工人工時怎麼算?
如何計算工時
建議貼出具體的實例
這樣才能對症下藥
直接問如何計算？可能會讓大多數網友不知從何回答
祝你好運
哦
生產型的企業
工時就是工作時間
因為是生產型的企業，所以工時的計算那是有必要的
建議可以初步做一個考勤制度，規定一線工人的正常上班時間，並要求
各部門主管監督實施（工時的計算要求各部門主管客觀提供），需要完成一定的工作任務（這個量具體的可以向各車間索要）
然後還需要一個粗放的考核制度，共同約束
範 哎呦說的有點亂
抽空做一個方案給你瞭解一下
你將就著看
現在有點忙
不好意思了
要如何核算工時
工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。
工時：由一位合格的操作工人完成該工作所需要多少時間來定義，它包括三個方面：
1. 過程時間，如測試、加固等
2. 基本時間，及手工工作的時間
3. 個人因素產生的時間， 如心理疲勞，個人生理疲勞等
工時的衡量通過以下幾項手段獲得，如秒錶法，MTM衡量法。衡量工時可以起到以下作用：
1. 是研究勞動和生產能力的標準
2. 可以改善和提高勞動生產率
3. 可以作為管理人員決策的依據
工時的計算方法 1、出勤工時：為實到人數與每日標準工作時間數（8小時）之乘積
2、受援工時：為接受支援人數與實際支援時間之乘積
3、加班工時：為加班人員與加班時間之乘積
4、實勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時
5、除外工時：為當日非發生於生產之工時
6、生產總工時：實勤工時—除外工時
7、異常工時：為當日因各種因素造成生產部無法正產生產而耗費的人工工時。
8、總標準工時：為當日生產之各產品入庫總數與各產品之單一標準工時之乘積之和。
9、異常工時：將影響當日生產所發生之狀況分別填寫實際時間
10、除外工時：將當日發生於生產中無法抗拒之工時，分別填寫實際發生之工時。
11、生產工時：為當天生產此工令所發生的實際工時。
12、差異工時：為產出標準工時與生產工時之差
生產效率=總標準工時\生產總工時×100%
總標準工時=產出數×單一產品標準工時
車間工人的個人工時定額的計算方法？
工時定額管理規定
一、工時定額制定的目的
為了提高公司計劃管理水平，增加公司經濟效益，併為成本核算、勞動定員提供數據，體現按勞分配的原則，特制定本規定。
二、工時定額制定的原則
1、制定工時定額必須走群眾路線，使其具有堅實的群眾路線。
2、制定工時定額應有科學依據，力求做到先進合理。
3、制定工時定額要考慮各車間、各工序、各班組之間的平衡。
4、制定工時定額必須貫徹“各盡所能，按勞分配”的方針。
5、制定工時定額必須要“快、準、全”。
6、同一工序，同一產品只有一個定額，稱為定額的統一性。
三、工時定額制定的方法
1、經驗估工法。工時定額員和老工人根據經驗對產品工時定額進行估算的一種方法，主要應用於新產品試製。
2、統計分析法。對多人生產同一種產品測出數據進行統計，計算出最優數、平均達到數、平均先進數，以平均先進數為工時定額的一種方法，主要應用於大批、重複生產的產品工時定額的修訂。
3、類比法。主要應用於有可比性的系列產品。
4、技術定額法。分測時法和計算法兩種是目前最常用的方法。
四、工時定額制定的具體措施
1、工時定額具有嚴肅性，工時定額的制定和修訂由工時主管部門來執行。其他部門無權更改。
2、工時定額具體採用技術定額法，同時參考其他方法。先制訂出《車間工時定額標準》和《工時核算方法》，以這兩個文件為基礎對車間生產產品進行核算，並填寫《產品工時明細表》。
怎麼計算按工時分配製造費用
製造費用分配率=製造費用/生產工時總數=80000/2000=40元每小時
甲產品應負擔的製造費用=1200*40=48000
乙產品應負擔的製造費用=800*40=32000
借：生產成品--基本生產成本-甲產品 48000
--乙產品 32000
貸：製造費用--基本生產 80000
請問工時工資標準?
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
參考資料：更多請查看法邦網法律諮詢 consult.fabao365.com
計工時工廠工資計算方法
看你廠的規章制度.
我廠請假,是不扣,只紶那天就沒有工資了.至於就像所說的,如果員工請半天假,晚上還來加班的話,只能拿員工當天加班,來補正常班的八個小時,加班就是上正常班了.我廠就是這樣,至於你們廠不知道是不是這樣!
人工時怎麼計算
人工工時，可以套定額進行計算。你是做預算嗎？
人均工時效率如何計算
具體計算方法如下：
(1) 標準工時：指在正常情況下，從零件到成品直接影響成品完成的有效動作時間，其包含直接工時與間接工時。即加工每件（套）產品的所有工位有效作業時間的總和。制定方法：對現有各個工位（熟練工人）所有的有效工作時間進行測定，把所有組成產品的加工工位的工時，考慮車間生產的均衡程度、環境對工人的影響、以及工人的疲勞生產信息等因素後，計算得到標準工時。
備註：
直接工時：指直接作業的人員作業工時；
間接工時：指對現場直接作業工人進行必需的管理和輔助作業的人員，根據現車間管理組織的特點，車間除主任和直接作業人員外產生的工時；
(2)標準人力：指在設定的產量目標前提下，根據標準工時和實際生產狀況，生產單位所配置的合理的人力數量。
(3)生產效率：
實際產量×標準工時
實際人力×8.00小時－擋產工時＋加班工時
如何利用excel函數計算上班工時？
A1為上班時間，b1為下班時間 C1 =HOUR(B1-A1)+(MINUTE(B1-A1)/60)
其他依次類推
工人每天工作時間是
國家規定,工人工作時間超過八小時以外就要以平時上班的一點五倍算,一般公司都是按照這個條款做的.如果不給,你可以到勞動仲裁去告他,不過得經常去,你去一次兩次是沒什麼效果的,我也是聽我一位同事說的.
反映之後能否解決就要看該公司的後臺了，按常理,他們敢這麼做一定是有關係的,否則他們膽子再大也不會那麼做的.如果你反映了之後被公司知道了話,你說會有後果嗎?可想而知後果是相當嚴重的.所以對待這種事情一定的非常之小心才是,自己是很容易被捲進去的,請謹慎為之!