註冊分公司員工繳納社保

　　註冊分公司後，招聘了部分的員工，也開始正式營業了，如果需要給員工繳納社保要怎麼做呢?今天小編整理了分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　只有在分公司註冊之後才可以以分公司名義繳納保險。另外註冊後，如需分公司繳納社保。需變更勞動合同，對於原合同徐支付經濟補償金。

　　註冊分公司員工如何繳納社保

　　很多小微企業的辦事處或者分公司由於種種原因限制，導致無法正常為自己或者自己公司的員工購買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時也導致了員工福利待遇得不到最起碼的社會保障。如今隨著經濟的不斷髮展，員工的保障意識也在逐步加強，人們對這一塊的認識也是越來越深，這也是限制社保的種種限制和優惠政策導致的，而且現在人們的投資意識也越來越強，更多人會明智的選擇投資於國家的社會保險保障體系，不論從個人保障來說還是在日常生活來說，社保給我們現有的政策制度下帶來了很多便利。解決方法大致有以下幾種：

　　方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保***有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保***。發放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。

　　優點：操作簡便，省錢。

　　缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險;第二，員工可能自己並不上社保，一旦出事讓公司負責;第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任;第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響。公司可以採取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保後拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業社保不規範行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。

　　方法二：公司為員工在A地上社保。

　　優點：完全合法，沒有任何法律風險。

　　缺點：員工名義上有了社保，但並能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移;醫療險有些地方可以做異地登記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社群醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利於公司整體氛圍。

　　方法三：公司在B地委託社保代理機構辦理保險

　　優點：合法，沒有任何法律風險;員工可以在當地享受到完整的社保權益;社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低;員工與公司籤勞動合同，屬於企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

　　缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費，遠低於普通人事的人力成本