一般來說，求職者在面試中都希望自己表現的盡善盡美、鋒芒必露，來贏得工作機會。但事實一定就是這樣嗎？美國著名的心理學家納特·史坦芬格的實驗告訴我們，面試中要適當“賣傻”。
納特·史坦芬格曾經做過一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型煮爐煮牛奶。
第一位求職者聲稱自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最後特意提到牛奶煮得很好。
第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後說，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。
第三位的情況和前面兩位不同。他說自己的學業很糟糕，而且社會組織活動能力不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。
第四位的自我報告和第三位相似，並且牛奶也煮得差勁。
納特·史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。
從實驗結果來看，似乎企業應該選擇第一種人，但現實確實企業更多選用的是第二類人。因為第一類人表現的太過完美，沒有絲毫缺點，而每個人並不是不是完美的，都存在一定的缺點，用人單位可能會覺得你是在故意表現，也有可能會讓用人單位的老闆覺得駕馭你並不容易。所以，在面試過程中可以表現自己的工作能力，但是適當“賣傻”、展露一些無傷大雅的小缺點，可能會更容易得到用人單位的錄用通知。