招納人才是什麼意思?
社招是什麼意思
面向社會招錄。
請問如何才能最快的速度招納最好的人才
從我做招聘的感悟來看，招聘工作的定位和方法決定招聘的成果。首先，最好的人才這個定位，什麼是最好的人才？最優秀嗎？做過招聘的人都知道，未必。我認為最符合崗位需求的人才是最優秀的。這個符合包含兩方面：其一，人才至少70%以上100%以下符合這個崗位的需求，這樣的人才最珍惜自己擁有的崗位，不會因為無法完成任務或者感覺任務太輕鬆而離開；其二，人才接受工作以後，可以不斷在工作中獲得東西，這份工作的內容和作用也隨著他的到來不斷完善不斷得到補充，而不是淺嘗輒止。我們做招聘的時候，需要把招聘做成公關，每一個面試的人，無論表現如何，都應該受到重視，正規化的流程，科學化的面試結構，高素質的面試官，會給求職者留下良好印象。 招聘工作不是100米，而是馬拉松，要看長期效果。 至於方法上，網絡、人才市場、報紙、同行、獵頭、職介所等等，不同層次的人才採取不同的方法，才能事半功倍。這些，是需要實踐和經驗作為前提的，對招聘者的職業敏感要求較高。
招聘中的獵頭公司是什麼意思？
“獵頭”在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有亥相似的地位，是受人尊敬的行業。
企業需要招聘中高級人才時“獵頭”往往是他們的首選。“挖角”人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。“獵主”的企業間充當橋樑，“圍獵”其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰爭”（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。
獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或信息服務公司”，“信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭”。“獵頭”公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並“落單”後，獵頭公司便展開行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。
其他資料見：
www.unique-china.com/job/lt.htm
參考資料：www.lnrc.cn/news.asp?file=20022513
我要招聘人才，進什麼網站
去招聘網站啊。
58，趕集，百姓，智聯招聘，前程無憂，中華英才網 ，求職網等等
人力資源招聘的意義
招聘是補充員工的主要渠道，是企業增加新鮮血液、興旺發達的標誌之一，它對企業的人力資源管理具有重要的意義。
(1).招聘工作在企業的人力資源管理中佔有首要地位。企業若要持續發展，就必須保持人力資源的供給，因為企業在發展的任何時期都會需要不同類型、不同數量的人才。只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業發展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質量直接影響企業人才引進質量，它是人力資源管理的第一關口。
(2).招聘人才的結果影響著企業今後的發展。招聘的結果表現為企業是否獲得所需要的優秀人才，而人才是企業發展的第一要素。現代社會競爭的制高點是人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能繁榮昌盛，才能在競爭中立於不敗之地。
(3).招聘工作是一項樹立企業形象地對外公關活動。招聘時，企業可以利用電視、報紙、廣播、網站等媒體等開展招聘活動，不但可以使企業招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣傳企業、樹立企業良好的形象的作用。
(4).招聘工作的質量將影響企業人員的穩定性。每個企業都希望自己等等員工隊伍儘可能地穩定，以免很高的人員流動率使企業經濟活動蒙受難以估計得損失。一個有效的招聘系統將使企業獲得能勝任工作並對所從事工作感到滿意的人才，從而減少人才的流動。
(5).招聘工作直接影響著人事管理的費用。有效的招聘工作能是企業的招聘活動開支既經濟又有效，並且由於招聘到的員工能夠勝任工作，會減少日後員工培訓與能力開發的支出。
企業人才引進,是什麼意思?
