會計審計論文開題報告範文

　　隨著市場經濟的快速發展,現代會計審計工作在企業中的應用範圍也越來越廣。下面是小編為大家整理的會計審計論文，供大家參考。

　　會計審計論文範文一：企業內部會計審計論文

　　一、企業內部經濟責任審計結果公告制度的限制性因素

　　我國第一次以法律的形式規定國家審計結果公告制度是在1994年頒佈的《中華人民共和國審計法》中。在其後的相關國家審計法規、準則中不斷細化關於審計結果公告制度的規定。但是國家審計署真正釋出審計結果公告是在2003年。2003年6月審計署原審計長李金華代表國務院向全國人大會提交由審計署執行的2002年中央預算執行和其他財政收支情況的審計報告，這一報告掀起了一場“審計風暴”，也將審計公告制度推向了社會公眾。國家審計結果公告制度的建立經歷了一個不斷髮展、不斷放開的過程，在歷經種種爭議和反對後發展到現行的國家審計結果公告制度。但目前建立企業內部經濟責任審計結果公告制度仍存在一些限制與困難，筆者試從以下幾個方面進行探討。

　　一從內部審計自身來講，企業內部經濟責任審計結果的質量有待提高

　　實行經濟責任審計結果公告制度必然要求審計結果要經得起廣泛推敲，這就要求內部審計機構建立起從經濟責任審計的執行到審計結果全過程的完善的質量控制體系。但是在現行的企業內部經濟責任審計過程中，由於內部審計人員專業知識的侷限、對具體經濟業務的不精通等現實性的限制因素使得企業內部經濟責任審計結果的質量有待進一步提高。

　　二從企業內部審計環境來講，需要贏得董事會和管理層的支援

　　要實行經濟責任審計結果公告必須首先贏得高層的支援。這種支援的獲得是以企業內部高層人員包括董事會和管理層對於內部審計、內部經濟責任審計的重要性以及其價值的認識為前提的。而這種認識需要逐漸積累，需要內部審計機構持之以恆的價值展現。內部審計機構需要利用合適的機會向董事會和管理層澄清這種公告制度的必要性和意義，收集此方面的成功案例以及國際上關於審計結果公告制度的發展和實踐等方面的事實說服董事會和管理層。更為重要和有效的手段是不斷進行嘗試性的實踐，並且用這種實踐的結果證明企業內部經濟責任審計結果公告制度的價值所在。

　　三從制度層面來講，需要賦予內部審計機構公告審計結果的權力

　　在現有的關於企業經濟責任審計的規定中並沒有詳細的關於審計結果公告的規定。在企業內部要想實行這樣的制度，需要在內部審計的章程和制度中賦予內部審計機構對於審計結果公告制度的權力，這樣內部審計機構才能夠公正地實行內部經濟責任審計結果公告。

　　二、建立企業內部經濟責任審計結果公告制度應把握好的幾個問題

　　一審計機構在審計結果公告中相對獨立性的要求

　　1.審計執行過程中的獨立性。獨立性包括形式上的獨立和實質上的獨立。借用註冊會計師審計準則中關於獨立性的定義，在企業經濟責任審計中的獨立可以表述為“企業內部審計機構在執行經濟責任審計時，應當從實質上和形式上保持獨立性，不得因任何利害關係影響其客觀性。”在審計結果產生過程中的獨立性要求，首先審計機構和被審計單位以及被審計人員在形式上的獨立。在部分企業集團內，由集團層面的內部審計機構來執行子分公司層面負責人的任中和任期的經濟責任審計的做法可以說做到了形式上的獨立。此外，如果審計機構中有人曾經在被審計單位任職且可能對審計獨立性造成影響，那麼在建立審計組時應該考慮這樣的人員作為審計組成員是否會影響獨立性。實質上的獨立是更高層面的要求，這需要內部審計機構對自身的獨立性進行專業的判斷，必要時內部審計機構可能需要就某些情形諮詢更為專業的專家或者行業協會。

　　2.審計結果公告程式中審計機構的相對獨立性。這是指在審計結果公告程式中，審計機構應該有權不受被審計單位和被審計人員的干擾，有權保持審計機構自身的獨立、客觀的判斷。當然這並不意味著取消審計機構和被審計單位以及被審計人員之間原有的審計結果溝通程式。此處強調的是審計機構應該被授予這樣一種權力，即任何被審計單位和被審計個人不得無理由、無根據的干涉審計機構在審計結果公告程式中的獨立、公正的判斷。這種權力的保障需要企業內部董事會和高層管理人員對於內部審計機構的大力支援，而這種支援常常不是輕易能夠獲得的。

