公司致新進職工的一封信

　　公司給新近職工提供發展的機會和平臺，新進職工要抓住機會，儘快進入工作狀態，放飛自己的夢想吧!下面小編整理了致新進職工的一封信，歡迎閱讀。

　　致新進職工的一封信篇一

　　順豐的新同事：

　　您好!

　　恭喜您能夠在眾多的求職者中脫穎而出，經過幾番考驗之後成為我們新的家人，衷心的希望您能夠在這裡獲得事業上的成功，實現人生價值!

　　也許剛入職的你只是一位帥氣的“順豐小哥”，也許你只是一位還不太熟悉業務的“客服小妹”，覺得“成功”這樣的字眼離自己太遠，加入順豐也只是為了能夠每個月付完房租之後，還有餘錢跟朋友們下頓館子、給父母和自己添件新衣服。也許，你也有夢想，也想有一天成為他人仰望的那座大山，成為一段傳奇。那麼，請你先看看下面這個故事。

　　2000年，是千禧年，對於現在的童文紅來說，也是值得慶幸的一年。那一年，她以30多歲的年紀，成為阿里巴巴的一位前臺接待。剛開始在阿里工作的童文紅有很多東西不懂，又在和同事配合時發生摩擦，工作了一個星期的她就提出辭職，人事部的領導問她是不是遇到困難退縮了，可不可以堅持下來試試，童文紅又決定留下來。幾個月之後，她轉正了，之後幾年，她陸續擔任了集團行政、客服、人力資源等部門的管理人員，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥營運長。阿里上市後，她成為馬雲背後9位億萬富豪的女性合夥人之一，其經歷堪稱傳奇，也再次證明了堅持和努力比什麼都重要。

　　童文紅的成功也許很難複製，因為她奮鬥的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因為你奮鬥的地方在順豐。童文紅之所以能夠成功，除了她的工作能力能夠得到公司的認可，她的工作態度也值得肯定。

　　童文紅說：“作為一個員工，如果你習慣跳槽，如果你一進公司就談利益，一天到晚都想著幾點下班，什麼時候放假，作為初出茅廬者，你知道老闆是怎麼想你的嗎?很多時候，如果你想得到老闆的賞識，最好能以老闆的思維打工。”在童文紅的概念裡，如果一個員工的思想不對，那麼這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念，看他是否能站在企業的角度思考問題。如果一個員工處處能為企業著想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成為一個好員工。

　　道理很簡單，可是又有多少人能夠做到?特別是在這個浮躁的社會，大部分人都在急功近利追求自己的回報，強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，長此以往，企業的發展淪為個人發展的墊腳石，但當企業發展失衡，個人的發展又從何而來呢?

　　順豐願意給大家一個大的平臺去施展自己的才華，樂於為員工創造機會提升自我，也希望員工在獲得較高的薪資待遇的同時，能夠更多得為公司著想，能夠與公司共同努力。同時，順豐不欣賞一進公司、還沒有為公司立下半點功勞、就過多的強調個人利益的員工。請記得，一個人要成長，要成功，就千萬別計較。人生的成功在於一生，而不在於一時，一個人能看多遠，決定了你能成就多少。

　　孟子書：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動心忍性，增益其所不能。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收穫必須付出代價。多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最普通也最講理的道理。

　　如今，將這些都說與你們，順豐的新鮮血液，希望你們能夠在這裡，秉持著尊重、團結、認真、奉獻的順豐精神，帶著夢想，帶著對成功的渴望，與順豐一起，成就屬於我們的傳奇!

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　　致新進職工的一封信篇二

　　各位新入職的同事、親愛的小夥伴們：

　　歡迎大家來到北京農商銀行，開啟嶄新的職業生涯!即將在北京農商銀行發展歷程上鐫刻下我們每個人的印記，小夥伴們，是不是已經按耐不住、躍躍欲試了呢?

　　在全新的工作崗位中，你們將接觸到銀行最基礎的訓練，繁多的交易程式碼、規範的操作流程、艱苦的技能訓練、嚴格的風控體系……這些都是對一名銀行從業人員最基本的要求。隨著時間的推移，你可能會由最初的新奇好學漸漸感到枯燥乏味，甚至焦躁、煩惱、困惑：畢業時的遠大理想難道就是在這三尺櫃檯裡實現嗎?!親愛的小夥伴們，請你記住，這是一段重要的過程，是一堂銀行從業者的必修課，在這段寶貴的經歷中，你將實現由浮躁到穩重、由散漫到嚴謹、由清傲到誠懇的蛻變。“千里之行始於足下”、“萬丈高樓平地起”……這些耳熟能詳的格言說說固然容易，踐行起來卻是需要我們以堅韌的毅力去付出努力的。為事業打基礎，為成功鋪路，你準備好了嗎?

