獵頭公司怎麼找人?
獵頭如何找人
首推SNS網站，注這裡的SNS並非人人網，開心網那種垃圾網站，而是具備高質量商務人脈的SNS網站，linkedin是獵頭不得不去的網站，如果不知道這個網站，基本就不算一個合格的獵頭，是全球最高端商務社交網站。還有像天際網、行網等等。
第二，相關行業BBS，比如做IT行業獵頭，那麼一些知名的ITbbs是必須要去的，如51cto，csdn等，當然其他行業也有各自的論壇。可以發佈職位。
第三，獵頭、人力資源類網站。如獵頭盟等。這些網站有豐富的企業list交易。
第四，具有較高影響力的高校bbs，學校內部的就沒有太大用途了，畢竟獵頭很少招應屆生。像水木、北郵人，效果還是很不錯的。
第五，各大人才招聘類網站，這些網站找人也許不太好，但可以通過其他企業發佈的招聘信息，才瞭解相關職位的目標公司。
獵頭怎麼找到合適的人
如果說職位分析是獵頭顧問的基本功，那麼，尋訪能力就是獵頭顧問的“武器”。好比一個神槍手可以百步穿楊，但如果手裡拿的是一個根燒火棍，縱然在天大的本事也一樣發揮不出來！
職位分析是你清楚知曉客戶要的是什麼樣，尋訪就是你從哪找到這樣的人！而目前90%以上的獵頭顧問，只會網站搜索，大不了打CC（Cold Call），雖然這也是尋訪的必備手段，但不是唯一！網站搜索、打CC，這些獵頭的常用技巧不述，說另外幾個獵頭顧問尋訪的方法。
A、線下聚會。習慣於朝九晚五的獵頭顧問一定不是優秀顧問，獵頭顧問首先要將自己打造成社交高手，八小時之外時間混跡於各種人脈圈子和論壇，北京、上海這種城市，天天都有各種免費的論壇、沙龍，獵頭顧問要像“星探”一樣穿梭於各種人脈交際場所，根據自己的尋訪方向，有目的結交各類精英。比如你是做財務職位序列的，那麼，各種和財務、會計相關的聚會、論壇、沙龍都要去看看。如果你手機裡有1000位財務經理、總監人選，拿到一個財務職位，你還用網絡搜索嗎？基本不用。
B、朋友圈。別把你的朋友圈當成晒臉蛋、晒幸福、晒恩愛、晒美食的場地，其實你的幸福和別人無關，除了親人，也沒有人關心你現在生活的很幸福還是很悲催，優秀的獵頭顧問會把一切資源都作為人脈積累的渠道，哪怕去酒吧泡妞，瞭解到此妞是某名企、外企大咖，也許哪天她就可以成為你的候選人。
C、微博。很多獵頭微博都不玩，他們不知道，微博是找人神器。微信是封閉圈子，叫“朋友圈”，而微博是公開的圈子，是廣場。可能有三分之一的職業經理人可以通過微博找到他們。你發一條找人通告，好比站大廣場上喊一嗓子，當然，聲音大小、關注度高低，除了看職位的誘惑力夠不夠，還有看你有多少粉絲、文案是不是妙筆生花！最近幫助某客戶找電影製片人，我通過微博聯繫上了3位電影業的大咖，這些大咖，什麼網站也找不到他們的簡歷。
D、頭條號。雖然和微博一樣，上面有很多垃圾，但好文的閱讀量極高。如果你能把一篇招聘廣告寫得幽默風趣，同樣會吸引很多人的眼球。
當然，不管微信、微博還是頭條號，永遠是內容為王，你每天都發招聘廣告就沒人關注了。關注一些社會熱點、時尚流行，參與一些話題討論，都有機會讓更多人關注你。吸引眼球的熱點，永遠離不開三個詞：兩性，個性，美！兩性你懂的；個性就是要有自己的觀點，不要人云亦云；美，雖然有不同視角，但核心還是要符合大眾審美標準。比如裸體，有美，也有醜，發個美女圖，各位認為美不？
E、社交網站。現在做的比較牛X的領英linkedin 、脈脈、人和等。當然，社交網站適用於不是很急迫的崗位，使用方法是“養”，建立長期的人脈渠道，而不是完成近期急於尋訪的職位。
F、Professionalism。這是對獵頭顧問本身來說的，職業化。你是獵頭顧問，不是房地產中介顧問，專業化對獵頭顧問拓展人脈很重要。獵頭顧問的職業化至少包括三個含義：一是職業化的交往禮節。一般來說，當你主動去認識一位陌生人時，首先應該簡單介紹自己，而不是直接說“您是做什麼工作的？”；二是職業化的行為方式，包括著裝、形像氣質，千萬別西裝革履把自己打扮成一個賣保險的；三是職業化的知識結構，對客戶需求職位都描述不清晰的獵頭顧問肯定算不上職業化。
獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
