公休算不算出勤天數?

公休能算實際出勤天數麼？

算。1、《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定盯統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。

2、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

一個月公休3天,請假2天,實際出勤天數怎麼算

出勤肯定是上班才算的，請假和公休都不算出勤，實際出勤天數就是你上班的天數！

法定假日應該算在應出勤內麼

法定節假日是帶薪假日,自然應計算在出勤內

每月的實際應出勤天數的具體計算應該是:當月實際天數-當月法定節假日的天數-當月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人單位的在職員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假]\

應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數裡，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資，而不應該是某個月（如10月份）的工資。

只要10月份實際出勤天數=應出勤天數，就算出滿勤，就應該拿2000元，超過應出勤天數就算加班，應按3倍工資算（以正常月份的工資作為基數）。

基本工資/30天，一個月的公休是四天，我想知道公休算不算出勤日。

月薪要折算日薪除以21.75，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以21.75。不按你單位的實際工作天數算，勞動部的統一計算方法。

如果你是5000的月薪，日薪是5000/21.75=229.88，週末加班一天加班費459。除以30天來算日薪，那是資本家算法。因法定節假日實際工作時間減少的，比如春節那個月如果只上了17天，5000要足額發放，一天都不能扣。按你說的，如果你上個月都是正常休息，沒有請假、曠工，基本工資應該全發，不能先除以30，再乘以實際工作天數。如果請假或者曠工了，一天扣月工資/21.75。

出勤天數怎麼計算 30分

一、考勤名詞解釋及計算方法

定義： 企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。

1、公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。如5月份公休天數的計算方法為4天工休1天法定假日5天。

2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。

3、計薪天數即指應出勤天數。

4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準÷應出勤天數日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。

二、有7天培訓期的新入職員工的工資計算方法

1、7天培訓期的工資培訓期工資標準÷應出勤天數×7天

2、培訓期之外的工資試用期工資標準÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。

3、有7天培訓期的新入職員工的工資7天培訓期的工資期工資標準÷應出勤天數×7天培訓期之外的工資試用期工資標÷應出勤天數×應出勤天數培訓期7天。

三、請假、辭職員工工資的計算方法

1、請假應扣工資月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。

2、請假應發工資月薪資標準月薪資標準÷應出勤天數×請假天數。

3、辭職應發工資月薪資標準÷應出勤天數×出勤天數。

帶薪休假天數如何計算?這裡的天數是工作日還是什麼?

工齡1~10年5天，10~20年10天，20年以上15天

天數是指工作日

休息年休假算不算出勤？

休帶薪年假時，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。

<職工帶薪年休假條例>

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

正常出勤夠啦年休假工資應不應該算出勤工資

年休假應按出勤計算工資。

按照《職工帶薪年休假條例》第二條“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的規定，年休假是帶薪的，休年休假應視為正常出勤。

因此，無論正常出勤是否滿足單位的出勤要求，休年休假都應該按出勤計算工資。

怎麼算滿勤？比如說，一月30天，公休3天，滿勤獎金200，那滿勤是包括公休還是不包括公休那三天呢？

滿勤就是除去公休的天數，不請假每天都上班，不遲到，不早退。就可以拿到滿勤了

公司統一安排年休假,算不算出勤?安排年休假期間加班應該怎麼算?

你講的年休假三天，那就是放假了稜，不算出勤。

法定該休假的，而公司沒有放假，公司要付平時工資的三倍也就是勞動法所講的“三倍工資”。

這個和正常呀作時間分就算就是了