新年開工之際如何鼓勵員工努力?

每年年初八為開工日，所有的單位企業或者個體戶都已經開始正常的上班作息，在開工之日如何鼓勵員工努力，振奮他們的鬥志，這是每個管理者都必須知道的。

工具/原料

簡單扼要的開場白 引經古典的激勵 寬容以待的一顆心

明確工作方針 指導工作方向 引導員工調整心態

方法/步驟

在第一天上班，為了更好地調整員工的精神狀態，一般會組織一個聚餐活動，這叫作開年飯，作為管理者都要發表一下開年講話，那怎樣才可以更好的愉快的令員工調整工作狀態呢？簡單扼要的開場白很重要，簡單說一兩句大吉大利的祝願，簡單闡明一下新年願望以及團隊的方向和目標就可以了，說話時間不要超過三分鐘，所謂三分鐘熱度，聽眾也是這樣的心理。

今年是猴年，可以在正式上班的那天的例會，用猴子的故事，比如西遊記的孫悟空如何堅持取經的正能量典故來激勵員工，或者引用一兩句名人的語言，也可以由員工自己發表，這樣會更多一些互動，更能夠提高員工人人蔘與的主人翁精神。

開年伊始，對於一些員工因為假期綜合症造成的心不在焉的工作狀態，不要太過於指責，實事求是地說明原因，和他們聊天談心，瞭解他們的所求，儘量幫助他們解決生活上工作的困難，令他們更好地儘快地恢復工作狀態。

在各項工作上要明確說明工作內容，方針政策，不要給員工模稜兩可的感覺，要為員工提供一個確定的目標，因為管理者就如樂團的指揮，當你揮動每一次棒子，就會指示員工們的每一次行動，所以方向指導很重要。

在各方面進入正軌之後，怎樣保持員工一貫的積極性，管理者需要學習更多的心理知識，瞭解員工的心理狀態，及時對一些有可能發生的過失提前得到預告，所以時刻關心員工的工作態度，及時糾正員工的心態是管理者必修的一門課。