就是把別人公司的人才引進你們公司，跟挖牆腳差不多的意思
企業引才八招
引才無定規，多管應齊下。
企業做到有效引進人才，尤其是引進合適的高級人才，是企業老闆與人才管理工作者所追求的。其實，引才並無定規可循，因為，企業是千差萬別的，企業的老闆或企業的文化也是千姿百態的，而高級人才們更是個個與眾不同。面對如此多的不同，需要尋找適合不同企業、不同人才的引才策略。
企業在引才方面奇招頻出，可謂“八仙過海，各顯其能”。本章將就當前企業常用的人才招聘策略進行歸納，總結出引才招數，供企業老闆和人才管理者參考。
一、巧引休克人才
人才引進吃“休克魚”理論，是我國當前經濟發展不均衡導致的特殊現象。發展不均衡引來了沿海地區人才的大量匱乏，而內地落後地區和一些老工業基地又面臨人才“相對過剩”的局面，吃“休克魚”就是經濟發展較快地區的企業吸引經濟發展較慢地區的人才。企業吃“休克魚”，首先必須已經建立了成功的管理模式及優良的企業文化，這樣才能儘快地使這些“休克魚”起死回生，重現生機，發揮巨大作用；其次，不能吃“死魚”，“死魚”即庸才，就是企業必須具備完善的人才評價體系，掌握人才測評標準，切勿把“死魚”當“休克魚”引入企業。
某集團人力資源部為解決人才緊缺這一問題，通過學習“海爾管理模式”，認真研究了海爾的吃“休克魚”理論，深受啟發，並將這一理念成功引用到了人才選聘中。吃“休克魚”是海爾集團對兼併企業的一個形象比喻。該集團認為在一些欠發達地區及不景氣行業存在著人才相對過剩的現象，比如吉林省某化工研究所竟然有研究員無事可做，在門口看大門！而該研究員掌握鈾235的分離技術，此技術屬核工業尖端科技。這些人才有知識、有技術、有思想、有頭腦，唯獨沒有發揮才幹的環境和機制，這不正是企業需要的“休克魚”嗎？
“休克魚”被激活後，企業從中收到了良好的效益，首先擺脫了和同行惡性爭奪有限專業人才的怪圈，降低了人力成本，同時也減少了等待人才的時間成本。這些人才在企業的沃土中茁壯地成長，與企業風雨同舟、榮辱與共，他們必將以“鴉雀反哺，羊羔跪乳”這種樸實的情感和滿腔熱情回報企業。
二、“小廟”招“大和尚”
人才具有流動性，並且是按市場規律進行流動。作為中小型企業這樣的“小廟”，如何引進高級人才“大和尚”呢？某縣經銷商呂老闆在建材行業摸爬滾打近10年，成功完成了資本的原始積累。眼看公司一天天發展壯大，家族管理弊端日益嚴重，自己又不能像年輕時那樣事必躬親，他一心想請個能人委以重任，但物色多次，人家總是嫌他的廟小、不規範，不肯屈就。呂老闆真是愁腸百結，好在“皇天不負苦心人”，後來他終於挖來了縣水泥廠銷售科的王科長。
2005年，呂老闆聽說縣水泥廠瀕臨破產，立即意識到挖人才的機會來了。該水泥廠銷售科的王科長是個人才，有多年的銷售和管理經驗，為人誠實守信，非常敬業，在銷售崗位上有過突出貢獻，在業內赫赫有名。水泥廠即將破產，王科長面臨失業，而他的兒子第二年就要參加高考等著用錢，雖然縣城的消費水平相對較低，但是每月的食物消費、水電費、交通費和通訊費等加起來也是一筆不小的開支。呂老闆趁機找到王科長，有意請他來公司當副總，一人之下、眾人之上，主管銷售，實行年薪制，年薪16萬元。在王科長最困難的時刻，這麼誘人的條件，猶如雪中送炭，王科長感激得不知如何報答，他將此恩銘記於心。
人才是企業發展的瓶頸，很多企業老闆覺得自己是小公司，請不來高手，因此只好一邊繼續自己的小作坊式操作一邊嘆氣。其實，在自己還是小作坊的時候就請來高手，才是公司發展的關鍵一環。從某種意義上說，有多大的魚，才......
"綜合人才暨畢業生招聘會"中的"暨”是什麼意思
暨
jì
在這裡是：
和、與的意思，同英文中的and
參考資料：網絡中國新華字典 life.httpcn.com/Dict.asp
第三方招聘是什麼意思
就是不是和招聘的公司籤合同的，而是通過勞務公司籤合同，這個用功性質類似於臨時工或勞務工
簡述招聘的概念
員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，招聘是企業為了發展的需要,根據人力資源規劃和工作分析的要求,尋找,吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員,並從中選出適宜人員予以錄用的過程.
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