在職場打拼了多年之後，幡然醒悟辦公室最受歡迎的人未必是最努力工作業績最好的那一個，相反那些工作得心應手，既能輕鬆應對辦公室複雜的人際，同時還能八面玲瓏廣受歡迎，並紅遍職場數十載的人才是真正的高手。他們的氣場如同磁場，在辦公室裡吸引了眾人的眼球甚至是內心的信任，令職場之路風生水起。
如何練就高人般的氣場呢，不妨從以下幾個提示開始做起。
方法/步驟
提示一：將自己的強項發揮到底
每個人都有屬於自己的強項，而有些人善用自己的強項打遍天下無敵手，並在實戰中不斷將自己的強項練得更強，這樣的人無疑擁有高智商。
Allen自小在外語學校讀書，十多年的連續深造使她的外語能力超乎一般，在加入技術型公司之後她發現自己的外語絕對可以派上大用場，於是她更加大膽地發揮起來，而不再擔心自己技術知識薄弱的環節。她熱心幫助在中國的外籍人士日常生活和工作，也熱心幫助本地員工和海外公司的交流和通訊。久而久之，她成了同事們和老外之間密切合作的工具，她也成了公司本地員工的發言人，甚至在公司各種大小活動中她都成了公認的主角。公司對她的倚重有目共睹，所以Allen在公司的地位由此也變得牢不可破。Allen的強項或許其他人也有，但因為環境不同所以用處大不一樣。聰明的Allen只是在適合自己的環境裡發揮了最大最多的強項，所以才有可能成為磁場的中心。
提示二：做不到最好只做最對
辦公室各路神仙都有，所以千萬不能低估身邊的人。特別在自己能力有限的情況下，千萬不要把自己逼到做最好的絕路上去。做對事才是終極目標，花少點心血順利完成任務何嘗不是一種技巧，這樣既能順人心，又不為其他人制造壓力何樂不為呢？
JoJo在公司擔任一個中層的職位，由她統領的團隊少說也有20多號人，她精通“做對事”的道理，所以她要求她的團隊不必事事去爭所謂的第一，而用巧幹把工作做好，她的信任於人以及寬容於人的處事方法贏得了眾人的歡心。團隊裡的同事們為此很喜歡JoJo, 因為她們比其他人擁有更多自由的空間，也沒有太多人為的壓力，團隊氣氛好工作效率自然高，最關鍵JoJo建立的威信也無可挑剔。更令人意想不到的是JoJo還常被領導們表揚：管理能力一流，團隊穩定流動不大。JoJo“做對事”的法則令她擁有了更多的擁護者，上從領導，下到下屬，領導們信賴她，下屬們依賴她，所以她的氣場也就越來越大了。
提示三：善於分享好過譁眾取寵
有人的只做事不說話，有的人只說話不做事，其實單一的行動都會令旁觀者看清真相。所以要想在辦公室建立自己的氣場，就要平衡說和做的比例了，但有一條說得好也是關鍵。不用譁眾取寵的態度，擅長用分享的方法，這樣既能讓旁人聽到自己的實力，也能看到自己的能量。
Vivian曾在五星級酒店做過公關，所以口才相當的好，來到新公司上班之後，她最樂意在中午吃飯的時間，與大家分享曾經的逸聞趣事，從某國總統到明星商賈，惟妙惟肖的描述令同事們樂開了懷，也減輕了工作的壓力。別以為Vivian僅僅逗了大家高興，Vivian在不知不覺中已經為自己建立起見多識廣的威信。她把曾經酒店的case都當做了自己的履歷和積累，也成為在新公司的新起點，令同事們刮目相看。工作一段時間之後，Vivian不僅僅說往事，也開始分享很多現在進行時的事，她的廣闊視野和資訊量令她成為人氣高手，辦公室圍著她的人還真不少。漸漸地她成為了某種意義上的意見領袖。