單位考核情況怎麼寫?

職稱單位綜合考核評價怎麼寫

該同志擁護黨的基本路線方針和政策，工作態度認真，具有全面系統的專業理論知識和紮實的專業技能，具有獨立工觸和解決本專業複雜技術難題的能力，能夠主持或指導本專業大中型項目的設計、實施和成果報告的編寫工作，能夠掌握和運用新理論、新技術、新方法，具有較高的綜合分析能力，能夠指導中、初級專業技術人員的工作和學習。在中級技術職務任職期間，其專業技術考核均達合格或優秀。同意推薦參加高級專業技術職務任職資格的評審。

所在單位考核鑑定意見 15分

單位考核鑑定意見

單位考核鑑定意見

作者/編輯：佚名 www.unjs.com 鑑定意見

[單位考核鑑定意見]單位考核鑑定意見

實習單位考核評語

×××同志/同學，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務，

單位考核鑑定意見

。人際關係方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今後努力學習，早日成為國家的棟樑之才。

該生在我單位實習/見習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習工程及業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，並將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。並能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。

XX同志在我公司工作期間能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，並將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。並能夠靈活運用所學的知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

1、 該生在實習期間，能遵守本單位的各項規章制度，工作積極肯幹，努力學習有關知識，較好完成各項工作任務。2、 該員工能遵守本公司的規章制度，按時上下班。在工作中任勞任 ，能配合各崗位的工作，

鑑定意見

《單位考核鑑定意見》(www.unjs.com)。按時完成主管下達的生產任務。在流水線作業中練成好能手。

3、 能遵守本廠的規章制度，刻苦耐勞、工作積極，表現優秀。4、 該生在實習期間，能自覺遵守各項規章制度。結合實際虛心學習。得到大家的一致好評、希望該生能在工作轉 中不斷努力，不斷提高業務水平為今後走出社會打下良好基矗

5、 該生勤奮好學、工作認真、服從上級安排、本廠對該生非常滿意。6、 該生在我**部實習期間，表現相當好， 工作認真負責，受到我部師傅的表揚。7、 本學員在本單位工作，基本能遵守國家法規和單位規章制度，按時上下班、待人有禮、業務成績還可以，對器材有一定鑽研能力，服從主管工作安排，希望日後工作更加刻苦，做一個對社會有貢獻的人。

8、 該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。

9、 在實習期間工作認真，勤奮好學。踏實肯幹，虛心好學，善於思考，能舉一反三，能將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作，並能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現給與肯定。

10、 該員工在工作期間，表現良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對於工作上的不懂的地方就問，並能主動提出自己......

單位考核鑑定意見怎樣寫？

該同志自到單位以來，自覺尊紀守法，無違法違紀記錄，未參加非法組織活動，擁護共產黨的領導，自覺維護改革發展和穩定局面，積極工作。 任職以來認真鑽研業務技術、好學上進、認真負責，努力完成單位安排的各項任務，已基本能夠獨立開展工作。該同志考核合格！川注更多：不錯的實習單位意見 畢業實習單位鑑定評語 優秀實習單位鑑定表評語

事業單位公開招聘人員考核情況怎麼寫

您好，中公教育為您服務。

建議您去黑龍江事業單位招聘網查看。建議您關注黑龍江事業單位招聘考試網，我們的網址是www.zgsydw.com/heilongjiang/?wt.mc_id=bd16702，有該地市事業單位最新的考試題庫/事業單位資訊/事業單位常識問題/招聘信息我們會第一時間發佈的。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

所在單位考核鑑定意見怎麼寫

工作成績：從工作的計劃性及措施的周到可行、履行崗位職責及完成工作任務情況、工作的質量與效率、工作中的改進創新、新技術的應用與推廣、合理化建議、經濟效益與社會效益等方面考核打分，突出的給81～100分，較突出的給61～80分,一般的給41～60分。

業務能力：從對本專業國內外現狀、動態和發展趨勢的掌握程度、本崗位業務及相關專業知識的熟知程度、現代化生產技術管理方法的掌握程度、生產及技術管理工作的經驗、獨立分析和解決本專業領域關鍵性或複雜性技術問題的能力、組織能力等方面考核打分，能力高的給81～100分，較高的給61～80分，一般的給41～60分。

學歷層次：按獲得的最高學歷打分：博士研究生為100分，碩士研究生為90分，研究生班、雙學士為85分，大學本科為80分，大學普通班為70分，大學專科為60分，中專為35分，高中及以下為20分。

2013年度考核登記表中單位意見如何寫?

關於填寫2013年度考核登記表的說明

各科處室、級部：

2013年全縣黨政群機關事業單位工作人員年度考核工作現已開始，根據縣教育局的安排，結合我校實際，現將考核工作的有關情況說明如下：

一、參加考核人員：

2013年在編在崗人員，2013年招考新錄用人員不參加考核。

二、考核等次及人數：

考核結果為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優秀等次人員佔總數的15%，其餘為合格或基本合格。不合格者另外填寫表格。

三、登記表的填寫：

1．考核登記表一式一份，一律用碳素筆填寫，不能複印。出生年月書寫格式為：XXXX.XX，不寫年和月。有檔案編號的教職工，請查詢附件，並用鉛筆將編號寫在考核表的右上角。

