合同只有一份是否有效?

如果合同只有一式一份，有法律效力嗎？

當然有法律效力。

只有一份的勞動合同是否有效?

勞動法規定試用期是半年最多~~~.這樣的合同是有效的,但是甲方不給你是不符合規定的.

少了一筆這個應該是你的責任啊,筆跡是你的,同志~~

合同只有一份有效嗎,而且被我弄丟了

告知書，不是合同，沒有法律效力。

如果你覺得不補償不公平，可以拒絕簽訂補償合同。

補償合同，一式兩份，雙方各保存一份，且相互在合同上簽字，按印方可以有效。

如何判定一份合同是否合法有效

合同是否具有法律效力,關鍵取決於合同當中的內容,以及簽訂合同的一些形式要件是否具備.但現在按《合同法》的規定不會輕易認定合同無效。

下面是《合同法》第三章關於合同效力的規定可以進行參考。

第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成

就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必

經法定代理人追認。

相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。

相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。

第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。

第五十一條無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：

（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；

（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

......

只有一份簽字的勞動合同是否有效？

當然合同是不具有法律效力的

首先你與用人單位簽定勞動合同，應該是一式兩份，兩份合同應該是相同的

其次，合同中應規定合同的主要條款，包括權利義務違約等情況，否則合同無效

再次，合同中雙方都要簽字或蓋叮才有效

所以你如果辭職根本就不用承擔違約金

而且就算你的合同是有效的，如合同中沒有規定違約金，只要你在離職前30通知用人單位就可以了

公司籤合同只有一份，算有效合同嗎？

你好，算勞動合同，依法辭職是你的權利，公司沒權利限制你，你可就公司獨自持有勞動合同一事向勞動監察部門投訴。

雙方只有一份合同，這份合同有效嗎

勞動合同一式二份，用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同法第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動合同只籤一份有效嗎

合同份數是合同雙方約定的，不影響合同本身的效力，我們通常的做法是一式N份，N通常是雙數，但是也有單數份的合同存在。勞動法並未就勞動合同的份數作出規定，通常採用範本的勞動合同都是一式二份的，只有一份的做法不合理，但是是合法的。 建議你可以要求工廠至少提供一份複印件給你，如果實在無法忍受這種行為，也可以去勞動局投訴。

滿意請採納

合同只有單位一份，個人沒有。這個合同還有效嗎？

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，如果用人單位不拿一份勞動合同給勞動者，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求交付，造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》做了有關規定：

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

若能提供進一步的信息，有助於提供更為詳細準確的解答。

一份合同如果有一點是違法的,那其他的還有效嗎

1、合同效力由法院或者仲裁機構確認。

2、如果合同部分條款無效，不影響其他條款效力的，其他條款有效。

合同法

第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。