本科優秀成本會計畢業論文

　　特別是在成本會計技術手段和方法的不斷創新與製造環境與工藝的持續改善條件下,成本會計的應用範圍和方式也在不斷變化。下面是小編為大家整理的成本會計本科優秀畢業論文，供大家參考。

　　成本會計本科優秀畢業論文篇一

　　成本會計的創新與發展思路

　　在知識經濟時代，成木是衡量商品價值及其收益的一個非常重要的指標，而成木會計則是衡量商品成木高低的一個基木標準。在商品經濟活動中，成木會計最重要的職能是反映和監督，以此實現對成木的評估、研究、計算及控制。隨著商品經濟的快速發展，經濟環境在不斷髮生著改變，這就要求成木會計要不斷進行變革與發展，會計程式及會計方法要有所創新，只有如此才能及時反映出新經濟環境下的企業資產價值的變化，刁一能為企業決策提供理論支撐。

　　一、成本會計的創新與發展現狀

　　隨著我國經濟社會的快速發展，我國己經由工業經濟時代逐漸向知識經濟時代過渡，在知識經濟條件下，現代利一技的突飛猛進及各種管理方法的不斷創新發展推動著成木會計的不斷髮展變革，從整體上來看，我國成木會計正向著資訊化、統一化及國際化的方向發展首先，網際網路技術的發展，改變了企業傳統的生產經營方式。-方而，企業利用網際網路技術，在內部實現了資訊資源共享，打破了各業務單兀之間的界限，各部門之間能夠更好地進行溝通交流，能夠為客戶提供更為直接的服務，企業的整體效益得以提高;另一方而，網際網路技術的發展推動了電子商務的發展，企業在發展電子商務的過程中，能夠進一步簡化經營過程，能夠不斷降低採購成木，減小庫存壓力，能夠縮短生產週期，同時還能夠更好的瞭解市場，從而實現資源配置的優化，實現經濟效益的最大化。在這種形勢下，傳統成木會計己經難以滿足企業發展要求，這就促使了現代成木會計的出現與發展。現代成木會計是將企業成木核算與生產經營活動進行有效結合的一種新型的會計理論，現代成木會計在會計程式及會計方法上進行了創新，能夠更好的反映企業資產價值的變化其次，隨著我國市場經濟的不斷髮展與成熟，越來越多跨地區、跨行業的企業集團得以成立，規模經濟效應正在lJ’}顯，這對成木會計的核算技術及管理方法提出了更高的要求。企業集團的成木會計要全而統一地對企業每一個成產經營環節進行核算，應儘可能的減少採購、生產及銷售各個環節之間的摩擦，並對各級單位實行分級輔助核算，不斷降低企業成木，要採用與企業經營性質及規模相適應的核算方法，實現會計電算化。另外，借鑑國際先進的成木會計經驗能夠滿足經濟全球化對企業成木核算的要求，促使企業成木會計與國際接軌，不斷創新成木會計的組織形式和方法

　　二、促進我國成本會計發展的對策

　　***一***深化和完善成木會計的改革

　　深化並完善成木會計的改革對促進我國成木會計的發展具有重要意義。成木會計的改革需要在政府卞導下進行，各級卞管單位應積極配合，不斷推動成木會計系統的改革。進行成木會計改革的前提是要不斷培養並選拔優秀的成木會計人才，成木會計人員不僅要具有系統的理論知識，還應具有良好的會計職業道德，不僅要懂財務及會計治理，還應懂生產經營，同時成木會計人員還應努力學習生產技術知識。成木會計人員在工作過程中應依據成木最優化理論及方法，將生產技術與經濟進行緊密結合，充分發揮技術經濟學的作用，同時還應積極學習借鑑國外先進的成木會計理論及核算力-法，結合我國實際情況，不斷推動我國成木會計的變革與發展

