辭職需要帶什麼東西?
辦離職手續要帶什麼東西嗎
辦理離職手續，那麼帶上辭職信及公司領導批覆，公司人事部才會給離職單，然後，找各部門經理簽字即可。
辭職需要自己要帶什麼東西
離職的流程：先辭職（辭職報告）—領導批准-移交的各種資料—正式離職。其他不用帶，但是需要企業提供離職證明，以便以後找工作。社保到下一個企業提供社保卡號就行了。具體看《員工手冊》或者直接詢問，每一個企業做法略有不同。
要辭職，需要準備些什麼？
1、你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明，否則用人單位就是違法。
2、你辭職時將重慶的社會保險接收單位證明遞交給單位，單位會按照《勞動合同法》第50條規定給你辦理社會保險關係轉移。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
3、你可以持身份證和購房合同向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。
4、你可以從公司拿回屬於你個人的物品，公家物品不是你的，千萬不要拿。
離職時要辦理哪些手續，拿回什麼東西？
還要開具離職證明，解除勞動合同關係證明，社保停止單，其它的不用了．
如果是自己申請離職是辦不到失業證，領不到失埂金的，樓下的說錯了．
辭職需要準備什麼東西
辭職申請
辦辭職手續需要帶什麼東西？
主要是工作交接程序，主要有以下幾點供你參考：
1．員工持人事部門開具的“員工離職申請書”到本部門辦理工作交接手續，並由部門經理簽字；
2． 到後勤部門退還服裝、工具、就餐卡，更衣室鑰匙等物，並由經辦人簽名
3． 到財務部結清往來帳款，並由經辦人簽名；
4． 到人事部退還《員工手叮》、工牌、考勤卡等
5． 到保安部審核員工紀律記錄，並由保安部經理簽名；
以上各項手續辦完後，將“員工離職申請書”交回人事培訓部，按正常手續辦理辭職的，由人事部門通知財務部結算工資，最後由人事部門出具退工單並註明個人檔案、社保和公積金的轉出日期或者是憑證之類的東西，有些城市還有“勞動手冊”要退還給勞動者本人。
離職需要辦理哪些手續？
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門飢導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
以上是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議您最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。
辭職需要做什麼準備
1. 你需要準備移交清單. 需要書面辭職報告的領導簽字.
2. 單位要出具離職證明. 未結算工資清單確認書也要給你.
離職要注意什麼？有什麼東西要向原單位索取的？
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 複印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信並不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批准了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天後解除勞動合同，離開企業，不需要企業批准，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨採用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散佈一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最後一班崗，在離開企業的最後時間裡，你仍是企業的一員，儘自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什麼時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業瞭解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好關係。
我由以前的公司到了現在的3658mall公司，公司人事的就還專門打電話諮詢了一下以前公司的人事部門，所以 就算辭職也一定搞好與前公司的關係。要不萬一你在以前的公司臭掉了，換公司之後，萬一與你的前公司溝通了，肯定對你影響不好！
辭職後需要辦理哪些手續？
1、遞交辭呈後，要等030天才可以走
2、這個要看你的工種了，一些危險性的工作是公司義務為員工購買的保險
3、勞動手冊，如果過了辭職後30天勞動合同解除，也就沒必要要勞動手冊了
4、遞交辭呈後，並不是說勞動合同就此解除，在這30天丹，還是要上班的！如果不去，公司有權利給你按曠工處理！等你正式離職的那天起，需要交接的一些公司物品，等你的上司確定簽字，去財務部結算工資就OK了
5、是的，辭職書一定要人事部蓋章，再由你的上司簽字同意才是有效的