住院老總是什麼職位?

General 更新 2024-12-18

老總生病住院用什麼話來慰問一下

最好買點水果或者鮮花去看望一下，用你的真誠就可以

請問大家我的老闆住院了買什麼合適

初元

關於員工住院期間老闆是否應該給員工正常開工資

首先，沒有正常籤合同沒關係，法律規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以你只要能夠證明你是從什麼時間開始在那個工地幹活就行了。其次，我國法律規定，員工因工傷住院，用人單位應向員工支付醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪（他必須向你支付原來的工資福利）、護理費、傷殘補助金等費用。

主要依據的法律就是《勞動合同法》、《工傷保險條例》及個地方的條例。你可以拿這些法律跟用人單位友好協商，協商不成你可以去用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁，也可以直接到法院去起訴。

老闆生病住院發微信說什麼好？

問候一下病情

再問問老闆工作上有什麼要求

這個時候就是你表現的時候了

我的老闆生病住院手術治療中,我該說些什麼祝福語呢?

老闆，祝你早日康復，全體員工都還等著你來領導呢，快點好起來吧！

老闆出車禍住院了看望時應說什麼

詢問傷情和治療情況，安慰養傷，讓他放心公司，你要是個小頭頭就說我盡最大努力保證公司運轉有序，你要是小職員就說一定好好工作，盼望早日康復

年滿60週歲員工上班生病住院老闆有責任嗎

如果生病不是因為工作原因導致的，那麼用人單位顯然不承擔責任，如果是工作原因導致的，如果沒有享受退休待遇的，應當屬於勞動關係，可能可以走工傷程序。

根據法理分析，勞動者達到法定退休年齡之後勞動關係並不必然終止。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理” 從另一側面支持可依法按勞動關係處理。

工傷，在住院，老闆叫回家休養是什麼原因，工傷什麼還沒有認定，