節日三薪怎麼算?

節假日三薪應該怎麼算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

三薪的計算方式

第一，勞動法本來就沒有新舊之分，現行的勞動法就是94年通過，95年開始實行的勞動法。

第二，勞動法中沒有三薪如何計算的描述。

第三，三薪是什麼意思？哪三薪？

第四，你說的是不是法定假日三倍薪水？上海市是這樣規定的：

1、先確定基數：

勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

2、 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

3、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20.92天

第五、按上述辦法，很容易就可以計算出你所說的三薪了。

節假日三薪應該怎麼算

恩 因為你沒全上 而是上一天休一天 但你的工作時間又是很多的 如果你每月工資為300節假日三薪因該是2450 每月工資是兩千節假日三薪是1520 如果你每月工資為4000-5000節假日三薪為4210-4650

春節三薪是怎麼算的？ 三薪是包括當天的工資嗎？請大家幫我算個工資

三倍工資就是說除了你原有的底薪外，再外加兩倍的，加一起就是三薪，也就是說上一天給三天的底薪；兩位就是上一天給兩天的底薪，就是這樣的。還有，三倍工資好像是從三十到初二吧，初三到初七是兩倍的吧，我們單位都是這樣子算的，不知道和你們一樣不了！

國家法定節假日三薪工資怎樣計算

法定節假日不需要上班，按正常工資支付。

存在上班的情況，用人單位應當支付三倍工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數

《勞動法》

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

餐飲節假日三薪怎麼算 5分

21.75是正確的，這個是規範企業都會用的基數。只有少數民營企業，會用26啊，20啊這些數字~這個工資，畢竟事關基本，還是親自和薪酬部核實比較好。

法定節假日到底應該是三薪還是雙薪

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

十一國慶也有三薪嗎？還有國家規定三薪的節假日是哪些，具體是哪幾天？

只要是國家法定節假日的都是三倍工資結算！(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2014年法定節假日中哪幾天是三薪，哪幾天是雙薪？

2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期具體安排：

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午節：6月2日放假，與週末連休。

六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

以上放假調休日期中，屬於國家法定節假日安排加班需支付三薪的為：元旦（1月1日）、春節（1月31日、2月1日、2月2日）、清明節（4月5日）、勞動節（5月1日）、端午節（6月2日）、中秋節（9月8日）、國慶節（10月1日、2日、3日）。其餘日期加班支付雙薪。