　　***二***採用行之有效的成木會計方法

　　現代成木會計是在傳統的成木會計的基礎上發展而來的，採用現代成木會計方法並不意味著要完全採用國際成木會計方法，或是對傳統會計成木進行全而否定，也並非是將成木會計複雜化、高數化。我國應根據實際國情來選擇最為合適的成木會計方法，只要能夠提高企業經濟效益，能夠滿足我國經濟體制改革及經濟發展要求，都具有利用價值。我國企業在生產實踐過程中總結的一些成木會計方法如成木計劃階段的專案測演算法、成木指標歸口分級管理的經濟核算制等都是具有實用價值的有效的現代成木會計方法

　　***三***少實行成木會計核算電算化

　　現代企業利用計算機技術進行成木會計核算是成木會計的-種必然選擇。企業利用計算機進行成木會計核算不僅能夠加快資訊反饋的速度，提高企業業務處理能力，還能對生產成木及時準確地進行評估與核算，實現對成木的有效控制，能夠為企業進行成木考核與分析提供最有力的支撐。實行成木會計核算的電算化是企業進行成木會計創新的技術基礎，但在現階段，我國企業會計電算化應用過程中還存在一些問題，卞要體現在成木會計核算電算化仍然停留在對手工核算的模擬階段，難以充分發揮出成木會計利一學進行決策、預測和事中控制的職能，只能在後期階段進行資訊反饋，而且在現階段，很多企業的管理資訊系統並不完善，通常是採購、生產、人事、財務及營銷各個環節相互分隔，因此會計資訊系統提供的財務會計資訊並不能充分反映出企業管理會計及成木會計的實際需求資訊，所以企業成木會計核算電算化應向管理型的方向轉變，應將會計管理系統充分融合到企業管理資訊系統中去，然後通過利用電算化的技術手段，為成木會計提供最有力的技術支撐

　　***四***提高成木會計人員綜合素質

　　現代成木會計的發展需要需要完善的成木會計組織進行支撐，因此，建立並完善成木會計管理體系，制定成木會計規章制度，進行全方位、全過程的成木管理對企業控制成木具有重要作用。企業成木會計人員不僅要有完善的會計理論知識，還應具備良好的會計職業道德，具有良好的實踐操作能力及管理能力，同時還具有良好的"f,習總結能力，只有不斷提高成木會計人員的綜合素質，刁一能充分發揮出成木會計的各項職能作用。

　　三、結論

　　隨著經濟全球化的ifi入發展，企業而臨著更加激烈的市場競爭，在不斷變化的市場經濟環境中，企業要想發展壯大就必須要不斷提高自身的核心競爭力，不斷提高管理水平。成木會計工作對企業而言具有非常重要的作用，是企業進行各項決策的關鍵依據，因此，企業應根據市場環境的變化不斷進行成木會計的創新與優化，應積極採用最適合企業實際情i5}的成木會計核算方法，不斷加強對成木的控制及管理，使企業能夠更好的適應市場經濟環境。

　　成本會計本科優秀畢業論文篇二

　　價值會計與人力資源成本會計的融合

　　人力價值會計與人力資源成木會計密切聯絡，又相互區分，研究得出，人力資源價值會計計量的價值結果受人力資源成木會計計量人力資木的影響。當前，人力資源會計在如何解決應用性問題上遇到了難題，想要走出困境，必須通過人力資源價值會計與人力資源成木會計的相互結合，共同反映企業人力資源的現狀，實現人力資源價值更加精準的衡量和評價、木文對人力資源價值會計與人力資源成木會計的結合提供了一此可實施的辦法，希望為廣大會計領域研究者做一參考，為構建更加完善的人力資源會計體系奠定堅實的基礎。

　　一、人力資源會計的概述

　　人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源昔理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成木與價值進行計量和報告的一種程式和方法。經過研究和不斷實踐，一套較為完整的人力資源會計理論已初步建立，並且隨著會計學和昔理學的逐漸完善，企業把人力資源會計運用到企業的人力價值計量方面，為企業帶來了前所未有的經濟效益，取得了較大成功。人力資源成木會計和人力資源價值會計是人力資源會計的基木內容，人力資源成木會計是指為取得、開發和重置作為組織的資源所引起的成木的計量和報告，人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業的經濟價值如何計量以及人力資源經濟價值的決定因素問題。人力資源價值是一種隱形的勞動力，可以利用人力資源會計對其價值進行計量和報告，在實踐的過程中充分挖掘出新的人力價值。

