自學人力資源看什麼書?
自學人力資源具體應看哪些書？
《人力資源管理概論》：本書是目前國內最新的具有一定原創性的人力資源管理基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐，以及多年的講課積累和給國內許多著名企業諮詢經驗編寫而成。
自學人力資源 應該看什麼書！
1、人大 趙曙明《人力資源管理概論》
2、《現代人力資源管理培訓與開發》王淑珍
3、《薪酬管理》劉洪
4、《人力資源規劃》趙永樂
5、《績效管理》王少東
6、《目標管理與績效考核》周志軒
7、《人才測評方法》
建議可以多看看人大出版社一系列的人力資源書籍
我上傳的資料是國外的比較好的書籍，可以看看，因為國外的體系比較完整，也更能讓人理解人力資源的內涵
學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用？
我是人力資源科班出身的，而且幹了這個工作很長時間，希望能幫助你。。人力資源管理選擇書籍很重要。。人力資源分很多塊，一定要先從概論開始，如果是想從基礎學習，選擇教科書一定要慎重，根據我在互學的學習經驗，對於初學者最好先看國內的教材看起，最權威的肯定是人民大學教授編的，因為人大勞動人事學院是國內人力資源巔峰之地。。所以推薦你從人力資源管理概論這本書開始看，我推薦給你的是科學出版社編寫的，主編是人民大學孫建敏教授。因為它的案例性更強。另外，之後你層次高了以後可以開始看德斯勒的人力資源管理叢書，這套書是美國教授德斯勒和人民大學合編的。因為人力資源是從國外引進的，要想真正掌握好，必須看西方學者寫的書。國內的書過於侷限於條條框框，只注重理論的灌輸，不太實用，在編寫中更是忽視了人力資源的靈魂價值。但是初學者還是先接觸國內教材。但不要過於死扣。另外由於人力資源管理是一門應用科學，本著實用主義原則，強烈建議你看看餘世維教授的講座視頻，在YOUKU上打餘世維三個字就能搜出，他關於人力資源的理念更加貼近現實，實用性強。在學習人力資源中重要的並不是一些理論和知識，這些都是浮雲。最重要的是讓自己樹立起人本意識，為人才服務的意識，尊重別人要時刻刻在心中。。恩，祝你學業有成。
考人力資源證需要看那些書
首先、要學習的資料很多，最基本的你要學習：
1、要學習瞭解的法律制度：公司法、勞動法、勞動合同法、以福社保、工資、工傷等法律法規和制度；
2、學習的基本知識：《人力資源管理》《企業管理》《組織行為學》《績效管理》《運營管理》《運籌學》《管理心理學》《邏輯學》；
3、要經常關注的網站：中人網、HR管理世界、人事勞動爭議網、17HR人力資源網、中國人力資源開發網；
4、要考的證件：人力資源管理師、培訓師、職業規劃師、心理諮詢師。
希望對你有幫助。
想從事人力資源工作，需要看什麼書？（我是完全0基礎）
你可以從考人力資源管理師開始，不知道本科畢業幾年了？5年以上可以報考二級，5年以下報考三級，先入門吧。如果你待的城市不要求從事人力資源必須要專業出身或者資格證，你就要先找個這方面的工作體驗一下了。我知道的除了北上廣和一些沿海城市要求比較以外，很多城市都沒什麼要求。一邊先做這方面工作，一邊考個資格證就沒問題了。要是沒時間上培訓班，你可以買個網絡課程學，就兩本書，先入門再說。
請問一下我想自學人力資源，要看什麼書入門了！謝謝 60分
人力資源管理》第10版(中國版)
《人力資源管理：從戰略合作的角度（第8版）（工商管理優秀教材譯叢書）》汕頭招聘網
《人力資源管理——哈佛商學院案例（第二輯）》
《組織行為學——哈佛商學院案例（第二輯
