人員冗雜的意思?

指人員過多重複的那個詞是什麼

是不是人浮於事？

【人耿於事】原指人的才德高過所得俸祿的等級。後指工作中人員過多或人多事少。

企業在組織架構變化，如何處理人員冗餘重疊問題？

企業組織模式主要是適合企業組織發展、行業發展及客戶發展需要的，因此，組織結構會根據環境的變化發生有機調整，而企業的人員是相對固定的，這時在組織結構發生變化的過程中，會產生人員冗餘或者某些人員不勝任崗位需要。

華恆智信面對這種問題，有以下兩個經驗供大家借鑑：

第一、組織結構滿足現有企業發展人員不勝任時，可以採用：

（1）人員簡編、進行結構性裁員；

（2）對現有組織冗餘人員進行合理劃分，重新評估判斷，是否滿足新增崗位後備人才需要，增加培訓上崗；

第二、組織結構設計不合理，與現有人員脫節，出現“大人穿小衣”的現象:

（1）結合現有人員，重新設計組織結構模式；

（2）組織過程中可能會出現新增業務，結合冗餘人員進行新增業務的盤點，業績、經營模式及客戶模式的創新都需要人才，這也是解決人員冗餘的方式之一。

希望上述回答能夠對您的問題有所幫助與啟發！

簡政是什麼意思？

精簡行政人員

某單位的機構設置存在問題，人員冗雜，辦一件很簡單的事情往往需要經過很多個程序，造成人力、物力、時間

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片區水務收費還有人員管理，怎樣可以解決收費麻煩，人員管理冗雜的現象？

金中水務收費管理系統，可以讓收費管理信息從最初的手工及單機的繁瑣工作中解脫出來，並有機地與抄表關聯起來，做到收費管理信息業務的統一性與整體性，從而提高工作效率。提高水務企業服務，實現自來水公司對用戶優質、經濟、高效的服務，最終達到用戶方便、企業增效、形象良好的對外服務窗口。

米歇爾布托爾《變》 為什麼冗雜的句子很多？是什麼藝術流派嗎

一、中世紀的法國文學形式中世紀法國的主要文學形式有武功歌、騎士文學、聖戰文學、資產階級文學、言情文學等。 這些文學形式的產生與發展是與當時的社會背景有著密切聯繫的。 中世紀這個詞濃縮了五個世紀，即 11 至 15 世紀。 在這個時期，僧侶、哲學家、學者都使用拉丁文寫作。武功歌歌頌勇敢無畏、 榮譽至上和光明磊落的騎士階層的基本品質。 武功歌起初口頭傳唱，隨後向早期的法語文學作品提供了素材。 武功歌將故事、傳說與神話相融合，講述歷史人物的輝煌功績，如查爾曼大帝。 其中，以 《 羅蘭之歌》最為著名。 騎士文學主要描寫在封建制時期英勇無畏的封臣騎馬打仗，效忠於賜給自己姓氏的領主大人。 後來，又出現了一種新題材的騎士文學， 講述謙恭的騎士效力於上流社會的夫人。 騎士出身入死，屢建奇功，以求博得高不可攀的貴婦人的愛情。 聖戰文學，顧名思義，就是關於聖戰的文學創作。 1095 年到 1270 年期間，為了從穆斯林手中奪回聖地耶路撒冷和基督之墓， 天主教會組織了針對穆斯林的八次軍事遠征，又稱為十字軍東征。 關於這段歷史的文學創作稱為聖戰文學。 資產階級文學是指從 13 世紀起，伴隨著城鎮和資產階級的出現發展起來的一種更受大眾喜歡的文學，其文風滑稽、諷刺。 言情文學是指作家專為宮廷人士創作的作品，講述一些愛情奇遇、英雄戰功。 這些作品文風華麗，著重對情感的細緻入微的刻畫。中世紀時期，宗教盛行，文學作品大都帶有宗教色彩。此外， 中世紀時期還有一群特殊的文學從業人員———行吟詩人。 他們手執樂器，在城堡和集市吟唱一些自己或他人創作的詩歌或其文學作品。二、16 世紀———文藝復興和人文主義的舞臺文藝復興是指 15 至 17 世紀之間發生在歐洲的一場聲勢浩大的文學運動。 在法國，這場運動從弗朗索瓦一世登基一直延續到亨利四世統治期間。 受到印刷術問世及意大利文化的影響，這場運動徹底切斷了與中世紀各種觀念、習俗及文學形式的聯繫，復興了古希臘羅馬審美及精神價值觀。文藝復興時期的人們轉向對古代文學的研究， 這股潮流被稱為人文主義。 最早的人文學家都是一些學識淵博的學者，如研究古希臘文化的學者紀堯姆 · 布貸、 哲學家埃拉斯姆等。 但很快，人文主義又被賦予了新的含義，它強調從中世紀的宗教統治之下解脫出來的人類的偉大。文藝復興迴歸古文化，把人作為關注的中心。 學者和文人回到了古希臘羅馬文化的源頭， 重新考慮人的處境。 因而，強烈的求知慾、批評精神及對人的關注構成了人文主義的基本輪廓。 代表作家及作品有弗朗索瓦 · 拉伯雷及其作品《 巨人傳》，若阿香 · 杜貝萊及其作品 《 羅馬懷古集》，皮埃爾 ·德 · 沙龍及其詩歌，米歇爾 · 德 · 蒙田及其作品 《 隨筆集》等。三、17 世紀的法國文壇17 世紀的法國文壇是古典主義、理性的勝利。古典主義文學思潮以古希臘、羅馬文學為樣板，推崇平衡、秩序與規範。 古典主義遵守建立在理性之上的嚴格的規則，控制想象力或情感的過度洋溢。 古典主義作家必須保證真實性，保持客觀。 作者隱藏在作品之後，只關注對人類的研究。 古典主義相信在一切變幻無常的現象背後，存在著一淺析法國主要文學流派李寧（ 河南大學外語學院， 河南開封475001 ）摘要：法國文學是豐富而多樣的，在世界文學的舞臺上佔有重要地位。從中世紀至現代，每個世紀的法國文壇都湧現出了眾多的文學大家，流傳下來大量的優秀文學作品。 各種文學運動的蓬勃發展形成了不同的文學流派，每個流派都有其特定的社會背景、代表作家及作品。這些文學流派，不僅引領了法國的文學創作動向，更影響到了整個歐洲乃至全世界的文學發展方......

