當你遇到極品上司?

有人統計過,離職原因雖然寫出來很多,什麼路太遠呀,職業發展呀什麼的,但是總結起來主要是兩大類,直屬上司和錢。而錢的多少,職業的升遷,多多少少還是和直屬上司相關。

不知道自己是不是屬於比較背運的那種,或者說是天將降大任的。哈哈!職場以來多次碰到過極品。有老國企風格的,把部門管的亂七八糟天天救火的。有年輕得不像話的,連普通的人際交往都搞不定的,比如部門只有7個人,和大老闆說部門人太少(其實是管理緣故),需要增加一倍的人手。大老闆很無奈,要求陳述工作安排。於是人沒喲加,下面人多了一向工作,就是每天記錄幾點到幾點做什麼。還有天天不讓別人做事情,說是自己要學習,學習,而且一學就是兩年多,還在學習的。還有要求下面的人送禮,訛下屬錢的。人生百態!

開始走上社會的時候稜角比較多,總覺得這樣,那樣的不足。對極品領導忍受力很弱。最大的感覺就是不公平,這個社會真是不公平,對領導安排的很亂的工作也無法忍受。

後來經歷豐富了,經歷過極好的領導,也經歷過極差的領導。心態上也比較安定,畢竟我們只是來工作的,自己的發展在自己,不在於鬥氣。當然,如果彗星撞地球,讓你遇到可以幫助你成長的領導,那就趕緊燒香吧。不要不以為然,我相信,這個社會,真正能有影響力,能帶動下屬成長的領導不會很多。有幾個鳳毛麟角,在公司肯定是高管,或者自己創業了。既然選擇打工,特別是初期,還是好好的接受這個現狀,冷靜分析,找到對自己好的,不要把自己的精力放在這些浪費自己成長的事情上。