　　二、人力資源成木會計與人力資源價值會計的比較

　　***一***二者之間相互聯絡

　　人力資源價值是企業對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計，人力資源成木可以被當做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產出價值，所以說，人力資源成木是人力資源價值的基礎，人力資源價值反過來促進人力資源成木的增加。企業投入多少人力成木而產生的效益就是人力資源價值，人力資源成木與價值互為因果關係，沒有人力資源成木的投入，就不能維持人力資源價值，甚至導致其可能出現卜降的趨勢;人力資源價值的提高會要求人力資源投入更多資木，以達到更大的企業效益。人力資源會計的核心是人力資源價值，人力資源價值會計為企業人力資源決策和投資提供參考資訊，促進企業科學合理決策。人力資源成木會計從反面襯托出了人力資源價值會計為企業帶來的泉著效益，這種效益才是企業需要的實際經濟價值，也最能全面反映人力資源的整體質量狀況。

　　***二***二者各展所長

　　從整體看來，人力資源價值會計與人力資源成木會計主要在目標、核算方法和核算角度三個方面有所不同。在目標方面，人力資源成木會計。人力資源成木會計計量的主要目標是基於滿足企業外部投資者，債權人和政府部門的需求進行計量，服務於跟則務報表相關的人，人力資源價值會計的主要目標是根據企業內部的實際需求採用不同計量方法進行核算，為昔理和經營據側服務。在核算方法方面，人力資源成木會計的會計處理辦法主要是採用則務會計進行資料的統計、核實，核算結果更加科學、準確，而人力資源價值會計是企業提前對人力資源價值的預估，其核算結果具有不確定性，且某此會計原則違背了傳統會計原則。在核算角度方面，人力資源成木會計是以企業投入為出發點進行核算，核算當員工入職、離職、工作的時候所耗費的資木，也就是人力資源成木價值，而人力資源價值會計是以企業產出為出發點進行核算，企業根據人力資產的價值預估未來人力資產可提供的服務價值，這兩者區別差異很大。這三個方面的不同是人力資源價值會計與人力資源成木會計各展所長的表現，只有充分把人力資源成木會計與人力資源價值會計結合起來，才能對企業的人力資源價值做出更準確的計量。

　　三、對人力資源價值會計與人力資源成木會計結合的建議

　　***一***多種分配模式並存的分配製度

　　現代企業是企業投入者為了自身的利益而結合起來的契約關係網路，當中受益最多的就是投資者和債權人，當然，投資者和債權人所承擔的風險也就相應最大。人力資木是企業的組成要素，如果人力資木出現問題，那麼資木所有者就會面臨利益受損的情況。如何提高人力資木所創造的價值，要求企業必須堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，另外結合按生產要素的分配方式，給予勞動者與其貞獻率同等的勞動報酬。而生產要素分為很多種，如果企業只是按照資金作為分配要素，拿走勞動者創造的其他產品，那麼就違背了公平性原則。作為一個想要擁有商業競爭力的企業，應該保證人力資木所有者的權益，把剩餘勞動產品作為勞動者報酬的一部分，如此，人力資木權益就被納入企業資產之中，企業將獲得更長遠的發展。

　　***二***利用科學技術提高生產力

　　補償生產資料消耗的價值、生產者的必要價值、剩餘價值是組成產品價值的主要因素，可創造額外平均利潤和內涵利潤，對於內涵利潤，人力資源所有者可利用科學技術提高生產力，擴大內涵，生產獲取利潤，這一部分的利潤按照工資進行分配，增加勞動者的額外收益，並使之越來越高。提高勞動者報酬，鼓勵企業員工團結一致提高科學生產力，為公司創造利益。獎勵先進工作者和先進單位‘表現越優秀得到獎勵越多，增加員工貓利，調動勞動者積極,激勵企業發展科學技術，創新思維，大力發揮科技在企業經濟發展中的重要作用，減輕員工負擔，創造人力價值，加快企業發展的步伐。

