找工作是每個人的必經之路。面試時我們會發現創業的新公司越來越多，新公司求賢若渴，存在更多的發展機遇，更容易實現自己的理想和抱負。但是新公司制度不健全，公司福利匱乏，往往舉步維艱需要自己打江山。那我們如何大浪淘沙，選出值得跟的新公司那？
工具/原料
首先我們需要了解公司的基本資訊：領導者，團隊成員，經營年限、範圍等
方法/步驟
公司是否學到更多的東西：做為職場新人，學習新東西對我們至關重要。不同的公司、環境、行業，學習到的東西也不相同。我們要根據自身的特點、性格、特長來做選擇。（性格內向的朋友可以看自己的新工作是否經常與人際交流，這樣更利於鍛鍊自己讓自己全面成長）
公司是否有晉升機會：可以從三點判斷首先公司對於高職位空缺，更傾向於內部晉升還是外部招聘；其次公司是否經常有學習、培訓機會，工作是否有壓力（機會越多，壓力越大進步越快）；最後也就是最重要的一點就是公司的考核和晉升體系是否公正。
公司是否想讓一切完美無缺：“魚與熊掌不可兼得”，世界上根本就不存在完美的東西。如果為了完美浪費時間和精力，讓員工苦不堪言，這樣對於公司來說得不償失。
犯錯時，公司是否苛責下屬：每個人都會犯錯，擔子越重犯錯誤的機會也會變多。過分苛責於事無補。公司一方面要找出錯誤原因也要評估管理的缺失，一棒子打死犯錯員工的公司會讓員工束手束腳。
公司是否對團隊缺乏關心：關心團隊是公司發展的基礎，員工生活沒有後顧之憂，才能更好的為公司獻出自己的一份力，反之，員工就像一盤散沙，不再是團隊而是團伙。
公司領導者是否有以下缺點：
1.多疑只相信自己，“用人不疑，疑人不用”多疑的領導者往往會事必躬親，大事小事親自管理，這樣只會降低工作效率，讓自己更累。
2.心胸狹隘，只喜歡聽好話。“忠言逆耳”所有人都不喜歡別人批評自己但是如果對寶貴的建議都聽不進去的話，公司裡說話的人會越來越少。
注意事項
當然以上幾點外並不是衡量的全部，有時千金難買我高興，評判自在心中，希望對你有幫助。