作為一名新員工，尤其是個性比較鮮明的員工，在相對陌生的辦公環境裡工作，因處事方式、行為習慣、個性格點等因素，很容易和其他同事關係不和諧，發生不適應或者不順心的事情，遇到這種情況。該如何處理和同事的關係呢？
如果出現上述問題，我想：作為一名新員工，剛剛進入新的工作環境，接觸新同事，領取新任務，對許多人和事還不是太熟悉，這種情況下，可以從以下四個方面入手：
工具/原料
冷靜+分析+對策+溝通
方法/步驟
首先，冷靜面對。
作為一名新員工，在和同事關係出現問題的時候，一定要冷靜。要自我反省，自我反思，從自身找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式、方法，同事對我產生了不滿，那麼我會在以後的工作和生活中嚴格要求自己，注意說話的口氣、方式，注重做事的方法、影響。如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤，從而引起同事對我的不滿，那麼我要加強業務知識的學習，同時向同事虛心請教。
其次，分析原因。
出現問題不要過分憂慮，一定要認真分析。是不是因為自己溝通不夠，導致關係不融洽。因為自己是新員工，許多同事對我還不瞭解，還不知道我的為人。所以，我要主動和同事溝通交流，增進相互之間的交流和感情溝通，建立起相互之間的信任，減少和避免相互之間不必要的誤解。
再次，制訂對策。
既然踏入了新的環境，不是要迅速的改變，而是要積極的適應。尤其是新員工更應該積極的參與單位舉辦的各種活動，使自己儘快地融入到單位的大環境中去，熟悉自己的工作環境，熟悉同事的為人和做事風格。這樣，在慢慢的相處中，彼此溝通，相互交流，能更快的融入環境。
最後，善於溝通。
在新員工積極參與單位舉辦的各類活動的同時，更要細心觀察，留意同事在工作、生活和學習中遇到的困難。這樣用自己的真心換取同事的信任，將心比心，我想同事的覺悟比我這個新員工高，一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。
注意事項
作為一名新員工，我們不僅要做到自省，還要積極主動、不抱私心、盡心做事、真誠做人，只有這樣我們才能夠正確處理和同事之間的關係，做一名單位放心、領導信任、同事喜歡的新成員。