　　二資訊公開和資訊保密的權衡

　　審計結果公告是在更大範圍內將審計所獲得的資訊和結論公開，增強審計結果的公開性、透明性。但同時企業內部經濟責任審計結果中必然會有涉及企業機密類資訊或者敏感類資訊等不適宜對外公開的資訊。因此在實行內部經濟責任審計結果公開制度的過程中，要求企業必須建立起嚴格的公開制度，必須明確哪些資訊是可以公開的，哪些資訊是涉密的敏感資訊，不適宜公開。通常企業內部的情報或者資訊管理部門對此具有更為專業的知識，因此建議在建立內部經濟責任審計結果公告制度的過程中，企業內部審計機構應與相關專業部門共同合作，以求達到更好的結果。另一方面，在實際執行審計結果公告制度的過程中，內部審計機構必須對即將公告的相關資訊進行細緻、嚴謹的稽核，必須經過層層稽核之後，相關審計結果才可以對外公告。儘管這樣的稽核可能帶來一定的效率損失，但是質量是確保這一公告制度能夠持續有效執行的必要機制。

　　三利益相關者視角下審計結果公告物件的問題

　　國家審計中審計結果通過公共媒體向社會公眾公告的方式，對於企業內部經濟責任審計來講顯然是不現實也是不必要的。在此筆者想借用“利益相關者”一詞來探討公告物件的問題。企業內部的利益相關者可以分為以下幾類：

　　1.被審計單位、被審計人員。他們是審計結果的最直接利益相關者，因為審計結果直接反映著被審計單位的經營、管理情況和被審計人員在任職期間的履職情況等。而經濟責任審計結果作為幹部任命的考核依據之一，可能直接影響著被審計人員未來的職業前途。被審計單位不僅僅指被審計單位本身，還包括被審計單位的相關職能部門和人員。

　　2.企業治理層和管理層。審計結果的直接使用者之一就是審計機構所在層面的企業治理層和管理層。

　　3.內部審計人員。審計人員對審計結果的質量以及審計結果中問題的事實、定性、依據等承擔著直接的質量責任。

　　4.審計結果中反映的相關問題所涉及的上層管理職能機構。如在大型企業集團中可能子分公司某一項工程專案招投標的問題會涉及到集團層面工程管理部的相關職責。這些問題的徹底整改落實需要依賴相關的管理部門和子分公司聯合行動。

　　5.企業集團內其他單位。是否要向企業集團內其他單位公告內部經濟責任審計結果是一個需要權衡的問題。

　　企業內部經濟責任審計結果公告制度是一個循序漸進的過程，不可能一步到位，直接對所有的利益相關者實行，為此，企業內部審計機構應全面、合理地把握審計結果公告的進度。

　　三、總結

　　建立企業內部經濟責任審計結果公告制度固然面臨著諸多限制和困難，但這不是一蹴而就的過程，企業內部審計機構應該首先邁出第一步，比如在小範圍內的內部經濟責任審計結果公告。嘗試性的實踐會推動這一制度的逐步建立。但是在建立內部經濟責任審計結果公告制度的過程中企業內部審計機構需要注意包括獨立性、公告與保密以及公告物件等事項。

　　會計審計論文範文二：現代企業會計審計的問題及對策

　　隨著社會經濟的不斷髮展，會計審計對現代企業的發展起著越來越重要的作用。加強對企業對會計審計工作的重視能夠幫助企業更好的實現企業內部控制，完善企業相關的管理，還能夠為企業決策提供有力的依據，實現企業經濟收益的提高。然而，目前我國現代企業在會計審計制度等方面還存在著較為嚴重的幾點問題，使得企業的管理體系存在明顯漏洞，阻礙企業的發展。為了改變企業現狀，各企業必須要就會計審計工作中出現的問題進行具體分析，並根據本企業的實際情況採取有效的措施來完善審計制度，促進企業和社會經濟的發展。

　　一、現代企業會計審計存在的問題

　　一現代企業會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善

　　社會經濟的快速發展給了現代企業更大的發展空間和更多的發展方向。為了實現本企業的經濟收益，促進企業的飛速發展，大部分的企業著眼於擴大投資、改變經營方向等，而對於企業的會計審計卻較為忽視。這主要是由於企業領導人關於會計審計的意識不夠強，認為會計審計制度只是簡單的程式化監測機制，對企業的決策、經營和發展起不到實質作用。也正是由於企業領導人對會計審計重視的程度不足，導致企業的會計審計制度不夠健全，企業會計審計部門形同虛設，會計審計的內部控制職能無法得到有效的發揮，難以達到為企業經營決策提供保障的作用。

