對初入職場的小白來說，怎樣與上司溝通，搞好關係至關重要。因為如果和上司的關係很鐵的話，升職加薪他不可能想不到你；而如果跟上司溝通差，或很陌生，上司會慢慢將你“屏蔽”掉。
方法/步驟
主動積極
你是否認為他是老闆你是員工，所以你低人一等，面對他緊張得說不出話？那你錯了，真實的情況是：老闆最不喜歡不聞不問的人！老闆對向他提建議的人是舉大拇指的！所以拋開膽怯心理，主動積極的與上司溝通，上司也是人嘛，怕什麼呢？
給他面子
不管上司說的對與不對，都避免在公開場合駁斥他，有什麼意見可選擇私底下與他交流，老闆都需要面子的。你想：如果一個老闆在公開場合被自己下屬否定，別人怎麼看他？別人只會認為他太沒老闆樣兒！太沒威信！那樣你的日子也就不好過了。
及時彙報工作
老闆交代的事情，完成了要按時彙報，如果完不成，還有必要提前彙報完成的進度，並告知困難之處，以便安排人手支援你。如果等到要交出東西的時候，你才說這裡難那裡難，為時就晚了，老闆對你的印象絕對減分。
良好的執行力
上司看自己的下屬，最關鍵的一個指標就是執行力。很多員工為了彰顯個性，對於老闆的建議，還沒去做就提出否定，這是不可取的。不管你覺得行不行，得先去執行再說，決不能講“老闆，這樣不行，我不做”類似的話。因為不去做，你就發現不了真正的問題所在。
注意發郵件技巧
工作中的郵件，必須按照公司內部規定的格式，那樣比較正式。比如，當別人用英文發給你，你回覆的時候也得用英文回。跨部門的郵件，必須記得抄送給老闆，讓他（她）知道你在做事，或者需要的時候老闆還可以幫忙發一下言，讓你的工作好做。
細心
工作之餘，也要保持與上司的交流。比如逢年過節，多發一些問候短信，甚至打電話跟老闆打個招呼，讓老闆覺得你是個細心的人。
注意事項
很多人工作做不下去，一個重要的原因就是與上司溝通不好。