事業單位吸毒怎麼處理?

General 更新 2024-11-21

事業單位公務員編制吸毒如何處理

首先治安處罰

強制戒毒

同時看單位意見

最嚴重的是開除

花點錢試試呢

不過現在習總弄得這麼嚴

要低調啊

請採納

事業單位可以開除吸毒職工嗎？政策依據是什麼？

由於開除職工的問題更多屬於人事部門內部管理而非法律的範疇，因此，我掌握的情況可能不是很完整。因此僅根據本人瞭解的情況對您的問題進行解答。據我所知，以職工吸毒被戒毒所強制戒毒為理由開除職工並無直接法律或政策規定。在發放工資時，被強制戒毒的事業單位工作人員，在戒毒期間按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。要開除該職工，其實可有兩個辦法：一是通過年度考核，連續兩年不合格調整工作後再次考核仍不合格的，可辭退；二是向主管部門請示，主管部門同意則一切OK。這個問題在法律上找到直接依據有點難，希望能對您有幫助。

戒毒法關於事業單位人員吸毒是否被開除的規定

企事業單位，公務員這些，工作人員涉毒違法行為，都是屬於開除的範圍，除非領導關係才可能保留工作只進行行政紀律處罰-雨心

事業單位全民制職工吸毒如何處理

我對全民制職工的概念不是很清伐，此職工是黨員嗎？擔任領導職務嗎？是事業編制或者行政編制的人員嗎？

不是黨員，不是領導，不在編的話，紀委和組織部一般都不處理的（因為那樣就不屬於政府人員）。至於單位如何處理，要看單位，只能說單位有權利解除勞動合同。

吸毒人能去事業單位上班麼?

只要有這種經歷之後，就無法開具無違法經歷證明的，也就無法進入國家企事業單位工作了，私人單位則不受影響，徹底戒掉才是關鍵，做什麼工作都不會差的

請問事業單位職工因吸毒勞動教養開除工作的相關參照文件

國家機關、事業單位工作人員受黨紀、政紀處分和刑事處罰後工資待遇的有關規定，由於種類較多，待遇比較複雜，而且沒有一個全面系統的規範性文件，各類規定散見於各種文件之中，大致可分為六類：一、受行政紀律處分人員的工資待遇；二、受黨紀處分人員的工資待遇；三、被取保候審、監視居住、強制收容、戒毒、羈押期間的工資處理；四、受勞動教養、刑事處罰人員的工資處理；五、被法院宣告無罪或判決免予刑事處分後的工資處理；六、停職審查期間工資處理。“人才廣場”將分期介紹有關內容，本期介紹：　機關事業單位工作人員受行政紀律處分後工資待遇的有關規定　　　　參考文號：浙人獎[1994]110號、浙人獎[1995]153號、浙人薪[1999]169號、浙人薪[2002]79號　　1993年，《國家公務員暫行條例》頒佈和國家機關、事業單位實行新的工資制度後，國家機關和事業單位分別執行不同的懲戒法規和不同的工資標準。根據《國家公務員暫行條例》規定，機關工作人員行政紀律處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六類，降職、開除留用察看不作為行政處分的種類使用。事業單位工作人員仍參照國務院1957年頒佈的《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行，其中降級、降職不作為行政處分類型。這樣，事業單位工作人員紀律處分的種類為警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除六類。　　下面分別介紹受這幾類處分人員的工資待遇：　　1、受警告處分的：工資待遇基本不受影響，處分期一般為半年，可參加年終考核，年終考核稱職（合格）的，也可以按時晉升職務工資、級別工資檔次。　　2、受記過、記大過處分的：一般處分期為一年，現在享受的工資待遇不變。但在處分期間不得晉升工資檔次，並且正常晉升工資檔次的考核年限也要受影響。　　3、受降級處分的：適用於機關幹部，處分期為一年。在現有級別工資的基礎上，降低一級級別工資。影響正常晉升的考核年限，在處分期間不得晉升職務工資檔次。級別工資增加過倒級差的工作人員受降級處分的，取消其一級倒級差工資。正常晉升級別工資的考核年限重新計算。　　4、受降職處理的：適用於事業單位管理人員，從受處分的次月起降低一檔職務工資，然後再逐級就近就低靠入新任職務的工資標準。　　5、受撤職處分的：適用於機關幹部、事業單位管理人員，處分期一般為兩年，在受處分期間可參加年終考核，但不定等次，影響正常晉升考核年限的計算。　　機關幹部受行政撤職處分的，應降低一級以上職務重新確定職務。暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按辦事員職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務後，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務工資，然後逐級就近就低靠到新任職務工資標準。如降低一個級別後，其級別仍高於新任職務對應最高級別的，則按新任職務最高級別工資執行；級別工資增加過倒級差的工作人員受撤職處分的，如降低後的級別工資仍高於新任職務對應最高級別的，降到新任職務對應的最高級別工資，原執行的倒級差改為新任職務對應的最高級別工資的倒級差；如降低後的級別工資在新任職務對應級別工資範圍內的，其倒級差按降級後的級別工資和下一級別工資的差額執行。受撤職處分的，其正常晉升級別工資的考核年限重新計算。　　事業單位管理人員和專業技術人員受行政撤職處分的，應降低一個以上等級重新確定（聘任，下同）職務。暫時沒有明確職務的，從受處分的次月起，按最低職務根據1993年工資制度改革時的套改表確定臨時工資；重新明確職務後，按受處分前的職務工資先降低兩檔後，再逐級就近就低靠到新任職務的工資標準。既擔任行政職務，又有......

事業單位上班,吸毒要不要辭職

只要沒有受到刑事處罰或事業編制人員的管理條例、辦法，辭職與否就在於個人意願了。

但如果用人單位的管理制度中涉及到吸毒就必須開除的話，那必須開除處理，而不是辭職的問題了

我在事業單位上班!第二次吸毒有應響嗎

如果只是第二次吸毒，沒有被公安機關發現，打擊過就沒有影響，如果是第二次吸毒被抓，就要強戒兩年，這樣的話是要被開除工作的

2014事業單位工作人員強制戒毒後如何處理

事業單位職工，如果涉毒違法犯罪被抓強戒的話，也就是直接開除處罰了，有的地方不太規範，也許可以保留工作

身為國家機關工作人員吸毒，有沒有相關規定開除？

可以開除。