北京怎麼申請勞動仲裁?

請問在北京申請勞動仲裁都需要帶什麼資料啊？

首先，你要收集與單位存在勞動關係的證據材料包括不限於勞動合同、工資發放記錄、考勤記錄、能證明你在這個單位工作的其他書面的證據材料。

其次，帶上身份證及複印件及上述證據材料到你所在區的勞動爭議仲裁委員會（一般都在勞動局內）領取格式的仲裁表格，按照表格填寫仲裁申請書。

最後，就是等著仲裁開庭了，一般都會先調解下。

怎樣申請勞動仲裁 我在北京 請越詳細越好 謝謝

在勞動合同履行地或用人單位所在地的區勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件、A4型紙，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件、A4型紙。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證複印件、經營地等；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯繫電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。

在北京申請勞動仲裁需要什麼材料？流程怎樣？

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。 2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件?A4型紙?，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。 3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件?A4型紙?。 4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證複印件、經營地等?；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯繫電話等。 5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯繫電話等內容。

如何申請勞動仲裁？

首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

你就準備這些材料就行了，關於你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！

還有，關於仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：

1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。

2,5日。仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。

2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。

最後我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。

還有，你的經濟補償金不能忘了，幹了三個月沒有籤合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！

最後效力問題。仲裁書在達成後15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申礎法院強制執行！

注：我是政法大二學生，這只是我膚淺 的勞動法知識，其中肯定有很多欠妥的地方，這只是我個人的意見。希望能對你有所幫助！

參考資料：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（剛剛頒佈的那個）

北京市勞動仲裁詳細流程

1、由於您公司的註冊地是在城八區，所以作為勞動合同實際履行地的朝陽區是不受理您的申請的。您需要去通州區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、勞動仲裁是免費的，法院階段是每個程序各10元，有的區減半收取。整個程序有一裁兩審，即一個仲裁程序加兩個訴訟程序，整個期間如果三個程序都走完時間可能會比較長，調解會貫穿始終。一方對上一個程序的結果不服，均可以再法定期限內起訴或上訴，直至二審結束。

3、請律師是需要收費的，根據不同的專業度職業年限經驗等等差別不同，各個律所律師收費標準不一。您可以根據您的實際情況決定是否請律師幫助。

4、如果不請律師，您應該把握弗是要蒐集關於勞動關係的證據，以及勞動時間的證據。工作證明如果有公司章，則是一個很好的證據，工資條可以作為佐證，不過效力不大。建議蒐集更完備的證據，有備無患。

5、準備好材料後，就可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁了，填寫申請書後仲裁委接收你的材料，然後通知你開庭時間，開庭，接下來就是等待裁決結果。

申請勞動仲裁需要什麼？怎麼做？

您好，針對您的問題我們做出如下解答（學生意見僅供參考）：

根據我國《勞動爭議調節仲裁法》第九條的規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報定，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的六十日內結束，案情複雜需要延期的，經批准可以延長三十日。

您說的這種情況下仲裁應該可以成功，您需要向爭議發生地的仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，不出意外的話，仲裁應該在2個月內出結果。

北京市勞動仲裁立案流程

www.jd5.com/display/article_1_29.html 一、自行審查是否有仲裁協議或者合同中的仲裁條款。 1、雙方當事人在所簽訂的合同中的表示願意將他們之間發生的爭議提交北京仲裁委員會仲裁解決的條款； 2、雙方當事人在爭議發生前或者爭議發生後，單獨訂立的願意將爭議提交北京仲裁委員會仲裁的書面協議； 3、有表達仲裁意思並約定將爭議提交北京仲裁委員會仲裁的信函或數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換及電子郵件等可以有形地表現所載內容的形式）。 4、當事人協議選定北京市仲裁機構的，或其他不會產生歧義，可以推斷為北京仲裁委員會的表述，均視為雙方當事人一致同意由北京仲裁委員會仲裁。 二、準備仲裁的相關資料。 仲裁申請書、當事人主體資格證明、被申請人的資料、代理人的資料、支持其主張的證據材料。 三、到立案室提交連文件，立案工作人員審查材料。 1、審查該糾紛是否屬於《仲裁法》規定的受理範圍； 2、審查仲裁協議的效力； 3、審查有無明確的仲裁請求，所請求的事項是否超出仲裁協議規定的仲裁範圍； 4、核對當事人的主體資格； 5、工作人員審查材料後，發現當事人提交材料不齊的，告知當事人補齊； 6、申請日期以當事人補齊材料之日起計算。 四、領取繳費通知繳費受理。 受理案件後，受案部一般情況下在5個工作日內將案件移交有關業務部門經辦。 附：《北京勞動仲裁電話和聯繫地址》 本文來源於 京東人才網 www.jd5.com

北京西城勞動仲裁流程

申請書2份、企業信息查詢結果、身份證複印件，一點證明勞動關係的證據，就可以去立案，從仲裁委正式立案至結案時45天至60天時間，立案之後會通知雙方取開庭通知，到規定日期去仲裁庭開庭，仲裁委會主持調解，調解不成的，在結案日期之內向雙方當事人出具裁決書。

北京地區勞動仲裁的程序是什麼？

申請勞動仲裁是免費的。建議網上搜索查閱《勞動爭議調解仲裁法》，以瞭解勞動仲裁的程序及相關規定。

總公司在北京,我們是辦事處,如何申請勞動仲裁?

樓上回答的很對。相對來說在合同履行地申請勞動仲裁更為便捷點兒。

如果從勞動合同法方面來說，08年後，自用工當月起就應當繳納社會保險，關於保險方面仲裁可以申請公司補繳。關於試用期方面，也有相關規定，如果你四個月試用期的話，那隻能是三年以上合同或無固定期合同可以約定這麼長時間的試用期。

但看你根本就沒簽合同，用工一月後，一年內未簽訂勞動合同，第二個月期公司需支付雙薪。而且如果從合同上來走，轉正後公司提前解除合同，須提前三十日通知，未通知需支付一個月代通知金。同時向你工作了八個月，公司還應支付一個月賠償金。

當然了，前提是你需要向仲裁證明你存在以上勞動關係以及實際用工情況。

向仲裁提出申請，同時提交證據。直接證據可以是勞動合同弧間接證據社會保險，工資記錄，考勤記錄，錄音錄像等。就看樓你能拿出什麼了。。。

具體的建議先可諮詢當地仲裁委，祝好運。

p.s.北京勞動仲裁類免費，不知道全國一樣不一樣。