對於很多剛畢業的學生初入職場不知道如何去面對職場發展和同事或者是領導之間的關係，而導致適應不了公司內部環境就重新離職另謀出路。還有很多已經在職場打拼了幾年的同仁來說，沒有正確擺好自己的心態而一直處於同一個崗位碌碌無為，那麼小編就分享一下自己的經驗以供參考。
工具/原料
自己
方法/步驟
剛進入公司最基本的就是敬業，這是很多公司考察員工的首要條件，注重工作中的每一個細節做到萬無一失，樂意為工作作出個人犧牲，完成工作後在談休息。
對公司要有一顆忠誠的心，這樣公司老闆才會器重你把你當做公司未來的員工來看待，多於公司領導分享工作中的想法，多換位到老闆的立場上思考問題。從“要我做”變成“我要做”，即使有想對公司領導吐槽的想法也應該先把事情做好後再去溝通。
要有一定的責任心，在工作中有什麼做的不對或者是沒有按時完成任務的要勇於承擔責任，不能推三阻四、找客觀原因，從不反思自己的員工一定會失去上級領導對其自己的信任。再有一點就是說出的話要兌現，做出的事要有結果，不做就不做，做了就要做到最好。
工作中領導往往是不看過程的只看結果，這樣我們要抱著一顆必勝的心態去把事情做好，聰明的工作而不是努力的工作。做好每天每週的工作計劃，注重效率，高效的工作習慣才能得到公司領導的注重。
一定要善於和同事、領導溝通，積極和同事探討工作中的方方面面，多分享自己的經驗和同事達到共同進步，這樣的員工公司員工都是非常喜歡的。如果身處一個團隊就應該以團隊利益為主，不做損害團隊的事，多為他人和團隊思考。
時刻保持一顆積極上進的心態，不斷地學習和汲取跟上公司發展的步伐，發揮自己的優勢完善短處，把榮譽當作自己發展的動力不能自傲炫耀，那樣只會把自己處在一個孤立的狀態。
