圖書館管理論文精選範文

　　網路環境下圖書館的科學管理工作,主要就是要實現圖書館管理的資訊化,能夠實現圖書館管理工作的制度化,從而使得圖書館工作能夠更好地為各項管理工作服務。下面是小編為大家整理的QQQ，供大家參考。

　　QQQ範文一：高校圖書館管理創新對策

　　一.高校圖書館管理創新概況

　　一.實現資訊方式轉變

　　傳統的圖書館管理方式的流程都是由人工進行的，但是在整個執行過程中由於很多工作環節存在重複，所以也造成了重複勞動，是一定程度上的人力資源的浪費，同時也影響了整個圖書館的工作效率。目前大部分高校圖書館都已經進行了數字化建設，擁有了數字圖書館，實現了從傳統圖書館到資訊圖書館的轉變。

　　二.實現開放式管理

　　傳統的圖書館都是通過條形碼等資訊對館藏書目進行整理和登記，管理模式相對封閉化。所以從視窗借書到最後拿到書，學生需要在整個過程中浪費很多時間，需要很多無謂的等待，同時整個過程也需要很多工作人員配合，也浪費了很多人力資源。而通過開放式管理，即實現圖書館管理館藏文獻開架式管理，學生可以通過自行了解圖書的內容，在充分了解了書本的內容之後選擇借書，可以自行進出各個閱覽室，一個圖書館只需要一個借書視窗，提高了圖書館的工作效率。

　　二、高校圖書館管理的主要問題

　　一.管理體制不夠科學

　　管理體制不夠科學主要表現在領導任命制僵化和從業人員結構不合理。高校圖書館的管理體制主要受到學校管理機構的影響，由學校相關部門來任命，任命過程缺乏監督，所以圖書館管理層的選拔不一定是因為能力，甚至有些領導對圖書館管理方面毫無經驗，導致圖書館領導層對圖書館管理缺乏領導能力，決策過程中無法充分利用各類資訊進行客觀性決策，從而造成圖書館的創新管理滯後。除了領導層之外，圖書館的從業人員結構也不夠合理。目前大部分的圖書館工作人員都分佈在借閱和一般性的工作上，缺乏擁有專業知識的人員進行系統性管理。同時部門設施的不合理導致很多擁有專業知識的人沒有辦法被分配到相應的崗位或者部門，不能充分發揮出這些工作人員的作用。

　　二.服務質量水平較低

　　服務質量水平較低的主要原因是工作人員服務理念較弱以及難以獲得高質量的培訓服務。高校圖書館並不像一般的圖書館，會完完全全對外開放，管內的員工主要服務的群體是老師和學生，圖書管理員和讀者缺乏交流和溝通，沒有樹立“以人為本”的服務理念，所以造成了圖書館管理員只是在機械地完成事務性的工作，沒有主動與讀者進行溝通交流，故圖書館方面難以獲得讀者反饋等第一手的反饋資訊，使圖書館缺乏改進服務的激勵。另外圖書館的資料多且專業性強，但一般圖書管理員對此的相關知識缺乏，對圖書的分類、對讀者的指引等都沒有辦法很好地提供專業的幫助，所以圖書館工作人員亟需相關的培訓。但由於目前大多數高校圖書館都缺乏相關的培訓機制，使工作人員難以獲得專業的培訓，故而影響了圖書館服務的水平。

　　三.以人為本理念下的管理創新對策

　　一.建立以人為本的員工管理機制

　　建立以人為本的員工管理機制主要從提高館員的能力素質和建立完善的制度體系出發。首先要改變圖書館管理員的學習理念，引導其養成主動學習、終身學習的思想，在工作中也不斷增強自己的專業技能和服務能力，從思想上改變其服務理念和學習理念，能夠成為圖書館管理員不斷提高的內在動力。除了提高員工的綜合素質之外，一個完善的管理制度也非常關鍵。要在圖書館內簡歷一個完善的考核體系，做到公正客觀地評價每個圖書館管理員的工作能力，激勵工作人員的工作熱情，從而促進圖書館管理人員和工作人員都形成一個積極工作的工作氛圍，促進其在自己的崗位上努力提高服務水平和服務能力，做到以人為本。

　　二建立以人為本的讀者服務模式

　　建立以人為本的讀者服務模式主要從借閱環境人性化和展現豐富多彩的人本服務出發。圖書館內部要做到體現“以人為本”的觀念，並充分重視館內讀者的閱讀體驗以及借閱服務過程。要從圖書館的設施擺設、書庫標號、書架排列、閱覽室的桌椅排放等各個細節出發，充分體現出為讀者服務的理念和思想，努力做到使借閱環境人性化。另外圖書館還需要展現出豐富多彩的人本服務。圖書館要主動與館內讀者進行溝通，或許讀者的需求以及服務反饋，並進行及時地處理。充分利用網路平臺等資訊對讀者進行服務，另外還需要積極開發除了紙質文字之外的媒介載體供讀者選擇，通過各類服務讓讀者體驗到以人為本的服務模式。

