有人在職場混的很好，有的人則不然，這些總是抱怨自己運氣差，僅僅是運氣不好的原因嗎？總裁學習網不這麼認為。下面總裁學習網與大家分享斷送職場前途的四大心理：
方法/步驟
第一傻：得過且過
典型症狀：得過且過，別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麼急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麼著了。
病例分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不願意費那個勁兒。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩；另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是，說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麼著啊？可那活質量如何？差不離兒得了，較什麼真兒啊，給這點錢，值當我拼命嗎！
實用處方：假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你佔過一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導裁員名單的第一行肯定有你；假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您自動離職最好，等著讓人開就沒面子了。
第二傻：乾耗不充電
典型症狀：看似與本職工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！
病例分析：徐琳因考不考駕駛證的問題與老公“槓”過好幾次了。徐琳一直不想考，她覺得用不著。而老公認為，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須會自己穿衣服一樣；再說，歷來就有技多不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前，誰會的越多誰勝算越大。
胡潔大本畢業，在一家公司工作了5年，雖然現在的工作她駕輕就熟，但總覺有被掏空的感覺。這5年來，胡潔的日子踏踏實實，她一直覺得有個大本就夠吃一輩子的。可現在看來，似乎不是這麼回事了。
實用處方：職場生涯沒有一通到底的通行證，充電是必須的。曾有人說，21世紀就業的三大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些，而不是你忙著去找好工作。
第三傻：事不關己，高高掛起
典型症狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裡。
病例分析：當年筆者在一家公司做策劃部主任的時候，部門裡就有一位這樣的同志，明明極為聰明，好創意一個一個往外冒，但就是不說。開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。
可到讓她做什麼策劃的時候，那些火花、創意，又讓你不得不承認她做得漂亮。問原因答曰：不是我分內的事情，我為什麼要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。
實用處方：換位思考。如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮：如果你處在他的位置上，你會怎麼想？你是不是希望大家的勁兒往一塊兒使？你是不是希望人人都有好創意？你是不是要講團隊意識？如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮：他是不是怕話說多了讓領導誤以為他想怎麼著？你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？營造一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。
第四傻：機會來臨，扭頭就跑
典型症狀：因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。
病例分析：這是何惠最為懊悔的一件事了。當“兵”當出彩的她，年底面臨一個好機會。總經理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，有資格競爭的人不超過四人，而其他三人誰也沒有何惠更瞭解這個部門的工作，總經理說：“如果你上，還是有很大機會的。”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個職位就應該是她的了。可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因為她認為自己還是做具體的業務比較合適，做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麼個理由，阿惠把加薪晉升的大好機會拱手送給了別人。
實用處方：沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的。因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領導的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼？意味著你膽怯、沒有勇氣，這正是職場大忌。