什麼叫責任感?
什麼叫責任？
對責任的理解通常可以分為兩個意義。一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。
目錄
責任的定義
責任分類法律責任
道義責任
虛擬責任
家庭責任
理性責任
責任感的定義
責任的兩個基本要求1、價值觀要求
2、最大價值率要求
責任的兩種基本埂義
責任的內涵
詞語解釋1.使人擔當起某種職務和職責
2.謂分內應做的事
3.做不好分內應做的事，因而應該承擔的過失
社會意義
責任名言
第19個世界艾滋病日主題主題
責任的含義
責任的實例
責任類作文
光盤《責任》光盤信息
內容簡介
光盤目錄
責任的定義
責任分類 法律責任
道義責任
虛擬責任
家庭責任
理性責任
責任感的定義
責任的兩個基本要求 1、價值觀要求
2、最大價值率要求
責任的兩種基本涵義
責任的內涵
詞語解釋 1.使人擔當起某種職務和職責
2.謂分內應做的事
3.做不好分內應做的事，因而應該承擔的過失
什麼是責任？責任心和責任感有何區別？
責任心事付諸行動，而責任感是對某事有意識去做
什麼叫責任心？
責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度； 例如社會上有些人結婚後不珍惜家庭的幸福，生活不檢點、我行我素，把對方的感情和自己應盡的責任棄置腦後，最終導致家庭破裂。這就是對家庭缺乏責任心的突出表現。
什麼是責任心呢？
責任心，是一種捨己為人的態度。有責任心，是為別人赴湯蹈火的壯舉；是為別人兩肋插刀的豪情，因此，才有了黃繼光以身體擋子彈；才有邱少雲至死不移半步。做他人不敢做的事，擔他人不敢擔的後果，姜素椿才會為了病人而往自己身上輸血清；葉欣才會在生前留下那句刻骨銘心的話：“這裡危險，讓我來。”
責任心是發憤圖強的幹勁。……所以，有“位卑不敢忘憂國”的陸游；“天下興亡，匹夫有責”的顧炎武；“名出所學，各盡所知，使國家富強不受外侮，足以自立於地球上”的詹天佑。有責任心，是面對失敗，堅強屹立，不畏挫折的意志。有責任心的人，敢於披荊斬棘，風雨無阻，勇於直面困難，從零開始。所以，司馬遷的《史記》千古傳承；詹天佑造出屬於中國自己的鐵路；魯迅才會寫出那一篇篇犀利的文章；；中國女排才會獲得“五連冠”。責任心是發憤圖強的基礎，沒有責任心，發憤圖強也只會是海市蜃樓。
責任是永不消失的精神。沒有責任哪來大唐的“貞觀之治”；沒有責任，哪來臥薪嚐膽的成功；沒有責任，哪來馬克思《資本論》的光耀後世；沒有責任，哪來用21年心血換來的李時珍的《本草綱目》；沒有責任哪來繁榮富強的今天……
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。天下有大事嗎？沒有。但任何小事都是大事。集小惡則成大惡，集小善則為大善。培養良好的道德，是從尊敬老師開始的，是從那很小很小的事開始的。我給大家講個關於漬紙的故事。 美國有個“福特公司”，福特是一個人，他大學畢業後，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之後，他覺得自己沒有什麼希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發現是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍裡。然後才直到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特。”事長說：“很好，很好！福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎麼把我錄用了？”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“看見”大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“看見”大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你。”福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業在世界佔居鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的創造人福特。大家說，這張廢紙重要不重要？看見小事的人能看見大事，但只能 “看見”大事的人，不一定能看見小事，這是很重要的教訓。
1、責任心首先是對自己的負責。即一個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是一個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果一個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。
2、責任心是對自己所在的集體負責。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時......
責任感是什麼意思？
責任感指的是對組織的安排抱著盡善盡美的態度去完成，對於那些組織需要卻不一定需要自己去完成的任務能夠勇敢的承擔下來並盡心完成。
字典上說，責任感是自覺地把分內的事做好的心情。
有的人概括為：
責任感是:應該做的(或承擔)事情勇於面對.值得做的事情(或承擔)和有必要做(承擔)但可以不做(承擔)的事情也視為自己應該做(或承擔)的事.