一、自己的信息庫中獲得。有一個容量龐大的信息庫，一下子就想到最感興趣的人才庫，是的，人才庫是獵頭公司信息庫的一部分，信息庫不只是一些人才的簡歷，還有圍繞人才工作業績的求證求實的信息、相關人才搜索的信息、人才所在工作環境的信息等。這個信息庫也可以說是獵頭公司工作的基礎，長期獵頭業務的辛勤積累的汗水。 當然，信息庫中除了有關人才的信息，還有關於用人單位的信息。 二、 從外購信息中獲取。即要追求經濟性，又要追求效率，獵頭公司在接到獵頭業務的單子後， 大多會考慮外購一些信息。比如從某些信息機構中購取，從相關個人手中購取，從一些人才招聘中介中國站中購取等，為了工作方便，獵頭公司也是人才招聘中國站的付費會員，從中國上搜索一些簡歷信息是便捷經濟的途徑。 三、 從自建信息渠道中獲得。做業務就是交朋友，朋友多了事情就好辦了，朋友的朋友再往下傳遞，這個信息中國就大了。接到獵頭業務的單子後，會把相關信息加工後傳遞到各層朋友信息員的手中，會有很多人才信息傳遞到我們的手中，從獵頭業務成功的經驗來看，這個信息渠道傳遞過來的信息是質量最高，對成功完成獵頭業務起了關鍵作用。 當然，這個信息渠道不是一句話就能建立起來的，也不是一天兩天能建立起來的，它還是開放的不斷完善龐大的。 四、 展開獵頭搜索獲取人才信息。獵頭搜索是開展獵頭業務的核心技有，一般來說分為三種形式：橫向搜索、縱向搜索和圓形搜索。 ①橫向搜索即從相同行業中搜索，先搜索同行同崗位上的人才信息，然後再搜索同行業上下游崗位上的人才信息； ②縱向搜索是在相關行業信息中搜索，比如為房地產行業招聘總工程師，有時候是從建築行業中搜索到的，也有時候是從建築設計院搜索到的，也有可能是從某些企業事業單位基建部門搜索到的； ③圓形搜索是圍繞一個信息點，層層展開進行信息搜索，順藤摸瓜獲取有價值的人才信息，我們成功的獵頭業務中，就有幾個是業務從一些看似無關信息中獲取了關鍵信息。 獲取了才信息，只是工作的起步，還要有強大的信息加工能力，去偽求真，完善補充等，才能向客戶展現出推薦候選人的立體職業形象，還原實踐性等。具體到要向客戶推薦哪個候選人，一般是按照如下順序進行推薦： ①本地區同行業同崗位人才； ②外地區同行業同崗位或本地區相關行業同崗位人才； ③外地區相關行業同崗位人才或本地區相關行業相關崗位人才。 5、 其他符合推薦要求的人才。不同地區之間的人才流動，有些用人企業也特別強調要從某地區招聘人才，但是地緣性是獵頭公司推薦人才的一個重要考慮要素養。比如給一個客戶做業務時，他們總是說他們是新興行業，本地沒有人，而我們先後給他們推薦成功的三個人才，卻有兩個同城而且家庭居住地離其公司駐地不遠，另外一個人是同省相鄰城市的人才，他們一位老總說他們花了 一年多時間都沒招聘來，為什麼我能找到他們。 參考資料：中國至美.docin中國/p-陸三三三漆四吧0.htm
公司為什麼要請獵頭公司來找人
獵頭幫公司找的都是一些稀缺人才，公司自身培養不出來那樣的人才自然需要外招了，外聘的人才可以帶來新思想，也會避免裙帶關係。
一般怎麼聯繫獵頭公司
百度搜獵頭公司唄
要不私信我，我在獵銳獵頭
請問獵頭找人一般是怎麼篩選簡歷的？
我就是做獵頭的，因為工作時每天要看很多簡歷，所以每份簡歷在初步篩選時很多都是一掃而過的，如果你的簡歷沒有亮點的話就很容易被Pass了。
獵頭公司如果幫你找到一個合適的人，他們是怎麼提點的？
按年總薪酬的百分之多少 一般20%-30%間 看合同怎麼籤的了
獵頭公司為什麼能找到“對”的人
術業有專攻
互聯網獵頭怎麼找人？
sam寫的比較全面了，萬變不離其宗
作為一個新人獵頭，如何去尋找候選人資源
對於獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對於有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那麼，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
智樂聘通過調查整理出以下有效途徑：
1、脈脈、領英社交渠道、互聯網招聘網站
2、熟人轉介紹
3、專業群、技術論壇、微博
4、行業聚會
目前人們常用的脈脈、領英、微信群、傳統的互聯網招聘神器都會有一些效果，但偏向中低端職位，真正優質的候選人需要獵頭夥伴們長期積累並建立聯繫。
而轉介紹，主要在於獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關係到位了，轉介紹水到渠成。
再者，專業群和論壇，相信常混行業群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎麼抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇裡跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最後，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。再經過face to face的溝通，信任度自然高於電話，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的消息就明瞭了。
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