青冗是什麼意思？

我所知道的，青冗是部小說

國有企業產權是什麼意思，為什麼要進行國有企業的產權改革？希望用通俗的來解釋下

國有企業產權 就是國家出錢買的東西

改革的原因是因為~！國有企業人員冗雜 盈利能力低下！！並且腐敗嚴重 國有資產流失嚴重

所以希望引入多樣化的資本形式 利用相互監督的形式 保證國有企業健康發展

招聘管理人員嗎？

新入職的公司，有太多不成規矩的地方。大多數人都是採用本來是怎樣，我就怎樣的工作態度。為什麼沒有人想過，能不能提出建議，改善這些該死的“不應該”？ 為什麼我們HR部門這麼被動，用人部門想招人我們就去招人，我們有沒有想過，到底需不需要這麼多人？後期的人員冗雜，企業減員，不僅僅增加了HR的工作量，還動搖公司員工的信心，對公司對外形象也有不大不小的負面影響。 由此引發的問題：我們人力資源部門不應該協助用人部門或老闆進行人員規劃麼？我們不能作為一個被動的執行部門，而是要作為一個可以給與專業意見的智囊部門。說的通俗點：我們不要做言聽計從的奴才，而是做一個能給與意見的管家或謀士。 因為我是做招聘的，針對招聘這一塊工作感觸更多。 拿到崗位的第一瞬間，有的同事會立刻抓緊時間去搜尋簡歷，可是我覺得這樣不是很正確。我總結了自己的一些感想或者說是步驟（所在公司的情況必須很清楚，這個沒必要列入了）： 1.瞭解崗位所在部門的情況：包括所在部門架構，工作彙報對象，下屬人數，所需要直接涉及或接觸到的其他業務部門； 2.瞭解崗位本身情況：包括最基本的用人硬性標準，崗位需求等，簡單來說就是要整理出一份詳細明瞭的JD； 3.瞭解崗位的專業知識：作為HR，我們沒必要很專業，也不建議面試中跟求職者聊太多專業問題。但是，最基本的專業知識HR是必須知道了解的，只有自己瞭解了才能知道用人部門想要什麼樣子的人，我們要找什麼樣子的人。 4.定向快速的尋找簡歷：好多人都會海量的下載簡歷，這樣好嗎？如果前期的3項內容，你真的瞭解很清楚了，我覺得第四項尋找簡歷就是一件很輕鬆的事情了。海量下載，個人不推崇，我們可以選擇下載相對合適的，或者略高於崗位需求的簡歷，通過跟求職者電話溝通，詳細瞭解崗位的情況，進一步增強你對崗位的認識度。當然，如果你有特別想要了解的某家企業或信息，該求職者簡歷有顯示相應的內容，也可以下載溝通。另外一點就是，根據不同的工作性質選擇針對性的網站進行搜索。 5.電話預約：將電話預約變為電話面試和電話銷售。電話面試和電話銷售結合，通過電話面試初步瞭解求職者情況，若合適，進一步進行電話銷售、電話約見！其實我們HR可以適當的借鑑獵頭的工作方法或操作模式，這樣既能提高求職者對我們專業性的初步印象又能提高公司知名度和形象，何樂而不為。 6.面試流程安排：初面、復面、終面的時間合理安排問題。同求職者簡單電話溝通後，是否同各個面試官提前預約後再確定？我們公司存在的一個很普遍的現象：候選人等候的時間太長！是不是提前同面試官約定好時間？為什麼會等候這麼久？時間合理，求職者準時赴約，人資面試接待周到，面試官配合。如果能解決這些，那就是一個很成功的面試流程了吧？（請求補充完善）PS：適當的面試等待時間無可厚非，但時間太長，不利於面試，求職者會出現煩躁情況，或因感受不到企業的尊重而放棄面試機會。 7.面試過程：建議HR適當的旁聽用人部門的複試環節，進一步瞭解崗位，以及用人部門的用人需求，及時調整找人方向也能更清晰的瞭解用人部門業務狀況。 8.面試結果通知及人才庫建立：建議向所有求職者回復面試結果。既能給求職者留下良好的企業形象，又能讓求職者及時瞭解到自己的面試結果。可以每週整理出初試、複試的名單，統一交由前臺或自己找時間發送郵件回覆對方，個別候選人（如符合公司要求但因薪資等其他問題未能入職，或履歷豐富，人品兼優的人員）可以電話回覆並保持聯繫。建立人才庫及黑名單，整合人才資源，以便日後運用。 9.錄用通知：同候選人溝通薪資、崗位等情況，確認入職時間，發送錄用通知函，並及時跟進候選人狀況，讓候選人感受到企業對他的尊......