　　四、人力資源價值會計與人力資源成木會計結合的優劣勢

　　人力資源成木會計研究的基礎是計量企業對人力資源的全部投入成木費用的多少，並把企業的投入成木費用作為人力資源的價值，實現用貨幣來計量人力資源的價值，但人力資源的價值受諸多因素影響，如果在出現變動的情況卜進行預估，人力資源成木會計則很難為人力資源價值提供準確完整的評估資料，從而讓人力資源無法進行準確判斷。以人力資源會計自身的缺點和人力資源自身的特徵作為研究的出發點，將人力資源價值模式加以運用，對成木會計進行適當的補充，再以人力資源成木會計的資料為基礎，兩者相輔相成，真實地反映人力資源的價值。另外，當人力資源成木會計面對同一個物件時，在經過一段時間的累積後，由於其人力資產使用時間的延長，其累積資料會趨向於人力資源價值會計的預估資料，因而，兩者之間的聯絡使其具備了結合基礎。

　　五、結語

　　人力資源成木會計與人力資源價值還存在缺陷，最大的不足是沒有很好地解決人力資源的所有權歸屬，兩者的結合有利於企業人力資源價值的準確核算，為決策者提供參考依據，使企業良性發展。雖然人力資源的所有權問題暫未得到解決，但是為企業帶來的效益還是不容小覷的，在未來探索的過程中，人力資源成木會計與人力資源價值會計將會逐步彌補自身的不足，促進企業更好更快發展。

　　成本會計本科優秀畢業論文篇三

　　人力資源成本會計的困境及對策

　　知識經濟時代的到來，企業的知識創新能力很大程度上決定了企業的整體管理水平，同時也影響著企業的經營績效，因此對企業的人力資源管理提出了更高的要求，而準確地計量和分析人力資源離不開科學的成本核算，人力資源成本會計應運而生。人力資源成本會計解決的是人力資源成本的確認、核算和報告問題，可以幫助企業實現對人力資源準確的認識、評價和治理，同時為外部利益相關者提供更加全面的財務資訊。因此，人力資源成本會計已成為企業會計發展的新趨勢，對提升企業的核心競爭力有著重要的意義。

　　一、人力資源會計的理論發展

　　人力資源會計是會計研究的一個前沿領域，它是企業管理和人力資源管理相結合，並運用會計學與經濟學等原理而形成的一門會計新學科，也是會計工作的一個新分支。早在1964年美國密歇根州立大學RogerH.Hermanson就首次提出“人力資源會計”這一概念，並被引入會計學的研究之中。他認為，人力資源是企業最有效率和最值得經營的資源，應該引導企業去關注人力資源。[1]但是，Hermanson理論並未考慮到人力資源成本的特殊性。日本著名會計學家若杉明***2002***對Hermanson的理論進行了改進，得到一個被普遍認可的定義：人力資源成本會計是按照一定方法確認和計量有關人力資源成本的資訊，並傳遞此資訊於相關利害關係人的管理活動。[2]經過國內外學術界諸多專家學者的不斷研究，人力資源會計的相關理論體系也逐步建立起來。由於受經濟發展水平的限制，我國20世紀80年代以後才開始人力資源會計的研究。隨著國外先進理論的引入，人力資源會計理論研究在我國得到了長足的發展，但在實務應用上，除了華為、中石化、勝利油田等極少數企業在試驗應用人力資源會計外，大多數企業還沒有這方面的意向，甚至沒有這方面的概念。有人指出是由於人力資本難以計量所致，但羅新華***2013***指出雖然國內外學者已經從不同角度提出了多種人力資本價值的計量方法，目前卻很少有企業能把人力資本價值計量方法真正應用到實踐中，企業積極性缺乏可見一斑。[3]吳瀧***2010***則認為，之所以研究進入死衚衕，是由於相關概念仍然很模糊，必須重新做好紮實的基礎理論研究，否則應用就將缺乏有力的理論支撐。[4]雖然我國學者正在嘗試構建符合中國國情發展的人力資源會計理論框架，但是隨著創新經濟的興起，我國經濟發展已經不能再簡單地依靠自然資源和資本去競爭了，人力資源的競爭才是未來發展的趨勢。新形勢下，企業績效評價、財務報告審計以及人力資源管理都要對人力資源成本進行更加準確的確認和核算。為了保證新時期的人力資源會計改革能夠不偏離實務需要，必須儘快釐清並解決我國人力資源成本會計在實際推廣過程中遇到的難題。

