六月既是高考季，也是畢業季，不少人有著畢業=失業的擔憂，近年來的大學擴招就像國家的印鈔機一樣“根本停不下來！！”所以說起每年的就業形勢也只有嚴峻二字。本人作為沒有背景關係、沒有家財萬貫的窮二代代表人物和大家分享點淺見，生活不易，工作更不易，且行且珍惜！
工具/原料
軍用資金
簡歷N份
方法/步驟
第一種方法堪稱是最傳統、最有效易行、成功率最高的方法，說白了就是找人幫忙，當然這需要你的人脈關係，在我們天朝，這人脈關係可是好東西啊，俗話說，朝裡有人好做官，在這世風日下的社會，眾人皆醉你獨醒是不行嘀，平時多和同學們互通有無，特別是認識多些已經畢業的學長，父母親戚方面也可以重點著手，舉幾個真實的例子，其一某人因與學長A較好，一畢業直接面試通過，進入了某大型銀行負責放貸工作，除了工作待遇好之外，還有不少意外的收入；其二某應屆大學生由於所讀大學一般、專業一般，一直找不到工作，因其姨丈在某大型壟斷國企分公司任要職，筆試面試全綠燈，順利入職。由此得知，這是最有效可行方法，有條件的可以先嚐試，和本人一樣皆為窮二代代表人物的請往下看。
第二種方法就是跑各大招聘會了，要是所在的大學比較好的，先去學校的招聘會看看，要是就讀大學比較次的，估計收穫不大，還是往有名的招聘會去成功率較高，這方法成功與否主要看個人素質了，還有就是緣分的問題了。
第三種方法是便捷的方法，上招聘網，這方法綜合的成功率比跑招聘會更低，試試想想網上一點滑鼠就能投簡歷了，招聘單位能不能看到你簡歷、什麼時候看到你簡歷也是個問題······有名的招聘網有51job、中華英才網、智聯等，58、趕集上的釣魚或廣告太多，小小上當！
最後的一種方法就是下下策了，去找職介中心，職介中心漫天漫地、稂莠不齊，而且有很多職介所在幫你求職之前是要花錢辦會員的，而且通常所推薦的工作都不怎麼好，而且我認識的一個朋友的勞動合同是和職介所籤的，每月都會扣除一定金額再把工資發給你，他剛進去的時候，對我說，做的久了就可以轉正式員工拜託職介的吸血了，我聽了，只能呵呵呵了。
這幾年工作換了不少，國企、外企（歐美、日資）和私企都去過，多少有點體會，和大家分析下她們的特點，文中提到國企和外企都是超一流的，公司名字就不便說了。
首先說說國企吧，有一朋友說，國企出來的人領導能力特強，遇事不自己動手，事事假手於人，特別是在原單位有點官職的，就一縣太爺的樣子，本身能力不行，點著別人做事當作自己的功勞，話雖然有點說過了，但我覺得還是有一定道理的，當時我也沒就說什麼了。總歸納國企的幾大特點：1.辦事效率極低，包括某些機關部門也一樣，前陣子我去辦證中心換身份證時，辦事民警就是邊用座機聊天便幫我辦的業務，唉，可愛的祖國啊，我愛你如初戀，你卻棄我如敝履；2.人際關係相當難搞，國企太多不講規定講人情的地方了，讓人無法適從。3.工作比其他企業都來得輕鬆，很多時候你會發現一天其實沒做什麼事。4.加班少、福利較好。5.工作穩定，只要不犯大錯，不得罪貴人，不辭職，基本上幹到老沒問題。
說到外企嘛，不是說我崇洋媚外，外企就是有不少地方強於國企，外國世界500強的都是民營企業，中國的就只有壟斷企業而已。特點：1.企業管理合理，主要表現在按章辦事，人情面較少，內部環境更人性化、規範化。2.發展空間較大，平臺相對公平，只要你能力好，上位不是問題。3.福利待遇較好，有加班嚴格按照勞動法給予，不會調休。4.各種在崗免費培訓較多，可以學到不少東西，例如可以學習地道的外語，不過上述所說僅限於管理層，據我所知，下面工人那邊是沒有的。5.節奏相對較快，但比較人性化，有休息的地方和飲料供應，工作完成後，可以自由安排時間。
私企就是大家所說的民營企業，一些大型的上市民企還是不錯的（比如之前去過的A股某高新材料公司）但一些比較小的公司就主要看老闆的了，總結起來，有那麼幾點，1.福利待遇相對較差、較少。2.工作節奏快，加班較多，有免費加班的情況，時間長了就調休。3.因為要更多壓榨員工剩餘價值，所以一般能學到東西也較多，能鍛鍊人的抗壓能力。4.工作不太穩定，中小型的私企一般資金面比較薄弱，說不定哪天就下崗了。
注意事項
新職場人要端正心態，防止被騙
要遵紀守法，不可以身試法