職場中普遍存在著價值被低估的職場人。老闆們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直矇在鼓裡，暗自神傷。你的價值是不是也被低估了?崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。
工具/原料
工作的更替並不是輕而易舉，僅憑自己的某些特長是不夠的。這需要去尋找、發現自身的不足，大量的去理解、補充新的職業立足點的專業知識，掌握工作所需要的經驗。擁有了職業動力，再對市場進行了解，細化市場，尋找與其相符合的點，那麼工作的轉換就容易實現。另外，對自己職業定位的市場瞭解越多，越細，經驗越足，就會使得自己在職場中游刃有餘。李老師總結職場加薪的五大祕訣：簡稱職場加薪的五部曲：
方法/步驟
1.理想展示
理想，在我國古代被稱為“志”。古人是很重視理想的，即使到了貧無立錐之地，也要恪守“人窮志不窮”的信念，堅持他們的理想。古人為何如此重視理想呢？因為理想是沙漠中的綠洲，是暗夜裡的燈光，是吹響生命的號角。詩人流沙河曾說過：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，照亮夜行的路；理想是路，引你走向黎明。”
2.價值回顧
隨著服務行業的競爭日益加劇,通過測評服務業以提出提升企業競爭力策略的研究勢在必行。用服務價值測度服務業比用服務質量和顧客價值更有效,本文全面總結了近年來國內外學者對服務價值相關理論的研究,並在此基礎上深入探討了服務價值的內涵、特徵及未來研究方向,為進一步研究服務價值提供了理論基礎。
3.求同存異
求同存異不是目的，而是為大家的共同目標服務的，求同存異之後要做什麼是最重要的。周恩來在萬隆會議上指出，亞非地區已經發生了巨大變化，但殖民主義在這個地區的統治並沒有結束，經濟上還很落後，因此這一地區的國家不僅要求政治上的獨立，同時還要求經濟上的獨立，改變經濟落後面貌，爭取完全獨立。
4.成長計劃
對於一個追求個人成長的人來說，也許最重要的是認識到沒有一個單獨的公式可以定義和解釋個人成功之路。我們有不同的目標和關注重點，這意味這不同的活動和態度使得我們自己覺得狀態良好。我們也有不同的天生的優點和缺點，作為我們天生的性格類型的一部分。
5.對準目標
在確定目標以後，會出現兩種心態。一種是重視目標實現後的情形，一種是重視走向目標的過程。去想象目標實現後的情形，心境是愉悅的，那麼在實現的時候態度會很決絕，其過程中對痛苦和磨難的感覺也就沒有那麼強烈。而如果重視這個過程，把過程中所遇到的困難和挫折想象的過於嚴重，就等於使用了放大鏡一樣，那麼就會有畏懼的心理存在了，這樣會有退縮的思想，那麼達到目標就會很難。
注意事項
李繪芳老師指出，無論是之前金融風暴造成的失業恐慌，還是現在的通貨膨脹帶來的生活壓力，這些衝擊在漫長的職業生涯道路上往往是不可避免的。專家團隊認為，面對危機的最佳態度和根本之道，就是冷靜分析現狀，鎖定職業目標，做好長遠職業生涯規劃，做到未雨綢繆提前準備，從容應對未知的變數，才能把握好發展機會。相信，衝破迷霧必能見到陽光!