勞動法律法規考試的測試題

　　在生活中，勞動法是保障勞動人民權益的法律，因此，勞動人民掌握相關的法律知識是可以維護自己的權益不受侵犯的。下面是小編為你整理的勞動法律法規考試卷，希望對你有用!

　　勞動法律法規考試卷填空題

　　1、勞動法是調整特定的勞動雙方關係及與其有密切聯絡的關係的法律規範的總稱

　　2、勞動者的勞動權利能力始於16歲

　　3、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議

　　4、勞動者在勞動過程必須嚴格遵守安全操作規程。

　　5、從事特種作業的勞動者必須經過特殊工種培訓並取得特種作業資格

　　6、從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過職業技能鑑定

　　7、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定誘因工傷

　　8、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂勞動合同

　　9、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天

　　10、因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母，孫子女、外孫子女、兄弟姐妹

　　11《勞動法》是1994年7月5日，由第八屆全國人大常委會第八次會議通過的，於1995年1月1日起正式施行

　　12、勞動權利能力是指勞動法律關係主體享有勞動權利、承擔勞動義務的能力

　　13、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度

　　14用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準

　　15、職工發生工傷時，用有單位應採取措施，使工傷職工得到及時救治

　　16、職工因工作遭受事故傷亡或者患職業病進生治療，依法享受工傷醫療待遇

　　17、《公司法》規定，公司必須保護職工的合法權益，加強勞動保護，實現安全生產

　　18企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工期會代表參加

　　19、工資歷應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

　　20、勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼

　　21.勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　22.勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，能夠依法堅定勞動合同，獨立給付勞動並獲得勞動報酬的自然人。

　　23.;勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　24.禁止安排職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　25.《工傷保險條例》規定，用人單位應當按時交納工傷保險費，職工個人不交納工傷保險費。

　　26.企業職工一方與企業進行集體協商，依法鑑定的集體合同對企業和全體職工具有約束力。

　　27.用人單位不得裁減患職業病和者並確認喪失勞動能力得人員。

　　28、各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法，法規情況進行監督。

　　29、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　30、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品

　　勞動法律法規考試卷判斷題

　　1、 立勞動合同的勞動者必須年滿18週歲，並具備履行勞動合同的相應能力。*** × ***

　　2、 動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主的開展活動。*** √ ***

　　3、 工資歷分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。*** √ ***

　　4、 勞動者在退休後，依法不再享受社會保險待遇。*** × ***

　　5、 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。*** √ ***

　　6、 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位按最低工資標準支付勞動者工資。*** × ***

　　7、 職工在生產工作的時間和區域內，由於違章作業造成意外傷害的，不應當認定為工傷。*** × ***

　　8、 《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁決不服的，可以自收到仲裁決議書之日起十五日內向人民法院起訴。*** √ ***

　　9、 受到事故傷害或患職業病造成死亡的，用人單位按賠償基數的6倍支付一次性賠嘗金。*** × ***

　　10、 工會對用人單位遵守勞動法律法規的情況進監督。*** √ ***

　　11、 勞動全同可以約定試用期。試用期最長不超過十二個月。*** × ***

　　12、 用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進生健康檢查。*** √ ***

　　13、 請長假的職工要醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另生安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。*** × ***

　　14、 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。*** √ ***

　　15、 按《勞動法》規定，凡職工在同一用人單位;;連續工作滿十年以上的，用人單位都應當續延勞動關係籤無固定期限的勞動合同。*** × ***

　　16、 用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。*** √ ***

　　17、 工會有權對企業、事業單位犯職工勞動合法權益的問題進行凋查，有關單位應當予以協助。*** √ ***

　　18、 對從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過專門培訓。*** × ***

　　19、 勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資歷標準。*** √ ***

　　20、 勞動者解除勞動全同，京戲當提前三十日以書面形式或者口頭形式通知用人單位。*** × ***

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