全勤獎屬於基本工資嗎？ ?

General 更新 2024-11-26

全勤獎屬於基本工資嗎？

全勤獎不應該屬於基本工資裡，它確切的應屬於獎金裡面。可是這樣算起來，每個月的工資一般會超過最低工資

1，合理。

2，鑑於實際操作是如此，你不妨可以這麼理解:公司的固定工資是2800，200屬於各月度的獎金，當違反公司規章制度，該200將依規不得領取。

3，公司也是出於管理的需要而設定該專案獎金，並不存在不當之處，或許你也可以這麼認為，你的工資本來就只有2800，如果全勤了，才能取得200的獎金，這樣的話你也許心理會有所平衡。

4，依規執行，就能多得收入，這是管理者的舉措也是目的，有利於公司的健康發展。

這就要看你跟公司簽訂的合同裡面是怎麼寫的了，要是合同裡面就寫禒用期過後每月薪資是1800，而沒有說明其中300塊是考勤獎的話，你就可以拿著合同去告他，要是寫明是考勤獎或者是根本沒簽訂合同的話，那就沒戲了。祝你好運！

不在你的工資裡的，額外的200沒有給你，這樣算2500的基本加上200全勤那您的工資就是2700但是您只有2292 說明您沒有得到全勤的200 2.5小時扣的錢是2500-2292=208 說明不止扣除了2.5小時的工資還扣除了其他費用

基本工資：企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。

全額工資=基本工資+輔助工資

輔助工資即：各種補助（技能、職位、交通、住房等）、獎金等等；

勞動法中有明確標註，加班費的計算是以全額工資為基數的。

所以，你們公司的行為違反了勞動法的規定，你準備好近期幾個月的工資條，直接去仲裁投訴即可~！

如果你們那邊是企業比較強的話，最好能聯合你們公司的員工一起，人多力量大麼~，這樣勞動部門也不會置之不理的。

全勤獎不是算在基本工資裡的，是對於沒有缺勤的員工的一種獎勵，屬於獎金性質。

最低工資標準不包含延長工作時間的工資（即加班費）；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的其他勞動者福利待遇等。你所述的職務津貼、全勤、績效獎和其他補貼都不應包含在最低工資內。

勞動法關於這個是沒有具體規定的，這個要在合理的基礎上按照公司的規定執行，正常的情況下扣工資應當是基本工資和其他的伐資單獨計算，比如你請假一天先扣除一天的基本公司，全勤獎直接全扣，餐補按照一天的扣除，這樣是比較合理的，單位這樣重複計扣的話是不合理的。

可以的，現在對保底工資沒有明確的法律政策性規定。

在關於最低工資標準的有關條例中，也沒有明確不能單列全勤獎勵。

建議樓主不要過分糾結這個問題，只要沒有違反勞動合同法、沒有違反已簽訂的勞動合同、且每月工資均高於當地關於最低工資標準的規定，那麼樓主的問題在勞動仲裁時也得不到支援。