　　QQQ範文二：網路技術在圖書館管理中的應用論文

　　一、網路技術應用下圖書館圖書管理的變革和發展

　　1.資訊共享下圖書館使用者激增。網路技術使得圖書館資訊獲取更加便利和快捷，網路技術給使用者提供了全新的資訊搜尋方式。使用者在資訊的查詢方面通常都是定點的，網路共享技術為特定的需求提供了全方位的支援。在傳統的圖書館環境下，資訊的查詢時非常複雜不方便的，因此圖書館對於使用者數量也有一定的控制，畢竟資訊的搜尋在無網路技術的情況下時需要耗費大量的人力物力。而在網路資訊共享的時代下，圖書館擁有了先進的網路平臺，任何人只需要通過網際網路便可以訪問到圖書館的資訊，網路技術時代下圖書館沒有了地域和時間的限制。網路技術與圖書館管理的融合帶來了資訊使用者的激增，這也順應了知識經濟的發展趨勢。

　　2.網路技術下圖書館圖書管理智慧化管理手段。網路技術給圖書館管理上帶來了超乎尋常處理問題的速度，通過網路技術架構的圖書館資訊環境，資訊獲取和儲存的技術等到了極大的改善，突破了傳統圖書館單一館藏的限制，圖書館資料庫的建立在不加重工作負擔的同時擴大了圖書館的資訊儲存量，通過網路技術並建立了智慧化的管理體制，使得繁雜的資訊資源得以彙總分類，從而提供而各個使用者使用。

　　二、圖書館圖書管理中網路技術應用存在的問題分析

　　1.傳統圖書管理工作不善，給網路技術管理工作帶來了不便。傳統的圖書館圖書管理工作，是以人工方式整理和記錄的，通過書寫的方式來分類儲存。但隨著知識體系的不斷增多，資訊資料的數量也在不斷的增加，在傳統管理模式下，數量的擴大必然導致工作量的增加，繁雜的整理工作使得圖書館整體的管理工作質量和效率不斷下降。同時，由於圖書館的分佈是較為分散的，一個圖書館通常能夠儲存在圖書館週邊的，或者是一型別的知識資訊，因此傳統圖書館管理下，各個圖書館之間的資源是獨立存在的，並不能共享使用。可見傳統的圖書管理留下了許多的問題，給現階段圖書管理網路技術的發展帶來了一定的阻礙。

　　2.網路環境下資訊資源龐大，資訊篩選工作壓力較大。在網路共享的環境下，圖書館與社會之間的資訊的交流變得更加通暢，但網路資訊量之大也給圖書管理工作帶來了一定的壓力。這是為通過網路搜尋的資訊往往是最為全面的，但網路當中也充斥了許多不良的、重複的、虛假的資訊，這是網際網路開放化下所帶來了一大問題。尤其是在圖書館資源的搜尋下，重複的資訊現象尤為常見，許多使用者在查詢資訊時往往不能夠準確的做出判斷，以至於浪費了不必要的時間來剔除重複的資源，因此現階段網路技術下的圖書管理工作中資料資訊的篩選工作已經刻不容緩。

　　3.圖書館缺乏網路技術化的圖書管理人才。除了圖書館管理工作的外在網路環境等，圖書館內部也存在制約問題。圖書館的管理工作已經跟上時代的發展，應用了先進的網路技術進行輔助管理，但是網路技術畢竟是一種新興的管理模式，必需要有專業的人才才能夠駕馭好圖書館網路系統，因此現階段圖書館非常缺乏在網路技術和圖書館管理方面都精通的綜合性人才。這也導致了在網路技術的應用中，圖書館管理工作的發展仍然較為緩慢，其人才的應用決定了管理工作的成效。

　　三、網路技術應用下圖書館管理優化策略

　　1.優化資訊搜尋，提高圖書館使用者服務滿意度。網路技術為圖書館的資訊搜尋提供了有效而直接的方式，因此如何解決使用者在搜尋中遇到的問題，提高使用者搜尋資訊的滿意度，才能有效地提高圖書館的管理工作。圖書館在圖書的管理當中應該借用網路共享的優勢，將資訊進行全面的收集，並通過錄入資料庫的方式，進行初步的篩選和整理，再通過人工甄別的方式，來進一步剔除和遴選優秀的資訊，並通過資訊加工的方式，來確保使用者能夠直接搜尋到有效的資訊。並將圖書館的各項服務儘可能的與網路技術進行整合，代替人工化得服務方式，以前可能要使用者專程到圖書館辦理的業務，現在只需要在家通過網際網路既可以完成，這樣不僅節約了使用者時間，提高了使用者的滿意度，也減少了圖書管理人員的工作量，並且能快速的將資訊傳輸給資料庫，瞭解使用者全面的需求。

　　2.建立培訓體系，自主培養新一代圖書管理人才。在高等院校當中，圖書管理專業的設立並不多，因此圖書館要擁有網路技術化的專業管理人才，應該通過自身來進行培養。尤其是對於原先就從事圖書館管理工作的人員，或者是從社會上尋找有網路技術管理經驗的相關人才，要對這些人員定期的進行圖書館管理工作網路技術的專項培訓，並安排考試，頒發網路化管理技術的證書。通過圖書館自主培養的方式，不僅可以提高圖書館人員的整體素質，培養的人才也能更加適應現行圖書館的工作，提高了圖書館管理工作的質量和效率。