　　二現代企業的會計審計部門獨立性不強，影響審計效果

　　單位內部關於會計的審計被稱為內部審計，內部審計部門能夠幫助企業從內部進行控制和監督，有利於降低企業的經濟風險，提高企業的經濟效益，為企業的經營活動提供有效的財務資訊。但是我國大部分的現代企業在會計審計部門的設定中卻存在明顯的弊端，主要的問題即是內部審計部門的管理者皆為企業內部人員直接擔任。由於企業領導人員具有職員安排的權利，企業會計審計部門在很大程度上都與單位上級部門有著直接的聯絡，無法做到真正的獨立。審計工作關係著企業的財務問題，做好審計工作的目的就是約束企業人員的行為，保證財務資訊的真實性和有效性，然而會計審計缺乏獨立性則會直接降低審計對企業領導層的約束作用，降低審計的監督和監管職能，影響企業財務資訊的真實性從而影響企業決策，阻礙企業更好的發展。

　　三企業會計審計人員專業素質有待加強

　　由於現代企業對於會計審計工作的重視程度不足，導致審計部門在人才的選拔上略有疏忽，審計人員的整體素質不高。據悉，我國現代企業中，多數會計審計人員並未考取專業的會計審計證書，少部分審計人員沒有掌握基本的會計審計專業知識和基本的業務能力，另有少部分人員在在進入企業工作之前並沒有任何工作經驗。這些會計審計人員的專業素質問題不僅使審計人員的業務能力不足，經常延遲完成任務，還會降低審計工作的效果，審計工作的監督職能無法得到有效發揮。

　　二、做好現代企業會計審計工作的對策

　　一加強企業的會計審計意識，健全會計審計機制

　　要做好現代企業的會計審計工作首先需要加強企業領導人的會計審計意識。企業領導人必須明白，做好企業內部審計工作是監督企業的財務經濟狀況、保證財務資訊真實、有效、促進企業發展的重要保障。只有加強企業領導人對會計審計工作的重視程度，才能夠促進使企業加強完善會計審計機制，保證企業內部會計審計工作的正常執行。健全的會計審計機制的建立需要做到以下幾方面：首先，企業要加強對會計審計工作的宣傳，使企業成員皆認識到會計審計工作對於促進企業發展具有重要的作用。加強會計審計工作宣傳的作用是使所有人都重視企業的會計審計工作，使其他部門在關鍵時刻能夠協助會計審計部門完成任務;其次，要擴大會計審計工作的範圍，真正發揮企業會計審計工作的監督職能。會計審計的範圍應該從對上級的監督擴充套件到整個企業的監督，尤其要加強對企業高層的監督。事實證明，企業出現財務會計問題多數皆與內部管理人員有著密切的聯絡，會計審計工作要極強對企業內部管理人員的監督才能加強審計效果，促使企業管理人員養成廉潔正直的良好工作風氣;最後，加強對審計部門內部的管理。審計人員的職業道德直接影響著審計工作的有效性，為了有效發揮會計審計部門的職能，企業必須要制定嚴格的審計部門內部管理制度，從根本上保證審計工作的有效性。

　　二將會計審計部門獨立於企業其他部門，保證審計部門的獨立性

　　內部審計部門是企業的主要內部控制手段，要切實發揮審計部門的內部監督和控制作用必須要保證該部門的獨立性。因此，企業應該將會計審計部門設為獨立的機構，該機構直接由董事會領導，企業的管理人員不允許插手會計審計工作，更不允許指導審計人員進行工作，以保證審計工作的獨立性和真實有效性。此外，為了進一步提升內部審計部門的權威，加強會計審計工作的效率，公司董事會的召開應該允許審計部門管理人員參與。

　　三加強培訓力度，提升企業審計人員的整體素質

　　首先，企業會計審計部門在招收審計人員時要嚴格要求。前來應聘的人員必須持有會計審計證書，且具有豐富的會計審計專業知識，熟悉會計審計基礎業務操作;其次，對於企業內部的審計人員，企業要定期安排培訓，加強對審計人員的業務技能和專業知識的培訓，進一步提高審計人員的專業素質;最後，定期對審計人員進行技術考核，檢驗並提高審計人員對技能的掌握程度。

　　三、結語

　　綜上所述，我國現代企業會計審計中存在的問題主要有：會計審計意識較為薄弱，會計審計制度有待完善，企業的會計審計部門獨立性不強，審計人員專業素質有待加強。只有加強企業的會計審計意識，健全會計審計機制，並將會計審計部門獨立於企業其他部門，保證審計部門的獨立性，同時加強培訓力度，提升企業審計人員的整體素質，才能夠促進企業會計審計工作有序執行，最終促進企業的發展。