想為企業做些什麼?

General 更新 2024-10-05

公司想上市，都需要做些什麼準備工作？ 15分

先給你個定義讓你有所瞭解什麼是上市公司

上市公司是指所發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。

我國（上海、深圳）股份制公司要成為上市公司，需要具備一定的條件。

1．《公司法》對股票上市的條件明確規定：

（1）股票已經國務院證券管理部門批准向社會公開發行。

（2）公司股本總額不少於5000萬元。

（3）開業時間3年以上，最近3年連年贏利，原國有企業依法改建而設立的，或者《公司法》實施後新組建成立的，其主要發起人為國有大中型企業的。

（4）持股票面值達人民幣1000元以上的股東人數不少於1000人，向社會公開發行股份達公司總股份的25％以上，公司股本超過人民幣4億元，其向社會公開發行的股份比例在15％以上。

（5）公司在最近3年無重大違紀行為，財務報表無虛假記載。

（6）國務院規定的其他條件。

2、上海證券交易所對申請上市公司的規定，上海證券交易所採取分部上市的辦法進行交易。

（1）在第一部上市的條件：公司實收股本不得少於500萬元人民幣，公司向社會發行的股票佔實收股本額的比例不低於25％；記名股東不少於25人。

（2）在第二部上市的條件：申請上市的實收股本額要不少於100萬元人民幣，公司向社會公開發行的股票佔實收股本額的比例不少於10％，記名股東不少於300人。

3、深圳證券交易所對申請上市公司依照營業記錄、資本數額、股票市價、資本結構、獲利能力、股權分散程度及股票的流通性等指標，將不同的上市股票分為三類。

（1）一類股票上市條件：主體企業，從事主要業務的時間須在3年以上，且具有連續盈利的營業記錄，實際發行的普通股總面值在人民幣2000萬元以上；最近一年度有形資產淨值與有形資產總額比率在38％以上，且無累計虧損；稅後利潤8年度決算，實收資本額的比率要求在前面2年均應達利10％，記名股東人數在1000人以上，持有股份量佔總股份0．5％以下的股東，其持有股份之和應占實收股本總額的25％以上。

（2）二類股票應具備條件：公司申請發行股票前一年有形資產淨值佔有形資產總額不低於20％，普通股實行發行面值須在人民幣1500萬元以上；上市企業最近一年有形資產值佔有形資產總值比率不低於30％，且無累計虧損，資本利潤率前兩年均達8。％以上，最後一年達9％以上，股東人數不少於800人，持有股份量佔總股份的0．5％以下的股東，其持有的股份之和應占實收股東總額的25％以上；企業連續營業時間2年以上。

（3）三類股票上市的條件：實收股本金額在500萬元人民幣以上，最近年度股本利潤達到10％以上；記名股東人數在500人以上。

中國內地企業到香港聯交所上市有什麼要求？

（1）必須是在中國正式註冊或以其他方式成立的股份有限公司，且必須受中國法律、法規的制約；

（2）上市後最少在三年之內必須聘用保薦人（或聯交所接受的其他財務顧問），保薦人除了要確定該公司是否適合上市之外，還要向該公司提供有關持續遵守聯交所上市規則和其他上市協議的專業意見；

（3）必須委託2名授權代表，作為上市公司與聯交所之間的主要溝通渠道；

（4）可依循中國會計準則及規定，但在聯交所上市期間必須在會計師報告及年度報表中採用香港或國際會計標準。上市公司的申報會計師必須是聯交所承認的會計師；

（5）必須委任1人與其股票在聯交所上市期間代表公......

面試時問你可以為公司做些什麼怎麼回答呢?

第一，你要明確所應聘職位的具體要求；

第二，你要分析職位的要求，

第三，這些要求就是你要為公司做的事情；

最後，你要明白，要求僅僅是你入職的指標；你還有做的就是協助（最好罰攬）你應聘崗位上司做的事情

長大想要開個公司，現在應該為將來做些什麼

好好讀書、結累知識、做個好人、藝術交友。

公司想正規，該做些什麼呢

，1、設計企業目標和戰略。高管要清楚地知道，企業將會或需要向什麼方向去發展、什麼階段應該以什麼業務為主，並要有一些量化或質化的指標來形象地說明目標。有了中長期目標、年度目標的指引，才能夠規劃企業的具體發展。戰略就是中長期目標和實施計劃的濃縮思想。不要以為今天企業小，就不需要目標和戰略，戰略目標可以相對靈活一些，但一定要在高管的頭腦裡清楚的形成，因為理性的管理中目標和戰略在引導和支配著企業的一切行動。

2、設計、梳理主營業務流程。主營業務是企業最大利潤來源，企業在產業鏈中處於什麼位置、上下游和橫向關聯是怎麼樣的、產品與服務經過哪些環節形成並最終售出（注意，建築行業也是生產固定資產的行業）、產品與服務的流向及各個環節間的協作關係等等，都會在業務流程裡表現出來。業務流程的合理固化，是設計組織機構的前提。

