傳和監督力量，大力宣傳企業經營的相關法律法規，嚴厲打擊各種違法經營活動。

　　三積極改善工商管理的作風

　　首先，工商部門要為工商企業的發展和改革提供各方面的服務，以增加工商企業的經濟效益，確保工商企業合理有序的發展。其次，工商企業要嚴格依法規範自身在工商管理中的行為，確保工商管理依法有序的進行。同時，工商管理部門要積極接受群眾的監督和建議，推動工商管理的不斷改進和完善。最後，加大工商部門的內部管理，提高工商管理人員的素質和工作作風，使其樹立良好的服務形象。

　　五、結語

　　隨著經濟的不斷髮展，工商管理在社會經濟管理中的地位也越來越重要。工商管理關係到工商企業的發展和社會經濟的合理執行。工商管理部門應樹立正確的管理意識，秉承科學的管理原則，積極履行相應的工商管理職能。只有這樣，才能促進工商管理水平的提高，保障工商企業的合理執行，確保社會經濟的順利發展。

　　參考文獻：

　　[1]李邦熹.新時期工商管理的職能探索[J].管理論壇，20121：71-73.

　　[2]吳秀婷.分析新時代下工商管理的職能所在[J].中國外資，201219：70.

　　[3]劉忠梅.工商部門如何更好地發揮職能作用[J].中小企業管理與科技，200912：35-36.

　　篇2

　　淺析工商管理培訓存在的問題及措施

　　摘要：近年來，工商管理培訓在企業管理隊伍建設中得到了廣泛的應用，並取得了顯著的效果。本文結合實際，論述了當前工商管理培訓存在的問題，並提出了加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施，以期對企業管理與時俱進有所幫助。

　　關鍵詞：工商管理培訓;企業管理水平;問題;措施

　　當前，市場競爭激烈，企業工作重心由經濟效益最大化轉向管理水平。人員是企業重要的組成部分，企業加大人才培養力度尤為必要。儘管企業開展工商管理培訓的意識較強，但應制定科學的培訓目標、培訓體系，保證培訓效果。基於此，筆者根據實際從業經驗，首先論述了當前工商管理培訓存在的問題，而後在此基礎上，對加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施進行了分析，旨在做出重要的分享。

　　一、當前工商管理培訓存在的問題

　　1工商管理培訓意識較為淡薄。眾所周知，人才在企業生存及發展中佔據著舉足輕重的位置，企業加大對人才的培訓、管理力度尤為必要[1]。然而，在實際調查中，筆者發現企業的工商管理培訓意識較為淡薄，特別是發展規模較小、實力較弱的企業，這些企業在學習、培訓中呈現出盲目、片面的特點。在實際調查中，某些企業表示，完全沒有必要耗費大量人力、物力於工商管理培訓上面。目前，很多企業採用督促的方式來管理員工。由此可見，企業對工商管理培訓持漠視的態度。

　　2工商管理培訓師資力量不足。

　　3當然，某些企業高度關注工商管理培訓，能夠充分認識到工商管理培訓對提高企業管理水平、推動企業健康發展的重要意義。注重工商管理培訓的企業會定期組織、培訓企業管理層。根據調查，很多企業對工商管理培訓的認知僅僅停留於表面。加之，某些企業的工商管理培訓活動並未深入開展，也就是說，其流於形式。為節省人力、物力，企業傾向於聘用專業性、能力等低的工商管理培訓師。此外，工商管理培訓師資力量不足，以致培訓成效不理想。

　　4管理結構與測評形式較為簡單。現階段，很多企業仍採用以往的培訓方式來培訓企業管理人員。毋庸置疑，企業的出發點極好，但參與培訓的管理人員並未端正自身的態度，並未充分意識到培訓的價值。在培訓過程中，培訓師與參與培訓的人員幾乎零交流，甚至存有“對牛彈琴”現象。

　　二、加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施

　　一強化工商管理培訓提高企業管理水平的意識。

　　當前，企業之間的競爭力日益增加。一直以來，企業管理水平關乎著企業自身的核心競爭力。因此，企業務必要重視對管理人員的工商管理培訓。為強化工商管理培訓提高企業管理水平的意識，筆者建議從以下幾個方面著手：其一，企業所有成員企業員工及企業領導應端正自身態度，積極組織、參與工商管理培訓，正確認識工商管理培訓，以實現企業綜合、全面工商管理培訓的目標。領導在企業中居於核心地位，其應樹立正確的工商管理培訓意識，以帶動員工參與培訓的積極性、主動性。嚴格意義上來講，領導具有鼓勵、宣傳作用。企業全體員工應摒棄傳統的工商管理培訓觀念，增強參與意識。簡言之，企業應明晰工商管理培訓對企業長遠發展具有深遠的戰略意義。

　　二注重高素質師資隊伍建設的力度。

　　筆者提出以下建議：1嚴格審查工商管理培訓資質。對於有意向競聘工商管理培訓師的員工，應對其的資質進行審查，審查內容主要表現為管理實踐、思想政治及理論等;2對於持有工商管理培訓資格證的人員，須進行二次培訓，加強其對企業最新研究成果的瞭解，以更新其現有的理論知識結構，並對培訓方法加以創新、對新的理論知識加以應用;3完善培訓師組成結構，招納高素質、高能力的培訓師;4為培訓師創設參觀、學習的平臺，以使其更好地開展培訓工作。

　　三改革工商管理培訓方式及內容。

　　工商管理培訓工作具有內容複雜、層次高、難度大、任務重等特點。鑑於此，改革工商管理培訓方式及內容尤為必要。就當前發展趨勢來看，工商管理培訓更具現代化、多元化。目前，資訊科技飛速發展，工商管理培訓應積極採用先進的培訓方式。此外，討論教學法、案例教學法、講座式教學法等教學形式應運而生，極大的提高了工商管理培訓質量。與此同時，除了培訓企業管理人員理論知識，還應培訓其的思辨、創新、舉一反三等能力。

　　四健全工商管理培訓考核機制。

　　從考核內容角度來看，其應涉及理論知識、實踐，並貼合被考核人員的實際情況。此外，考核應具備針對性及啟發性特點，以強化員工參與培訓的意識、端正態度，進而大大提升培訓效果。如此，企業的協調、可持續發展便能得到保障。

　　三、結束語

　　總而言之，工商管理培訓對提高企業管理水平、促進企業可持續發展、激勵員工實現自我價值等具有非凡的意義。希冀，我國能夠及時發現並解決工商管理培訓中存在的問題，以促使企業管理水平大大提高，進而滿足企業發展的時代要求。

　　作者:盧常春 單位:柳江縣經濟技術開發總公司

　　參考文獻：

　　[1]任瑞全,張合振.淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].企業導報,2013,01:180-181.