休產假期間有工資嗎?
產假期間有工資嗎
你好，作為一個法律人，我可以幫你。
產假期間是有工資的。
根據女職工勞動保護特別規定
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
因此，你產假期間的工資應該照常支付。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
望採納，可追問。
休產假期間有績效工資嗎
女職工產假期間的工資待遇是不變的，即公司是需要發放績效工資部分的待遇的。
產假有工資嗎
有工資的，《女職工勞動保護特別規定》明確規定：
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假有工資嗎
產假期間是有工資的。按照法閥規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放（即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放）。
附規定給你：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
休產假期間有工資嗎
產假期間用人單位應該支付勞動者原工資待遇。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工休產假有工資嗎，產假期間是否有提成
有工資
女員工休產假期間,工資應該如何發放呢?
Q：公司產假期間只給發70%的工資，生育津貼可以歸個人嗎？（ZT）A：1、第一點你要注意,生育保險只對單位,不對個人;個人不可以參加生育保險(生育保險費由單位繳納,你工資里扣除的保險費是不包括生育保險費的); 2、女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。3、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。 你說的這個70%是沒有意義的1、生育津貼是女職工產假期間的工資，歸個人所有，而且免稅2、生育期間發的工資是保障員工生存權利，而且不可以低於當地最低工資3、由於職工生育期間沒有產假生產勞動，所以是沒有工資的，才有了生育津貼，不過生育津貼是生育之後發的，所以生育期間企業支付保障生活的費用。等到生育津貼下來之後，有企業多退少補給職工。所以歸根結底，生育津貼是歸個人的最簡單的話說：70%的工資和生育津貼 個人從高享受一個70%工資大於生育津貼 生育津貼歸單位；反之小於 二者的差額部分由企業支付給個人即可Q：想多休幾個月,那麼多休的這幾個月,公司應該怎麼給期發薪水?A：超過規定之天數改以“事假”處理無須支薪，但若以“病假”處理得檢具相關醫療證明，方可請領部分工資！
員工休產假期間單位有工資嗎
按照國務院令第619號，《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
機關事業單位在編的話工資肯定照常發放，如果是外面公司企業不按照該條規執行，那麼可以到當地勞動保障部門舉報投訴，也可以去當地婦聯申請援助。