2．“本年度思想工作總結”一欄，由個人填寫，不少於200字。時間為：2014年1月19日。

3．“主管領導評鑑意見”一欄填寫：該同志本年度工作積極，團結同事，遵守學校的各項規章制度，切實做好了本職工作。簽名：申英印。時間：2014年1月20日。

4．“考核委員會審核意見”一欄填寫：該同志本年度工作積極，思想端正，順利完成了教育教學任務，建議考核等次為合格（優秀）。簽名：呂丁學。2014年1月20日。

5．“被考核人意見”一欄填寫：同意本年度考核結果為合格（優秀），籤本人姓名。時間：2014年1月20日。

辦 公 室

2014年1月18日

助工呈報單位考核審查意見

該同志政治立場堅定,能夠與黨中央保持高度一致,認真鑽研業務理論,立足工作實際,團結同志,勤奮工作,兢兢業業,能夠全面完成各項工作任務,受到領導和同志們的一致好評,能夠勝任本級職稱所要求的條件,具有較高的頂想政治素質和業務能力.

專業技術職稱申報評審表，任現職以來年度考核結果、審核推薦情況、基層單位意見。怎麼填寫？

****同志在本單位工作期間：工作責任心強，積極主動，能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際問題；同時尊敬同事，注重團隊合作，善於取長補短，虛心好學，待人誠懇,能夠服從指揮；在與其他同事的工作配合上，能夠顧全大局，犧牲訂人利益，在同事們中間有很好的口碑。

自工作以來，該同志專業水平和工作能力都有很大的提高，希望今後繼續努力爭取更大進步，為單位多做貢獻。

該同志具備履行助理工程師職責的能力，同意推薦為助理工程師。

年度考核怎麼寫

一、

考核目的

為了進一步完善公司分配管理制度，強化公司員工的責任意識與成果意識，並運用該評價的方式，指導、幫助、約束和激勵廣大員工，真正實現收入靠貢獻的分配原則。

二、

適用範圍

本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的所有員工。控股、參股公司下屬企業、下屬關聯企業或公司參照執行。

三、

考核依據及內容

考核依據為員工的崗位，共分為五類人員，管理人員、工程技術人員、基本生產人員、輔助生產人員、服務人員、由各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法，公司工資管理委員會負責監督管理，各部門可以結合單位具體情況制定相應的考核細則並實施。

對管理人員以崗位工作職責為依據，認真核定每個崗位的工作量，具體到每一項工作的分值，從工作目標，質量、方法、進展、反饋等方面，在創新、執行、決策、應變能力及廉潔奉公、團結互助，責任心等要素上，實行量化考核。

對工程技術人員按技術項目，以技術的領先程度、難易程度、完成時間、完成制裁

等因素，核定工作量，制定出易於操作的量化標準，量化分值，實行考核。

對基本生產人員的量化考核，以每個崗位的工時定額、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據，結合考核要素，實行量化考核。

對輔助生產人員的量化考核，以工作任務、質量、物耗、安全、勞動紀律等為主要依據，結合考核要素，實行量化考核。對服務人員的量化考核，以崗位工作目標和責任為主要依據，在工作任務、質量、廉潔奉公、團結互助，責任心等方面，結合考核要素，實行量化考核。

實施員工的考核必須懷本人所從事的崗位相對應，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作，凡發現此違章行為將對部門和員工進行處罰。

四、

考核管理

（一）個人月度業績綜合考核

1．

月度考核根據考核者當月工作計劃完成情況、工作質量、工作態度、工作協作等四個方面、十六個考核要素等因素綜合評分，考核指標應儘可能合理量化，易於操作，考核力求客觀、真實、公正、公開。

2．

個人考核由所在單位（部門）自行組織，考核結果上報公司人事勞動部，確定認後，在單位（部門）張榜公佈。

3．

當個人考核得分小於50分時，M3=0，即崗位業績工資為零。

4．

崗位業績工資按月發放，由單位（部門）根據個人考核結果進行二次分配，餘額作為單位（部門）獎勵基金。

5．

考核基本生產工人時，如果當月完成工時數超過定額部分，可由各單位（部門）制定相應的獎勵條例。

（二）單位（部門）月度綜合考核

1．

單位（部位）月度綜合考核由公司綜合管理部責成有關部門制定具體考核細則並負責實施。

2．

分廠管理項目綜合考核分數滿分為100分，其中生產管理40分，成本管理30分，質量管理15分，質量控制15分。

3．

部室管理項目綜合考核分數滿分為100分。其中分廠對相關工作作風考核20分，管理費用30分，工作效率20分，質量體系（工作質量）30分。

4．

考核結查由綜合管理部負責評審確認，金額由人事勞動部負責計算，財務部負責發放。

5．

當單位（部門）綜合考核分數小於60分時，N2=0，即單位所有人員的崗位業績工資為零。

五、

考核及調薪管理

（一）員工實行考核晉檔制度，每年調整一次，考核方式與考核標準見《公司員工年度考核制度》。

（二）根據崗位靠競爭、收入靠貢獻的原則，實行考核晉級、降級制度和末尾淘汰制度。

（三）本年度年終考核成績為“優”的員工，可在本崗位上晉升一檔工資。

（四）連續兩年考核成績為“良”的員工，可在本崗位上晉升

一檔工資。

（五）連續兩年考核成績為“中”或本年底年終考核成績為“差“的員工，在本崗位降低一檔......

實習單位考核意見怎麼寫

實習單位考核意見參考如下：

1、該生在我單位實習/見習期間，能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。

2、認真學習工程及業務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，並將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。

3、工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。並能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的實際困難。

4、這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。