年輕人創業注意事項
年輕人做創業難免心高氣傲,但是也有需要注意的地方。小編把整理好的分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!
年輕人如何創業才能成功?年輕人創業須知
年輕人如何創業才能成功?年輕人有理想有抱負是很好的,但創業決不是一件簡單的事,不是想想就能做成的。有想法然後再去付諸行動,這樣才使得成功有了可能,以下是創業前輩總結的經驗,相信會對有志的青年人以鼓勵和幫助。
年輕人如何創業?在解答這個問題前,創業者應該先考慮:為什麼要創業?創業前要認真思考、反覆評估、考慮成熟再行動。以下幾個方面問題,值得好好思考:
第一,我為什麼要創業?是否有足夠的決心,願意承擔風險嗎?過去的利益是否捨得放棄?
第二,我是否具備創業者應有的能力與素質,是否能承受挫折,是否具有綜合全面的素質,還是有專項技術特長?
第三,我創業成功的核心資源優勢是什麼?我具備的條件是:足夠的資本?行業經驗?客戶資源?技術創新?商業運作能力?與即將面對的競爭對手相比是否有明顯的優勢?
第四,是否有足夠的耐心與耐力度過創業期的消耗,估計通過多長時間走過創業瓶頸階段,自己有多長時間的準備。
第五,創業最大的風險是什麼,最壞的結果是什麼,我是否能承受?不要只想到樂觀的一方面,對風險一定要有充分的心理準備,否則,一碰到現實狀況與想象不一樣,會造成信心動搖。
創業首先要有足夠的資源:
一般來說,要符合兩種條件:一是要有進入一個行業的起碼的資源,另一方面是具備差異性資源。如果任何條件均不具備,創業成功的可能性很小。
創業資源條件主要包括幾個方面:業務資源:賺錢的模式是什麼;客戶資源:誰來購買; 技術資源:憑什麼贏取客戶的信賴;經營管理資源:經營能力如何;財務資源:是否有足夠的啟動資金;行業經驗資源:對該行業資訊與常識的積累;行業准入條件:某些行業受到一些政策保護與限制,需要進入資格條件;人力資源條件:是否有合適的專業人才。
以上資源創業者也不需要100%的具備,但至少應具備其中一些重要條件,其他條件可以通過市場化方式來獲取。創業者如有足夠的財務資源,其他資源欠缺也可以彌補;如果有足夠的客戶資源,其他資源的欠缺也容易改變。
創業有很重要的一點,先有業務 再創業:
很多人創業是迫於生存的壓力,希望賺多點錢,過上較好的生活。甚至先將公司註冊好了,再考慮業務範疇,這都是不可取的。創業者在創業之前,一定要有明確的創業方向,再決定創業。假如,選擇了某一個行業,創業前一定要積累一些該行業的經驗,收集相關的資訊,如果有可能,可以先考慮進入該行業為別人打工,通過打工的經歷來積累經驗與資源。那麼"學費"自然由別的老闆給你付了,也就用不著自己創業時交學費,行業知識、客戶資源渠道,贏利模式都有了,再創業,成功就指日可待了。
盤點加盟開店的7大注意事項
如果店鋪設在上班族集中的地區,最好在星期天或假日也照常營業。必要時,還可適當延長營業時間。但有時候可能會受到空間、人事、技能、資金等現實因素的限制,因此,應該先從可能事項著手,一步步去發揮特色。
例如,把重點放在自己比較熟悉、較有競爭性的商品上,或由較內行的經理親自介紹給上門的顧客,都是比較好的辦法。其實,特色並不限於商品,其它如良好的服務、華麗的店面、誠懇的員工等,只要發揮其中一兩項特點,就足以吸引顧客上門了。
