無論是應屆畢業生仍是社會求職，我們都會把歐美外企作為自己的最高方針，歐美外企不光作業環境輕鬆高雅，福利待遇也令人垂涎欲滴。在物質時代，民營傷不起，國企太慵懶，韓資港資臺資太BT，作為經歷過歐美的人，共享一下其間的相似點和不同點，期望能給打算進歐美外企公司的同學一點協助。
工具/原料
首要，需求清晰一下“歐美”的界說，歐洲公司指的是東歐、中歐和俄羅斯以外的西歐、南歐和北歐國家，美洲公司主要是指美國公司。
方法/步驟
一、相似點 1、作業環境：歐美的公司，作業環境，無論是大城市的總部office或許工廠的作業樓，都會很潔淨美麗，特別是總部的office，金碧輝煌，職工個個很office的姿態，開口閉口是中英文稠濁，還有香港、臺灣等口音。要看一個歐美公司的好壞，看看他們的衛生間就大約瞭解了，大多數的歐美外企的衛生間幹潔淨淨，手紙，洗手液，幹手器，鏡子，梳子，乃至女士護手霜，男人啫喱水都很完全，還會有個阿姨全天候的打掃衛生（日韓公司的作業環境也會很潔淨，特別廁所，日本人和韓國人都有潔癖）。 2、作業言語：若是沒有厚實的英語聽說讀寫，在歐美外企的總部office是很難混的，規範英語說得好，若是聽不懂八國聯軍的口音也不可。法國人說英語帶著很激烈的法語尾音，印度人的口音很僵硬，馬來人的口音相似國人，日韓人的發音就抓狂了。可是，若是base在工廠，只需書面英語過關就OK了，說的時機比擬少，面臨老外的時機也比擬少。 3、福利待遇：不論是歐洲公司仍是美洲公司，他們都會嚴厲依照國家規範有五險一金，別的加一個商業保險，其他的法定年假，病假也是按國標來，社保基數是按前一年的總薪酬除以12的平均數。薪資根本都是13+，年末月薪double一下，若是效益好，逢年過節有個bonus。而且每年的4月份會有一個10%左右的薪資漲幅，起伏依據KPI的績效等級。 4、公司架構：歐美外企不論鉅細，部分都會比擬完全，無非就是人多人少罷了，而且分工清晰，做收購就專業做收購，做質量就只擔任質量。別的，歐美公司的HR顯得很作業，至少人家的英語是很流利的。 5、作業時間：管理人員，很規範的一週5天，一天8小時，法定假期加班相應的加班費。平常，工人會有加班費，管理人員大都沒有加班費，但可以調休。
二、不同點 1、作業個性：歐洲在華的公司大多數英法德和北歐四國，西歐和北歐人幹事比擬死板，尤以德國人為甚，這也闡明人家謹慎。也可能是北歐比擬冷的原因，北歐四國（瑞典，丹麥，挪威和芬蘭）的人好像比擬嚴厲，但也挺詼諧。而美國人卻愈加生動輕鬆，無論作業仍是日子中都給人一種很放鬆的感受。 2、公司架構：自己覺得這是歐洲和美國公司最大的差異之處，歐洲公司的部分相對扁平，往往一個部分就一個司理，下面全都是工程師，重要的部分司理都是老外，他們報告線也比擬簡單，部屬報告給直接上司即可。而美國的公司就雜亂多了，一個大區，有總裁President，還有好幾個VP副總裁，副總裁下面再有好幾個Manager司理，司理下面是主管Supervisor，再下面就是工程師，高級工程師，助理等等，而報告線更雜亂，一個司理不光要報告給大區直接上司，還得虛線報告給洲際的總監（比方，大兵的前老闆，直接報告給亞太區的收購總監，還得虛線報告給中國和印度大區的供應鏈總監，一起還得向中國區的供應鏈總監報告）。 3、福利待遇：在福利方面，他們都會依照國家規範履行，可是美國公司在契合了國標之後就比擬少了，一年乾巴巴的13薪，節假期象徵性的發點福利。可是歐洲公司，除了國標的福利，許多北歐的公司會承當一切的公積金比率（美國公司和國企，都是公司和自己承當10%公積金，但北歐的公司承當20%，自己不必開銷），別的會報銷職工一切的平常醫療費，還會承當家人（老婆/丈夫或孩子）必定比率的平常醫療費。北歐5國（上面那4個再加上冰島）是全球福利最佳的當地，乃至比德國還好。