　　二、影響人力資源成本會計理論向實務轉變的瓶頸

　　***一***人力資本的確認具有隨意性

　　人力資源會計在實務上的發展一直比較緩慢，除了人力資源會計的確認難度比較大之外，人力資源會計的確認難問題根本上在於缺乏系統的人力資源會計理論的指導。學者們早期對實務的研究是在資產負債表的長期資產項下列示人力資產的，包括人力資源取得成本和人力資源開發成本，而人力資源的使用成本則列入當期損益科目。隨著理論和實務的交互發展，人力資本傾向於在勞動者權益中列示，但確認人力資本與人力資源價值又密切相關。人力資源價值的衡量標準和模式在學界和實務界仍存在分歧，這也是目前人力資源會計研究面臨的首要技術難題。

　　***二***會計核算仍存在缺陷

　　員工退出企業時，使用“人力資產”和“人力資本”會計科目進行核算，做一個與確認相反的分錄即可;如果員工在離開企業時還有尚未攤銷完畢的人力資源取得成本和人力資源開發成本，則可以直接計入“當期損益”科目。核算程式上沒有問題，但核算金額的確認卻存在變數[5]。一般情況下，在人力資源投入時按照整體價值估算，退出時按照個體價值進行確認，但此時的個體價值是需要根據員工表現重新評估的，不一定等於入賬時估算的整體價值。企業若簡單將雙方等同，則可能造成企業價值的流失;但若採用比較複雜的計量方法，企業一時難以消化和理解，計算出來的資料大多不夠準確而且耗費的成本較高，不符合成本效益原則。再就是為人力資本定價的資本市場尚不完善，只有加強資本市場對人力資本的定價功能，人力資源會計才有所依託，故人力資源成本會計在可操作性上存在內部和外部雙重的限制。

　　***三***人力資源成本資訊的披露風險

　　學界研究表明，將人力資源的相關資訊與現行的會計報表體系無縫對接，能夠滿足內部和外部的資訊使用者對人力資源資訊的需要。但是對勞動者權益進行確認，除了依據人力資本、利潤分享等資訊之外，還必須考慮人力資本及其攤銷的影響，因為攤銷期的長短直接反應到人力資源的價值確認上，進而表現出不同的資訊含量。因此在實務操作中，企業為了滿足外部利益相關者對特定會計資訊的需求，可以通過會計盈餘管理的方式對人力資產、勞動者權益以及人力資產攤銷進行調整。而相關會計制度的缺失使得未來的勾稽關係並不明顯，企業並不能像正常盈餘管理一樣在未來為此付出相應代價，從而使得企業輕易逃避責任。由於人力資源資訊列報和披露本身的複雜性，大多數企業沒有將此類資訊披露作為財務報表的重要部分，但當人力資源資訊也成為強制披露資訊時，就要提防企業披露失真會計資訊的風險。

　　三、人力資源成本會計理論與實務對接的策略

　　人力資源成本會計的應用需要良好的法律環境和完善的會計制度。前者是推廣人力資源成本會計的制度保障，後者則是明確人力資源資訊科技保障，從而確保人力資源成本會計在推廣應用之時能夠有章可循，這也是我國會計準則與國際會計準則趨同背景下的必然途徑。這兩點基礎打好了，才能從以下四個方面解決實務難以推行的困境。