感覺責任感這個東西比較難概括。只是原來的內容講的是“社會責任感”，太偏題了，所以修改一下。
一個被政治領導人和他的下屬們在他紶決策疏忽時經常過度使用的詞語，但是事實上並沒有實現部分或者任何一點這個詞語的定義。布什說他“對巴格達的安全保護上戰略錯誤負全責”。是的，這傢伙還是總統！
責任感是指對自己義務的知覺，以及自覺履行人生義務的一種態度或意願。責任感既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態度；既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。
責任感是決定一個人能否健康發展的核心品質之一，可以派生出諸如敢擔當、自律、守信用、忠實於信念和感情等許多健康人格特質。對自己分內的事情非常清楚，明白自己應該做什麼，不應該做什麼。
在當代社會，孩子缺乏責任感是很普遍的，這種情況的主要原因是家長們的代理控制和過分保護，前者讓孩子習慣於讓父母替自己做決定，沒有為自己負責的意識，後者讓孩子缺乏鍛鍊喪失了自己負責的能力。雖然父母在孩子責任感缺失中負有首要的責任，但是父母們卻認識不到，最後還要抱怨孩子沒有責任感。
培養責任感應該從日常小事做起，從家庭中為自己負責和關心他人開始，到集體榮譽感和社會公德，都是我們應該幫助孩子建立的品質。
怎樣才能培養一個人的責任感？
（1）要樹立負責任的人生態度；
（2）學會分析事物的因果關係；
（3）養成先思考、後行動的習慣；
（4）對自己的過錯行為要勇於承擔後果，並接受教訓，避免重蹈覆轍。
參考資料：baike.baidu.com/view/165451.htm
什麼是責任?
對責任的理解通常可以分為兩個意義。一償指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。
什麼叫家庭責任感？
1責任是:應該做的(或承擔)事情不逃避 2責任感是:應該做的(或承擔)事情勇於面對.值得做的事情(或承擔)和有必要做(承擔)但可以不做(承擔)的事情也視為自己應該做(或承擔)的事. 3我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。 每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因 為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。” 工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。 責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。責任感是簡單而無價的。據說前總統杜魯門的桌子上擺著一個牌子，上面寫著：Book of stop here（責任到此，不能再拖）。他桌子上是否有這樣一個牌子，我不能去求證，但我想告訴大家的是，這就是責任感。 一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。如果你在工作中，對待每一件事都是“Book of stop here”，出現問題也絕不推脫，而是設法改善，那麼你將贏得足夠的尊敬和榮譽。 當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。 責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。 缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群，他們總是推卸責任。這樣的人在老闆眼裡是一個不可靠的、不可以委以重任的人，一旦傷害公司和客戶的利益，老闆會毫不猶豫地將其解僱掉。 一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且他會時時刻刻為企業著想。只有那些能夠勇於承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。 對待工作，是充滿責任感、儘自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。事業有成者無論做什麼，都力求盡心盡責，絲毫不會放鬆；成功者無論做什麼職業，都不會輕率疏忽。
什麼是責任心？責任心又是什麼呢?
【責任心的含義】：
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。 具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
【中文名】：責任心
【外文名】：Responsibility
【來 源】：自尊與自強
【拼 音】：zé rèn xīn
【新範式】：
傳統的責任心管理模式，是靠培養、教育和勵志的方式來達到目的，這種模式為感性模式。但是在當前社會中，各種責任問題氾濫，責任心在問題和事故後，並沒有讓人們得到了啟發和借鑑。
責任心概念需要新的認知。責任分為四個維度，這四個維度涵蓋了責任心的所有範疇，它們分別為：角色責任、能力責任、義務責任和原因責任。
當代責任管理為什麼需要理性責任？ 現實生活和工作中，人們往往容易對待責任採用兩個極端：一，過於感性，或者說過度運用價值理性來對責任心進行施教，由於缺乏理性引導，容易產生空洞和教條的負面效果；二，過度依賴規則制度，導致成員對責任產生抵觸和逆反心理，通常表現為工具理性運用的過度。
理性責任矩陣通過對責任的約束和驅動的內因分析，劃分出責任的管理兩種模式：一，價值理性，二，工具理性。通過兩種理性的有效結合，很好地解決傳統責任心無法解決的問題。
新的責任範式幫助人們更加直觀認識責任心的真正內在含義，相關內容可以查閱百度百科：理性責任，4R4P，角色責任等介紹。