如果沒有創業經驗的人想要創業,那麼加盟店會是一個不錯的選擇,但是現在的加盟專案參差不齊,這就需要創業者擦亮慧眼,如何選擇具有發展前景的加盟商,為自己創業選擇一個好專案?開加盟店的注意事項有哪些呢? 主要為投資者總結以下幾個創業加盟的注意事項。
1、備選擇加盟店前期,要注意適當的方式籌措資金,合理地投入資金。
加盟圈建議創業者不要因為急於創業開店,在為了籌措加盟金、保證金時,到處借債,甚至借***。加盟店雖然有成熟的管理理念但是新店開張會有一段時間的冷淡期,利潤在短時間內還無法賺取的。但是每天還要為了籌錢償債,創業者是無法完全無心投入於事業的經營。
創業者如果資金有限,認為可以先選擇一些小型的加盟專案,慢慢積累資金。同時加盟者要量力而行,選擇適合自己門檻的加盟費用。否則,創業者債臺高築,整日憂心忡忡,對店面的經營造成很大的影響。
同時,加盟者要對整個資金的投入確定一個合理的分配比例,做好整體的規劃。不要等到風風光光的開業後,才發現已無資金進行店面後期的運作,豈不鬧了個天大的笑話。
2、好能與連鎖加盟店總部直接溝通。
現在連鎖企業很多,加上最近幾年開加盟店賺取利潤可觀,使得有些新興的連鎖企業和加盟者都比較浮躁。一些創業者創業心切,只聽連鎖企業的一些宣傳資料就草率地簽約加盟,等到有糾紛才發現連鎖總部比自己的店面還小,甚至是一個空殼,根本沒有解決加盟專案問題的能力和經驗。因此,創業者要親自去考察總部以及去加盟店蒐集第一手現場資料,這是非常必要。
3、業者要認真審讀加盟合同,可以諮詢專業的法律人士。
合同是惟一具備約束力的一個重要憑據。最重要的就是合同期限,國內多為三年或五年,因為有的加盟商為了保險起見,考慮到某些因素對加盟點的約束,所以合同年限設為較短。發展較為穩定的加盟企業合同年限一般比較長,成熟的管理理念保證加盟者能夠在該行業穩定發展。
其實,創業者在籤立加盟合同之前,就應深入瞭解合同內容,以確保自身權益。切莫以為加盟合同都是總部制式的範本不可修改,其實合同應該是透過彼此雙方協議之後做成的。換句話說,創業者不僅該睜大眼睛看清楚內容,更有權利要求修改內容。
4、業者要調整好資金運轉,規劃好經營策略。
經營過程的成本控制十分重要,把成本壓縮在較低的範圍內是絕對必要的。同時,創作者要規劃好進貨策略,分配好資金週轉情況,要保證經營過程匯中資金能夠正常運轉。店面應儘可能避免壓貨,許多創業新手經常出現貨物嚴重的情況,資金運作捉襟見肘,很快陷入困境,創業者在加盟時可以跟加盟商先協調好處理積壓貨品問題,這樣能保證資金正常運轉從而不影響經營進度。
5、會管理員工
加盟者一定要認識到合理管理員工是刺激店內銷售的有效方法,而且是一定要做好的事。
首先,加盟者要充分了解自己的員工。作為管理者,要能充分地認識員工不是一件很容易的事。但管理者如果能充分了解自己的員工,工作開展起來會順利得多。“尺有所短,寸有所長”,每個員工在能力、性格、態度、知識、修養等地方各有優點和缺點,有的工作起來利落迅速,有的謹慎小心,有的擅長處理人際關係,有的卻喜歡埋頭在統計材料裡默默工作。一個可以充分了解自己員工的管理者,可以將根據員工的個人工作特點將他們分配在合理的崗位上,這樣無論是工作效率,還是人際關係上你都將會是個一流的管理者。
其次,要多與員工交流,聆聽員工的心聲。員工總會有自己的建議和看法。因此,管理者需要經常與員工進行交流,徵詢員工的意見,傾聽員工提出的疑問。解開員工的心結,團隊才會更加團結,他們的工作積極性才會更高。