《組織行為學（第12版）（工商管理經典譯叢
《驅動力——建設價值驅動型組織全系統方案》汕 任職資格與員工能力管理
人員選拔與聘用管理
你好，我零基礎學人力資源管理，需要看什麼書
可以考慮看企業人力資源管理師3級的考試教材，就看厚的這本，很多轉型做人力資源的都是學習這個考試的教材，是目前初學者看到最多的一本書。
自學人力資源的話 應該看哪些書
1、人大 趙曙明《人力資源管理概論》
2、《現代人力資源管理培訓與開發》王淑珍
3、《薪酬管理》劉洪
4、《人力資源規劃》趙永樂
5、《績效管理》王少東
6、《目標管理與績效考核》周志軒
7、《人才測評方法》
建議可以多看看人大出版社一系列的人力資源書籍
我上傳的資料是國外的比較好的書籍，可以看看，因為國外的體系比較完整，也更能讓人理解人力資源的內涵
推薦一些人力資源管理學習時的書，新手看的。謝謝
朋友，你的方向已經錯了。 如果你是剛接觸人力資源或者企業剛起步的話千萬不要想著看基本專業書就把人力資源做好，這裡面的水很深。很多企業動不動就搞績效考核，搞企業文化，事實上都流於形式，甚至產生反作用。你們的階段根本不用開始搞企業文化和績效考核。 任何工作的起步都是要有基礎的，只有打好基礎，上面的工作才能發揮價值。我從大學就是學人力資源管理的，畢業後也一直做這個，給你一個建議： 先把人事工作做紮實，人後在往人力資源管理升級。確保你的人事檔案管理、招聘流程、工資核算這些基本人事工作沒有問題之後，在慢慢加入一些人員測評與甄選，工作分析和任職資格評估等工作，規範招聘工作。然後再做崗位評價，調整和設計你的薪酬體系。這是保證公司正常運營的前提下你能夠做的最適合的事情了，沒有哪個公司老闆願意把事情都停下來全部做體系建設的。 有人可能會問，那這個過程中人員績效如何管理呢？給你一個建議，可以採用計劃管理和目標管理（MBO）來代替績效管理的基本考核職能。等招聘和薪酬都完成之後在涉及績效和培訓（目前二者有合併的趨勢，即成為新的人力資源開發）。在做好基本的人力資源管理後在做人力資源開發工作，這個才是一個企業發展的正常流程。 至於你自學的課本，如果你想做專業的話有很多東西要學的。畢竟人力資源是從管理學和心理學中分出來的，所以早起建議你先看一些專業基礎方面的書籍，而不是概論：推薦週三多的《管理學》、人大版的《管理心理學》、《組織行為學》，這兩本書能讓你對整個人力資源發展、組織變革和人員招聘、激勵有個全面的認識。然後再看彭劍鋒寫的概論。再往後就看專業書籍，推薦人大和復旦的《績效管理》、《人員招聘與甄選》、《薪酬管理》等。 如果要再往上走，就更細了，每個模塊都有很多書籍要看，如做規劃的話一定要學《勞動經濟學》等等，不細說了。
自學人力資源管理三級 ，這三本書先看哪一本啊 ！零基礎
你這幾套書是人力資源三級的，那這個等級的考試題型就是這樣的：基礎（125道選擇題--25道職業道德+60道單選+40多多選），技能 （簡答題、計算題、情景模擬）。考試時間是在每年的5月和11月的第三個週日，8:30-10:00考基礎，10:30-12:30考技能。
因為基礎和技能都是交叉進行考試的，基礎也有很多的內容都是出自技能的教材（就是藍色那本），所以你首先要先看棕色的基礎知識，交叉著學習技能教材，最後看紅色的教材，紅色教材結合技能的勞動關係這個模塊進行學習。
這個考試還有一點，你必須要注意，就是基礎是採用塗答題卡的形式進行作答，所以你自己一定要把我好時間哈。最後給你說一個地方，那邊應該那邊能給你更專業的回答，希望你能配合一些歷年真題，這樣通過的把握會比較大啊。