　　***一***擴大企業剩餘資源分配的範圍

　　物質資源與人力資源是企業創造經濟利益的共同資源。物質資源由於其可計量性，企業可對其進行確認和計量。人力資源由於其特性，經營權與所有權難以分離，對於人力資源的控制企業難以立即實現。企業對於人力資本的認定，需要一個漸進過程，其進行確認的前提是對人力資源的逐步投入。人力資源分為重要和普通人力資源兩類，通常意義上的剩餘價值分配針對的是重要人力資源，這些人提供技術和利潤，分享收益無可厚非，但普通人力資源被排除在剩餘利潤分配計劃之外則有失公平。雖然普通人力資源不及重要人力資源為企業創造的直接價值，但企業是一個整體，任何一個環節上的勞動者都有其存在的價值和意義，所以普通的基層員工也應享有應得的剩餘價值部分，而重要人力資源因此損失的補償則可以通過加強期權激勵等方式加以彌補，這樣可以同時激發不同人力資源的價值潛力。

　　***二***建立權益型人力資源會計模式

　　目前存在的人力資源會計計量方法具有一定的侷限性並且可操作性不強，權益型人力資源會計是對現有模式的重要改進。人力資源、人力資本是企業重要的經濟價值來源，員工創造的價值和經濟效益要遠遠高於機器裝置等固定資產的產能，所以企業的人力資源可以向企業提出對剩餘價值價值的分享權力。通過推行權益型人力資源會計模式，可以促使企業的人力資源管理進一步轉型，從傳統的人與人關係轉為對人力資源和人力資本的開發與管理，從而可以為企業的未來效益提供更加可靠的智力保障，確保企業在競爭中的優勢地位。

　　***三***加強對人力資源成本的風險管控

　　一是外部風險管控。國家為了保護勞動者權益，將勞動爭議案件舉證責任倒置作為基本原則，這對企業來說大大增加了人力資源的風險成本。因此在實務中，應當嚴格按照《勞動合同法》的規定與成本核算的人力資源物件簽訂契約。對於突發事件，有約定的，明確執行約定，沒有約定的，合同要明確根據國家規定。細節決定成敗，在勞動仲裁中能夠提供有力的證據是企業能夠勝訴的關鍵，這也為會計人員提出了更高的要求。二是內部風險管控。參考現行的財務報告形式，加強對人力資源會計資訊的披露和報告設計，對人力資源的相關資訊進行必要的說明，不能用數字計量的則可以放在附註當中，從而形成針對人力資源資訊的報表附註，幫助企業的內外利益相關者都能夠更好地通過報表瞭解企業人力資源管理的現狀，便於及時發現潛藏的風險。

　　***四***提高人力資源成本會計意識

　　對人力資源成本會計要有清晰的科學認識，所謂對人進行成本核算，本質上是尊重員工自身的智力資本，通過以貨幣量化的方式來提高勞動者的地位。另外，通過加強人力資源管理部門和財務管理部門的交流，實現對人力資源的數量化表述，從而形成相關的內部報告，更加準確地向企業管理層反映人力資源成本的來龍去脈，得到更多節約成本的啟發，進而實現企業更大的經濟效益。因此，加強人力資源成本會計的建設與管理層對人力資源成本核算的態度是相互促進的良性關係。

　　四、結論

　　知識經濟的飛速發展以及企業競爭的加劇，使得人力資源在當今社會已經有著舉足輕重的作用。企業願意花費成本費用在人力資源的開發和使用上，這就需要加強對相應人力資源成本的核算，才能保證對人的投入的效益性，這樣才能在成本效益原則下引導人力資源為企業創造豐厚的價值。雖然人力資源成本會計在應用方面還存在諸多問題，但學界和實務界針對存在問題的積極態度，大大推進了人力資源成本會計與新時期中國經濟實際需要的對接。隨著企業經營理念的轉變和外部環境的改善，人力資源會計在服務企業上將會發揮更大的作用。

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