3、組織機構設置，確定機構職責。

4、定崗定編，職位說明。

5、績效管理，獎罰分明。

6、設計管控模式、管理制度。

這些只是給你整理一個企業規範化管理的思考步驟，具體實施過程要看執行力和企業的實際需求。想繼續探討可以留言。

1、公司應建立正規化，模式化的管理方式。

2、建立正規的管理制度，加大執行力度（賞罰分明），減少人情化，可新聘工長或新聘施工隊伍來保證管理制度制度的初步建立。

3、公司採用針對性，分層次，分階級的管理方法，來管理工作人員及施工隊伍，以便走向正規化，更好的管理。

4、對工作人員及分包隊伍要求計劃性工作，定期彙報，便於提高工作效率，領導更好的掌控各人及施工隊伍的工作情況。

5、公司應本著分包出的並不僅僅是工程，同時應包括質量保證、進度保證、施工現場管理，及施工人員管理的心態，由分包隊伍專門指派管理人員管理，由公司出一名管理人員統一管理施工隊伍管理人員即可。

6、公司對工作人員及分包隊伍做到知人善用，在可控制的條件下給予一定空間，讓其多提工作想法，施工想法，來提高工作效率及施工效益。

7、我們利用正規化模式化的管理方式、管理制度、嚴格的執行力度有計劃性的來管理工作人員的工作情況，和施工隊伍的施工情況。控制工作人員的工作效率，施工隊伍的施工質量情況，進度及現場情況等。取代以前領導管理一切的模式，讓每個人及隊伍自己提高工作效率及施工保證，來分擔工作量，更多的獲取公司最終所得價值。

參考資料：wenwen.soso.com/z/q181444710.htm

什麼是企業宣傳專員？具體需要做些什麼？

崗位職責：

內刊的設計和發行；廠內刊稿件的收集整理和編輯；

外網的資料更新；

通過網絡及媒體及時宣傳報道公司的發展動態及重要事項，促進企業的文化傳播和信息交流；

日常工作和涉外活動等宣傳。

面試他問你，你能為公司做些什麼？

我認為貴公司在同行業中比較有發展前景另外我比較喜歡這個行業。希望在這個行業能更好的發展所以今天我坐在了你的面前。第一是為了掙錢。努力工作是為了掙更多的薪水。更多的薪水能刺激你做更多的工作。這是良性循環。也是我希望達到的。第二是為了自己能一展所長。畢竟做學生已經做了十多年學的東西總要有個用武之地。我希望貴公司能提供給我這個舞臺。我相信我的能力能得到你們的認可。今天我也去面試了,大概就這麼說的，不過沒這麼好面試還是很緊張的所以我勸你面試前多找點問題，還有自己填的東西一定要記住，比如今天我寫的 20XX年X月X號在X公司上班，這些你別寫了就算了，有時候別人要突然來問你的，面試一緊張就會忘記，雖然沒什麼不過這樣不好弄得今天我面試很尷尬

想問一下仿真工廠能為企業做些什麼呢？

仿真工廠就是幫您的企業先做模型，有問題的話在仿真模擬中就可以改正，可以節約大量的人力物力和時間啊，節約成本啊，為什麼現在很多的工廠都要做這樣的啊

人力資源工作者可以為公司員工做些什麼?以及需要什麼工作素質?

可以做很多工作啊，如果是一個好的HR，那麼首先關於HR的政策解答就是他服務員工最常見的工作。而且HR本身是企業與員工間的橋樑，溝通非常重要，他所做的所有事情是為了在企業利益與員工利益之間找一個雙方都能夠接受的平衡點，以達到一個雙贏。還有勞動關係、保險、住房公積金、費用報銷、日常考勤、工資福利等等，如果你問的是具體事物，那太多了。

公司想成立一個電子商務部門，具體要做些什麼？

您開了一個商城以後要成立一個電子商務部門有幾個必須的崗位：

第一：商城的推廣運營專員，就是我們常說的店長，要求店長能夠獨立運營商城，店長的好壞直接影響到您商城經營的好壞

第二：售前客服人員，就是接商城訂單的

第三：售後客服人員，專門處理售後問題

第四：美工，負責產品的信息採集和美化，以及淘寶店鋪的裝修設計，要求1-2名專業的美工人員

第五：打單人員，就是打快遞單號，如果訂單量大是需要一個人專門負責的

第六：倉庫產品配貨打包發貨人員，需要數名

整個流程安排：首先是要店長和前期的美工人員要到位，然後進行相關客服的招聘，慢慢把人員完善起來，當人員完善後就根據店長的營銷方案開始實施進行店鋪的推廣和運營。

希望對您有所幫助