冗字怎麼讀？

rong,三聲冗rǒng(1)( 《說文》:“散也。從宀兒(人),人在屋下,無田事也。”兒,“人”的古文形體。本義:閒散)(2)同本義 [free and at leisure]冗,散也。――《說文》掌共外內朝冗食者之食。――《周禮·槁人》流散冗食。――《漢書·谷永傳》(3)又如:冗從(官名。散職侍從官。出則騎從,居則宿衛);冗職(閒散的官職);冗兵(閒散無事的軍隊);冗食(公家給食。坐吃閒飯);冗人(閒人,吃閒飯的人);冗口(吃閒飯的人);冗吏(無固定職事的官吏)(4)多餘[superfluous]要辭達而理舉,故無取乎冗長。――陸機《文賦》承訓罷冗費,市馬益軍。――《新唐書·康承訓傳》又裁節郵傳冗費。――《明史·海瑞傳》(5)又如:冗列(多餘的官員);冗局(多餘的機構);冗句(累贅的文句);冗積(冗員積累);冗僭(多餘而又不稱職的官吏);冗辭(不當而無用的言辭);冗蠹(多餘而有害者)(6)庸劣,平庸 [mediocre]。如:冗末(卑劣);冗齪(鄙瑣);冗穢(卑汙);冗懦(懦弱無用);冗猥(低微卑劣的雜吏);冗末(庸劣);冗下(官位低下);冗政(腐敗混亂的政局);冗濁(卑下。亦指庸劣卑汙的人);冗賤(平庸卑微的人)(7)繁雜,由各種問題、人員混雜在一起 [miscellaneous]。如:冗賦(雜稅);冗擾(事情繁雜,不得清靜);冗沓(繁雜);冗鬧(繁雜);冗蕪(瑣碎雜亂);冗滯(雜亂而不流暢);冗委(事務繁瑣);冗隘(雜亂狹窄);冗碎(繁雜瑣碎);冗役(繁雜的事務)(8)繁忙[busy]。如:冗率(繁忙而粗疏);冗迫(繁忙;匆忙);冗坌(繁忙);冗忙(繁忙)(9)離散,向四周散開 [scattered]冗,民無定居。――《正字通》(10)無用[useless]。如:冗費(無用的濫費);冗言(無用的話);冗怯(怯懦無用)(11)一般[common]。如:冗泛(泛泛;一般);冗衣(粗劣的衣服)冗筆rǒngbǐ[superfluous words or strokes] 詩文書畫中多餘的筆墨冗長rǒngcháng要辭達而理舉,故無取乎冗長。――陸機《文賦》冗長的演講冗長的解釋冗詞贅句rǒngcí－z暢uìjù冗繁的家務搞得她暈頭轉向冗官rǒngguān[redundant officials] 無專職而備執行臨時使命的官吏添設冗官,又改鈔法。――《英烈傳》冗弱rǒngruò[lengthy,tedious and weak] [文章]煩冗無力;卑弱冗務rǒngwù[miscellaneous affairs] 繁瑣、零碎的事務終日為冗務所累冗餘rǒngyú[redundancy] 多餘的重複或羅嗦話冗員rǒngyuán[redundant personnel] 指機關中超過工作需要的人員古設官分職,人有常守,轉移執事,不可無人,故有冗員備使令。――《正字通》捐不急,罷冗員。――《白孔六帖》冗雜rǒngzá(1)[(of affairs)miscellaneous]∶繁雜,缺乏統一協調事情冗雜(2)[(of writing)lengthy and jumbled]∶指[作品]長而混亂,毫不連貫冗贅rǒngzhuì[verbose;diffuse] 羅嗦的;冗長的,多指文章不簡煉行文冗贅羅嗦的作家冗rǒng ㄖㄨㄥˇ(1)閒散的，多餘無用的：～人。～長（cháng）。～員。～贅。(2)忙，繁忙的事：撥～（忙中抽出時間）。～務纏身。鄭碼：WWQD，U：5197，GBK：C8DF筆畫數：4，部首：冖，......