　　在全新的工作環境中，與同事相處時，面對工作多年的老師傅，是否能尊敬謙遜、虛心求教?與同齡人之間，是否能互幫互助、共同進步?接待客戶時，能否耐心地指導對方完成每一處單據填寫，能否悉心地向農民客戶提供最合適的金融產品服務，又能否妥善地化解一場投訴?也許你會覺得老師傅的叮囑是嘮叨，他們的思想很“out”，但那是多少年傳下來的合規傳家寶;也許你認為自己是同齡人中的佼佼者，但“三人行必有我師”，虛心才使人進步;也許你感覺客戶反覆的詢問很囉嗦，或是為蒙受客戶的斥責而委屈憤怒，但當你恰當地辦理完畢，讓客戶滿意而歸之時，你將會感到，自己真的成長了、成熟了!為人處事，以誠為貴，你準備好了嗎?

　　全新的起點，未知的旅程，還有太多的考驗需要我們鼓起勇氣、堅定信念去迎接挑戰。當你迷茫、困惑、徘徊時，我的小夥伴們，在你身邊不僅有你的師傅和同事伴你左右，還請你們記住，你們還是全行4100名青年中的一員，你們是共青團組織裡的一份子!在共青團裡，你們的才能將通過“青年文化節”完美的展示，你們的聲音將通過“北農商 新青年”及時傳遞，你們的公益力量將彙集在“青年志願者協會”，你們能夠參與“青年銀行”的營銷專案開發，能夠在青年技能大賽中嶄露頭角，還能夠在籃球比賽、演講比賽、文藝匯演等多彩的活動中，充分展示青春風采!在充滿朝氣和活力的共青團組織裡，我們將給有理想、有熱情、有幹勁的青年朋友們提供一個寬廣的展示平臺，讓你們盡情施展能量。

　　親愛的小夥伴們，歡迎你們加入北京農商銀行團委這個大家庭，相信你們將會把無限的青春正能量帶到這個團隊中。衷心祝願你們在早日在工作崗位上建功立業，實現自己的理想和價值。我們一起努力加油!

　　共青團北京農商銀行委員會

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　　致新進職工的一封信篇三

　　親愛的同仁大家好!

　　歡迎加入智途這個大家庭!智途是一家民營股份制企業，經過9年發展，公司已成為國內知名的地理資訊資料服務商，擁有一支近千人的高素質專業研發和資料生產團隊，致力於地理資訊資料生產、加工、開發，以及三維GIS的研發與應用。今年通過新三板掛牌融資和未來到創業板的轉型，將不斷加大研發投入及行業併購，形成以智途為中心的地理資訊行業技術和產品全面的集團化企業，為未來的智慧生活提供產品和技術支援。

　　智途的創始人和早期的管理團隊在企業發展過程中，始終遵循誠信、踏實、高效的核心價值觀，秉承效率成就品牌、誠信鑄就未來的經營理念，貫穿重視人才、善用人才、培養人才、留住人才的用人理念，打造講團結、促科技、強管理的企業精神，由此形成了智途獨特的企業文化。

　　各位同事可能大部分是剛從校園出來，校園文化與企業文化是不相同的，校園文化沒有明確的商業目的，只是教會你去做人。企業文化有明確的商業目的，最終體現在工作績效上，一切要以產品的競爭力為中心。所以你們要重塑自我!融入智途的企業文化!

　　我熱切地希望你們能快速成長。但人生的道路是很艱難的，你今天在學校很輝煌，明天並不一定很輝煌;你今天雖然不是很優秀，未必明天也不行。因此踏踏實實地工作，少去探索那些與業務主題無關的高不可測的問題，到了工作崗位，就要聽專案經理的，否則他不給你第一步的發展機會，沒有第一步，哪還有後面呢?我要告誡你們，放下過去，腳踏實地從零開始!進入工作崗位後，進步慢的人要努力改造自己，慢的人未必永遠會慢，進步快的人更要努力改造自己，否則跟斗會栽得很厲害。太順利了，反而是人生一大敵人。 企業與學校不一樣，智途公司等待你們的都是做小事。你們要把“寬廣的胸懷”收起來，安安心心、踏踏實實地做小事，順應智途的企業文化，和大家一起去踏實奮鬥。

　　智途員工大都很年輕，因為年輕，充滿生命活力;因為年輕，幼稚病多，缺乏職業性。“每日三省吾身”，自我批判，就是克服“幼稚病”的良方。幼稚病並不可怕，公司從高層到基層，我們都有幼稚病，特別是面對新事物、新問題的時候，總是反反正正，不可能一步就認識到本質。因此我們都應該不斷努力學習，不斷提高認識事物、認識問題的能力。你們還要特別注重向別人學習，看看你身邊的老員工是如何做的，學明白了再去創新，一點一滴、一步一步走向成熟。大多數人走上工作崗位後會變成小心眼的人，以自我為中心，缺乏團結協作精神，如果你們的那種小心眼不克服掉，不心往一處使協同作戰，對智途公司的發展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使智途公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判，主動學習，勤于思考。希望你們快快長大、成熟，能挑起智途的大梁!

　　新員工進入崗位後，你在工作中要先服從分配，儘快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發現很不合適，還有調換機會。但千萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上。幹一行愛一行。

　　公司要長久發展，就要不斷提升核心競爭力，目前智途處在一個快速擴張期，在這個企業發展壯大的重要關頭，更需要我們在座的各位不斷超越自我努力工作!讓我們共同攜手，創造智途美好的未來!智途的未來屬於你們!加油!

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