同時,要允許員工犯錯誤,對錶現好的員工要實時表揚。銷售環境中有很多不確定性,做事自然不可能事事成功。作為一個管理者,若要求下屬不犯任何錯誤,就會抑制創新精神,使之工作起來畏手畏腳。當然,對作出貢獻的員工,要及時地給予獎勵和表揚,以鼓舞士氣。
6、會管理客戶檔案,建立良好的客戶關係
加盟創業者應學會管理客戶檔案,留住老客戶,挖掘新客戶。客戶檔案包含顧客的基本資料、交易狀況、消費能力和消費喜好等,這也是加盟者進行管理、跟蹤的首要材料。認真分析客戶檔案,會發現他們各自的喜好、眼光、購買力,從而能夠更有針對性地為他們推薦商品、提供服務。
7、極積累行業經驗
行業經驗很難從一本或幾本書中得來,許多東西只能親身體驗才幹獲得。所以,加盟者應處處留心,多多積累。如,開某服裝品牌的加盟店,加盟者就應多看流行雜誌,多參加時尚活動,以培養自己獨特的時尚理念和敏銳的時尚感覺。當走進店裡的每一位顧客,你都能以獨特的眼光,提供適合她的搭配,還愁加盟店的營業額不突飛猛進嗎?
創業者要成功,除了對加盟專案精挑細選之外,即使是優秀的加盟專案也要加上創業者對加盟店的用心經營,這樣才能夠創業成功。
大學生自主創業的四大弊端
一.由於大學生社會經驗不足,常常肓目樂觀,沒有充足的心理準備。對於創業中的挫折和失敗,許多創業者感到十分痛苦茫然,甚至沮喪消沉。由於他們平時看到的都是成功的例子,心態自然都是理想主義的。其實,成功的背後還有更多的失敗。看到成功,也看到失敗,這才是真正的市場,也只有這樣,才能使年輕的創業者們變得更加理智。
二.急於求成、缺乏市場意識及商業管理經驗,是影響大學生成功創業的重要因素。大學生們雖然掌握了一定的書本知識,但終究缺乏必要的實踐能力和經營管理經驗。此外,由於大學生對市場營銷缺乏足夠的認識,很難一下子勝任企業經理人的角色。
三.大學生對創業的理解還停留在美好的想法與概念上。在大學生提交的相當一部分創業計劃書中,許多人還試圖用一個自認為很新奇的創意來吸引投資。這樣的事以前在國外確實有過,但在今天這已經是不可能的了。現在的投資人看重的是你的創業計劃真正的技
術含量有多高,在多大程度上是不可複製的,以及市場贏利的潛力有多大。而對於這些,你必須有一套細緻周密的可行性論證與實施計劃,決不是僅憑三言二語的一個創意就能讓人家掏腰包的。
四.大學生的市場觀念較為淡薄,不少大學生很樂於向投資人大談自己的技術如何領先與獨特,卻很少涉及這些技術或產品究竟會有多大的市場空間。就算談到市場的話題,他們也多半隻會計劃做做廣告而已,而對於諸如目標市場定位與營銷手段組合這些重要方面,則全然沒有概念。其實,真正能引起投資人興趣的並不一定是那些先進得不得了的東西,相反,那些技術含量一般但卻能切中市場需求的產品或服務,常常會得到投資人的青睞。同時,創業者應該有非常明確的市場營銷計劃,能強有力地證明贏利的可能性。
大學生自主創業,利弊涇渭分明,而我們在創業的時候,要充分利用自身的優點,而後再克服自身弊端,完善內部影響因素。
在外部影響因素上,要先進入一些企業,從基層做起,通過這些工作積攢社會經驗,擴充人脈,瞭解企業結構,學習怎樣管理企業,等等,雖然我們擁有很多,但是缺少的,卻更多。
以上就是小編為大家提供的,希望能對大家有所幫助
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